موارد بشرية تواكب رحلة الموظف
اربط التوظيف وتهيئة الموظفين والوثائق والمزايا والأداء بسجل موظف واحد. امنح المديرين التاريخ الذي يحتاجونه لمناقشة التطوير وقرارات الأجور والخطوة المهنية التالية.
استكشف الموارد البشريةالموارد البشرية والحضور والرواتب في مصر
الموارد البشرية والحضور والرواتب. في مصر. وخارجها.
تجمع Payrovia الموارد البشرية والحضور وإدارة الرواتب العالمية لشركتك في مصر وشركاتها التابعة في الخارج. سجل واحد لكل موظف يربط فرق العمل، مع رواتب محلية في كل دولة ورؤية شاملة للمجموعة.
الشركة المحلية والشركات التابعة في الخارج. منصة واحدة.
سجل واحد لكل موظف
كل مرحلة من الحياة المهنية. متصلة بما حولها.
التوظيف والتطوير والعمل اليومي وتسليم المهام عند المغادرة. اجمع تاريخ الموظف في مكان واحد، ليحصل كل فريق على السياق اللازم لاتخاذ الخطوة المناسبة.
- 01الانضمام
بداية جيدة، وتفاصيل جاهزة.
اجمع العرض والعقد والمستندات ومهام اليوم الأول. تبدأ فرق الموارد البشرية والرواتب المحلية بالاعتماد على المعلومات نفسها عن الموظف.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 02العمل اليومي
يوم العمل في مكان واحد.
وفّر مكانًا لسجلات الوقت والإجازات وكشوف الرواتب. يطّلع المديرون على الطلبات ضمن سياق العلاقة الوظيفية لكل شخص.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 03التطوير
اجعل التقدم جزءًا من الحوار.
اربط الأهداف والملاحظات والتطوير وقرارات التعويضات. وامنح كل مدير صورة أكمل عن الموظف قبل مراجعة أدائه التالية.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 04المغادرة
اختتم العلاقة بالاهتمام نفسه الذي بدأت به.
نسّق تسليم المهام والمعدات والمستندات وإعداد المستحقات النهائية. وأوضح للمسؤولين ما اكتمل وما يحتاج إلى مراجعة.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
الشركة المحلية والشركات التابعة في الخارج. منصة واحدة.
الموارد البشرية والمواهب ↗تصورات توضيحية للمنتج ببيانات خيالية.
منصتك لإدارة الموظفين في مصر
المزيد من مهام يوم العمل، في مكان واحد.
أدر شؤون موظفيك مع Payrovia. من المقابلة الأولى إلى آخر يوم عمل، اربط الموارد البشرية والحضور والرواتب وخدمات الموظفين لفريقك في مصر، مع سجل تستند إليه المهام في كل مرحلة.
وقت العمل والإجازات جاهزان للمراجعة
أدر الجداول وتسجيل الحضور والانصراف والإجازات والعمل الإضافي معًا. يقدّم الموظفون الطلبات ويعالج المديرون الاستثناءات قبل انتقال وقت العمل المعتمد إلى إعداد الرواتب.
استكشف تسجيل الوقترواتب تناسب العمل في مصر
اجمع إعداد الضرائب والتأمينات الاجتماعية مع بيانات الموظفين المحلية والحضور المعتمد. راجع المستحقات والاستقطاعات واتفق على مسؤوليات تقديم الإقرارات وإجراء الدفع قبل التنفيذ.
استكشف تفاصيل الرواتب المحليةخدمات يستخدمها الموظفون بأنفسهم
وفّر مكانًا للطلبات والوثائق وقسائم الرواتب والأهداف. اربط الدعم اليومي بالمدير المسؤول والموافقة وتاريخ الموظف، حتى تظل المعلومات المطلوبة متاحة مع تغير العمل.
استكشف خدمات الموظفينتفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
رواتب محلية. إشراف عالمي.
أعمالك في مصر وشركاتك التابعة في الخارج.
أدِر شركتك في مصر وشركاتها التابعة في الخارج على المنصة نفسها. يحتفظ كل كيان بمتطلبات الرواتب المحلية، بينما تتشارك الموارد البشرية والمالية سجلات الموظفين وتراجع تكاليف الرواتب المجمعة. ابدأ بشركة واحدة وأضف دولًا مع نمو أعمالك.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
اطّلع على حالة الرواتب في مختلف شركاتك.
راجع أعداد الموظفين وتكاليف الرواتب ومواعيد الدفع والموافقات المعلّقة.
شاشات Payrovia · بيانات تجريبية من Bell Global · واجهة باللغة الإنجليزية
- رواتب محلية حسب الشركة والدولة.
- تكاليف رواتب مجمعة على مستوى المجموعة.
- سجل واحد لكل موظف، مع صلاحيات حسب المسؤولية.
الملف الوظيفي المحلي
بيانات الهوية والحضور والرواتب يجب أن تتوافق.
تربط إجراءات التأمين على العاملين بالقطاع الخاص لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي مستندات الهوية ببيانات العمل والتأمين. كما تؤكد منظومة ضريبة الأجور والمرتبات أهمية دقة بيانات الأجور. لذلك تحتاج الشركة إلى ملف داخلي مترابط، تظل فيه بيانات التعيين متاحة عند تغيير الجداول أو طرح الاستفسارات أو مغادرة الموظف.
اتساق الأسماء وبيانات التسجيل
الاسم الرباعي بالعربية والرقم القومي والفئة التأمينية جزء أساسي من ملف الموظف. يحتاج فريقا الموارد البشرية والرواتب إلى البيانات المعتمدة نفسها عند مراجعة التسجيل والاستقطاعات والتغييرات الوظيفية طوال فترة عمل الموظف بالشركة.
تغيير الجدول يحتاج إلى اعتماد واضح
قد تعتمد الشركة جدول عمل مختلفًا في رمضان أو تعدّل ورديات فريق معين. يحتاج المدير إلى مراجعة الترتيب الفعلي والحضور، ويحتاج فريق الرواتب إلى ساعات معتمدة وسياق للعمل الإضافي، بدلًا من افتراض جدول واحد لجميع الموظفين.
استفسارات الراتب تحتاج إلى ملف مفيد
قد يسأل الموظف عن أثر العمل الإضافي أو الإجازة أو تغيير الأجر في راتبه. يتيح بيان الراتب بالعربية وطلب الموارد البشرية المسند إلى مسؤول مناقشة الفترة بمستنداتها، ثم متابعة الاستفسار حتى تسجيل نتيجة معالجته.
أمثلة من العمل المحلي
تابع الملف من التعيين إلى العمل ثم المغادرة.
هذه أمثلة لإدارة العمل وليست أحكامًا قانونية موحدة. تحدد شركتك فئات الموظفين والسياسات ومسؤوليات المراجعة عند الإعداد.
مثال لمسار العمل
اجمع البيانات التي سترافق الموظف.
يضم فريق متنامٍ في القاهرة موظفًا جديدًا. تجمع الموارد البشرية بيانات الهوية والعمل بالعربية، ويجهز المدير ترتيبات العمل، بينما يحتاج فريق الرواتب إلى بيانات تسجيل تتوافق مع الملف المعتمد.
- الموارد البشرية
جهّز ملف الموظف
اجمع الاسم الرباعي والرقم القومي والمستندات الوظيفية والأجر المعتمد. وزّع مهام تهيئة الموظف الجديد وتابع البيانات الناقصة مع المسؤولين عنها.
- الحضور
حدد جدول العمل
حدد جدول الفريق ومسؤوليات متابعة الوقت. يراجع المدير ساعات العمل المتوقعة والطريقة التي يستخدمها الموظفون لطرح استفسارات الحضور.
- الرواتب
راجع التسجيل المحلي
تحقق من الإقامة الضريبية والفئة التأمينية والقطاع وبيانات صاحب العمل. جهّز مكونات الراتب الشهري المتاحة مع إبقاء بيانات الموظف المعتمدة جاهزة للمراجعة.
ما الذي يتغيرتنتقل بيانات التعيين إلى مراجعة الحضور والراتب. تستطيع الموارد البشرية متابعة بداية الموظف دون أن ينشئ فريق الرواتب سجل هوية منفصلًا.
مثال لمسار العمل
سجّل ترتيبات العمل التي اعتمدتها الشركة.
يعتمد أحد الفرق جدولًا متفقًا عليه لشهر رمضان، ويعمل موظف ساعات إضافية في يوم معين. يحتاج المدير إلى مراجعة الجدول والحضور الفعلي قبل أن يحدد فريق الرواتب المعالجة المتاحة المناسبة.
- الموارد البشرية
احتفظ بسياق الترتيب
سجّل بيانات الموظف والقسم وأتح ترتيب العمل المتفق عليه للفريق المسؤول. حدد من يراجع التغييرات والعمل الإضافي وما يحتاجه لاتخاذ القرار.
- الحضور
راجع الحضور والعمل الإضافي
استخدم إعدادات جدول رمضان المتاحة وقارن التسجيلات بالساعات المخططة. عالج التصحيحات وأرسل طلب العمل الإضافي إلى المدير لاتخاذ القرار.
- الرواتب
راجع مستحقات الفترة
جهّز المعالجة المتاحة للعمل الإضافي وسياق أجر رمضان من البيانات المراجعة. تحقق من حالة الموظف والمبالغ المقترحة قبل اعتماد الراتب الشهري.
ما الذي يتغيريعمل الفريق وفق ترتيب صريح للشركة. يستطيع المدير تفسير قرار الحضور، ويمكن لفريق الرواتب فحص الساعات التي تستند إليها المستحقات الإضافية.
مثال لمسار العمل
اجمع الفترة الأخيرة وملف انتهاء الخدمة.
يؤكد موظف مغادرته بينما تحتاج إجازته السنوية وفترة حضوره الأخيرة إلى مراجعة. تنسق الموارد البشرية إخلاء الطرف والمستندات، ويجهز فريق الرواتب التسوية وبيانات إجراءات انتهاء الاشتراك التأميني.
- الموارد البشرية
نسّق مغادرة الموظف
سجّل تاريخ المغادرة ومستنداتها ووزّع مهام إخلاء الطرف وتسليم العمل. راجع تاريخ العمل والأجر مع المسؤولين عن إجراءات المغادرة.
- الحضور
أكمل الفترة الأخيرة
راجع الإجازات المعتمدة والحضور حتى آخر يوم عمل. عالج التسجيلات غير المكتملة ليصبح لدى الفريق أساس محدد لبيانات الفترة.
- الرواتب
عاين المبالغ النهائية
جهّز تسوية نهاية الخدمة وبيانات استمارة 6 ضمن النطاق المتاح. راجع المبلغ المقترح وحدد بصورة منفصلة المسؤول وطريقة التقديم للتأمينات.
ما الذي يتغيرتبقى تواريخ العمل وبيانات الفترة ومهام المغادرة مترابطة. للتسوية نقطة مراجعة واضحة، ولإجراءات التأمينات مسؤول محدد بدلًا من افتراض أن التقديم قد تم.
الموظفون والتطوير
ادعم الفريق بين مواعيد صرف الرواتب.
اجعل علاقة الموظف بالشركة أوسع من إدارة الراتب. يمكن للموارد البشرية والمديرين تنسيق التعيين والتطوير والطلبات اليومية من التاريخ نفسه الذي يساعدهم على الإجابة عن أسئلة العمل والأجر.
بداية مجهزة
تابع مراحل التوظيف والمقابلات والعروض وصولًا إلى تهيئة الموظف. اجمع المستندات ووزّع مهام تجهيز المعدات وحدد نقاط متابعة مبكرة، ليشارك المدير بصورة عملية في استقبال زميله الجديد.
الأهداف والتطوير
استخدم الأهداف ودورات التقييم والملاحظات لدعم الحوار مع الموظفين. سجّل خطط التطوير وتوصيات الزيادة المرتبطة بالأداء في الملف، ثم تابع طلبات تعديل الراتب المتاحة عبر الاعتمادات المناسبة.
وصول الموظف ومتابعة طلباته
أتِح للموظفين تفاصيل الراتب بالعربية وأدوات الخدمة الذاتية اليومية. أسند طلبات الموارد البشرية إلى مسؤول، ونظّم المستندات والمزايا، ووفّر للإدارة رؤية لأعداد الموظفين وتكاليف الرواتب.
استكشف مساحة عمل الموارد البشرية
أكثر من اسم في دليل الموظفين.
تتبّع القرارات وراء التوظيف والتقييم والتوصية بالراتب والطلبات اليومية. يحفظ سجل الموظف السياق عند انتقال العمل بين الفرق.
01 / التوظيف والتهيئة
من عرض مقبول إلى يوم أول جاهز.
اجمع الشاغر والمقابلات والعرض في مكان واحد. رافق الزميل الجديد خلال التهيئة، مع إسناد المستندات والمعدات والمهام إلى الأشخاص المعنيين.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يبدأ سجل الموظف من قرار التوظيف.
payrovia↗
مساحة عمل التوظيف
مصر
المقابلة4
العرض2
الانضمام1
- ✓مستندات التوظيفمكتمل
- ✓طلب المعداتمكتمل
- ○ترحيب المديرمفتوح
موظف جديد واحد. وخطة مشتركة للموارد البشرية والمدير والزميل الجديد.
02 / تطوير فريقك
اجعل التطوير جزءًا من عام العمل.
اربط الأهداف والملاحظات المنتظمة ودورات التقييم وخطط التطوير. وأتِح للمدير التالي الاطّلاع على تاريخ تقدم الموظف، وفق صلاحيات الوصول المناسبة.
↳
استكشف التفاصيل ↗
ينتهي التقييم بخطوة تالية مفيدة، مع مسؤول واضح ومتابعة.
payrovia↗
الأداء والتطوير
مصر
EG
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
إعداد دليل عمل الفريق
75%
توجيه زميل جديد
50%
◷
الحوار التالي
حوار حول المسار المهني
٢٤ سبتمبر
تبقى الأهداف وتاريخ التقييم والفرص المستقبلية مترابطة.
03 / المكافأة بإنصاف
اجمع الرواتب والمزايا في الحوار نفسه.
راجع التوصيات بالرواتب إلى جانب الميزانيات وتاريخ الموظف وخيارات المزايا. وسجّل الموافقة قبل انتقال التغيير إلى فترة الرواتب المعنية.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يمكن للموارد البشرية والمالية توضيح ما تغيّر ومتى ولماذا.
payrovia↗
مراجعة التعويضات
مصر
EG
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
الحالي
EGP 30,000
→
المقترح
EGP 33,000
تاريخ السريان
١ أكتوبر
للمراجعة
- ○مراجعة الميزانية
- ○توصية المدير
- ○التسليم لفريق الرواتب
توصية توضيحية. لا تُرسَل أي تغييرات على الراتب من هذه الشاشة.
04 / دعم الموظفين
وجهة واضحة لكل سؤال من الموظف.
اربط طلبات الموارد البشرية والمستندات وخدمات الموظفين بالشخص المعني. واحتفظ بمسؤول واضح وحالة وسجل للردود، ليبقى السؤال قيد المتابعة عند انتقاله من قسم إلى آخر.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يرى الموظف التقدم. وترى الموارد البشرية السياق اللازم للرد.
payrovia↗
مكتب خدمات الموظفين
مصر
EG
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
الطلب
المسؤول
الحالة
مستند وظيفي
فريق الموارد البشرية
مكتمل
سؤال عن الإجازات
المدير المباشر
مفتوح
تغيير في المزايا
فريق المزايا
مفتوح
تعتمد صلاحيات الوصول على الدور. وتبقى تفاصيل الحالات الحساسة لدى الأشخاص المخوّلين.
شاشات توضيحية للمنتج · سجلات ومبالغ خيالية
استكشف أدوات الموارد البشرية تفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
تجربة الموظف والمدير
مفيد للأشخاص الذين ينجزون العمل.
يحتاج الموظف إلى إجابة، ويحتاج المدير إلى معلومات تساعده على التصرف. يربط Payrovia الخدمة الذاتية والموافقات اليومية بالسجلات نفسها التي يستخدمها فريقا الموارد البشرية والرواتب.
01
للموظفين
اطلب الإجازات، وابحث عن الوثائق وقسائم الرواتب، وتابع الأهداف وطلبات الخدمة بنفسك، مع الاطلاع على معلوماتك الوظيفية وسير طلباتك في مكان واحد.
payrovia↗
مساحة عمل الموظف
مصر
◎
مكان واضح للعمل اليومي.
- ◷طلب إجازة↗
- ▤كشف راتب منشور↗
- ↗مستندات التوظيف↗
02
للمديرين
راجع طلبات الفريق والموافقات، وتابع الأهداف والوثائق إلى جانب الحضور، لتستند قراراتك إلى معلومات الموظف ذات الصلة وتاريخ عمله المتاح لك.
payrovia↗
مساحة عمل المدير
مصر
◎
المعلومات التي تدعم القرار التالي.
- ◷طلبات الفريق3
- ▤تصحيحات الوقت2
- ↗حوارات التطوير4
شاشات توضيحية للمنتج · سجلات ومبالغ خيالية
تفاصيل الرواتب المصرية
راجع المكونات المحلية ضمن سياق الموظف.
جهّز الرواتب الشهرية والمدفوعات الإضافية أو النهائية المتاحة من ملف الموظف. أبقِ الحسابات قابلة للمراجعة قبل إتمام إجراءات البنك والجهات الرسمية التي اتفقت عليها الشركة.
استكشف الرواتبالضرائب والتأمينات الاجتماعية
جهّز ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية ومكونات الصناديق ذات الصلة. راجع استقطاعات الموظف وتكاليف صاحب العمل مع بيانات صندوق إعانات الطوارئ وصندوق الشهداء وصندوق التدريب المتاحة.
البيانات المحلية للموظف
احتفظ بالأسماء الرباعية والأرقام القومية والإقامة الضريبية والفئات التأمينية وبيانات القطاع. اجمع تسجيل مصلحة الضرائب وبيانات صاحب العمل لدى التأمينات بالقرب من الملف المستخدم لإعداد الرواتب.
الحضور والإجازات
راجع الجداول والعمل الإضافي وإعدادات رمضان ذات الصلة. احتفظ ببيانات الإجازات السنوية والعارضة وإجازات الحج والأمومة، مع تأكيد السياسات وحالة الموظف التي يجب على الشركة تطبيقها.
التسوية والتحضير للتقديم
جهّز مبالغ نهاية الخدمة وبيانات استمارة 6 ضمن النطاق المتاح. راجع معلومات المرتجعات البنكية المناسبة؛ يتبع التحضير للضرائب والتأمينات مسارًا متفقًا عليه، مع تأكيد القبول ومسؤوليات التنفيذ بصورة منفصلة.
داخل مراجعة الرواتب
اعرف ما يغيّر الراتب. ولماذا.
اختر حالة. تتبّع المعلومات الأصلية وصولًا إلى كشف راتب توضيحي، ثم اطّلع على إجراءات التحقق قبل الإصدار. تعتمد المعالجة المحلية على البلد والموظف المعني.
payrovia↗
تفاصيل الرواتب المصرية
مصر
لكل ساعة معتمدة مكان في كشف الراتب.
قارن الوقت بجدول العمل والطلب المعتمد. وأبقِ المستحق الإضافي منفصلًا ليتمكن فريق الرواتب والموظف من تتبّع مصدره.
سجل الوقت المعتمد
EG
موظف افتراضي
مصر · 0142
- الوقت المسجّل
- 8 ساعات إضافية
- قرار المدير
- الوقت معتمد
- مدخلات الرواتب
- مستحق إضافي
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · EGP
- الراتب الأساسي
- EGP 30,000
- مستحقات إضافية
- EGP 1,500
- إجمالي الراتب
- EGP 31,500
- ضرائب الموظف ومساهماته
- EGP -3,750
صافي الراتب
EGP 27,750
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبEGP 2,100
- 01
تحقّق من الساعات والطلب الداعم لها.
- 02
راجع المعالجة المحلية المطبّقة.
- 03
اعتمد نسخة الرواتب قبل إصدارها.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الضرائب والتأمينات الاجتماعية
جهّز ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية ومكونات الصناديق ذات الصلة. راجع استقطاعات الموظف وتكاليف صاحب العمل مع بيانات صندوق إعانات الطوارئ وصندوق الشهداء وصندوق التدريب المتاحة.
تبدأ زيادة الراتب بتاريخ السريان الصحيح.
انقل تغيير الراتب المعتمد من الموارد البشرية إلى الفترة الصحيحة. واحتفظ بالمبلغ السابق والتفسير وراء الفرق.
تغيير الراتب لدى الموارد البشرية
EG
موظف افتراضي
مصر · 0142
- الراتب السابق
- EGP 30,000
- الراتب المعدّل
- EGP 33,000
- تاريخ السريان
- بداية الفترة في هذا المثال
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · EGP
- الراتب الأساسي
- EGP 33,000
- إجمالي الراتب
- EGP 33,000
- ضرائب الموظف ومساهماته
- EGP -3,750
صافي الراتب
EGP 29,250
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبEGP 2,100
- 01
أكّد التغيير المعتمد للموظف.
- 02
تحقّق من التواريخ والحساب النسبي وأي فترات سابقة معنية.
- 03
وضّح الفرق قبل الإنهاء.
ما يعنيه ذلك لفريقك
البيانات المحلية للموظف
احتفظ بالأسماء الرباعية والأرقام القومية والإقامة الضريبية والفئات التأمينية وبيانات القطاع. اجمع تسجيل مصلحة الضرائب وبيانات صاحب العمل لدى التأمينات بالقرب من الملف المستخدم لإعداد الرواتب.
اشرح صافي الراتب، بندًا بندًا.
راجع كل استقطاع من الموظف على حدة. وأبقِ تكاليف صاحب العمل منفصلة، مع إظهار الأساس المعتمد لأي سداد.
الإعداد المحلي للموظف
EG
موظف افتراضي
مصر · 0142
- بلد الرواتب
- مصر
- بيانات الموظف
- السجل الحالي
- تعليمات السداد
- جدول معتمد
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · EGP
- الراتب الأساسي
- EGP 30,000
- مستحقات إضافية
- EGP 1,500
- إجمالي الراتب
- EGP 31,500
- ضرائب الموظف ومساهماته
- EGP -3,750
- سداد معتمد
- EGP -750
صافي الراتب
EGP 27,000
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبEGP 2,100
- 01
راجع مدخلات الضرائب والمساهمات.
- 02
تحقّق من الاستقطاع أو السداد المصرّح به.
- 03
طابق الأرصدة وتكاليف صاحب العمل كلًا على حدة.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الحضور والإجازات
راجع الجداول والعمل الإضافي وإعدادات رمضان ذات الصلة. احتفظ ببيانات الإجازات السنوية والعارضة وإجازات الحج والأمومة، مع تأكيد السياسات وحالة الموظف التي يجب على الشركة تطبيقها.
يحتاج كشف الراتب الأخير إلى مراجعة أشمل.
اجمع تواريخ المغادرة والمستحقات المتبقية وبنود التسوية المطبّقة. وأبقِ مسؤوليات إخلاء الطرف واعتماد الحساب والدفع واضحة ومنفصلة.
سجل المغادرة
EG
موظف افتراضي
مصر · 0142
- التغيير الوظيفي
- تاريخ المغادرة مسجّل
- معالجة المستحقات
- فترة جزئية في هذا المثال
- تسليم المهام
- بنود نهائية للمراجعة
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · EGP
- الراتب الأساسي
- EGP 15,000
- مستحقات إضافية
- EGP 1,500
- إجمالي الراتب
- EGP 16,500
- ضرائب الموظف ومساهماته
- EGP -2,250
صافي الراتب
EGP 14,250
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبEGP 2,100
- 01
أكّد التواريخ والمبالغ المطبّقة محليًا.
- 02
راجع الإجازات والالتزامات المتبقية.
- 03
اعتمد التسوية وتابع نتيجة الدفع.
ما يعنيه ذلك لفريقك
التسوية والتحضير للتقديم
جهّز مبالغ نهاية الخدمة وبيانات استمارة 6 ضمن النطاق المتاح. راجع معلومات المرتجعات البنكية المناسبة؛ يتبع التحضير للضرائب والتأمينات مسارًا متفقًا عليه، مع تأكيد القبول ومسؤوليات التنفيذ بصورة منفصلة.
مثال للشرح فقط. لا تمثّل هذه الأرقام نسبًا مقررة قانونًا أو عرض سعر أو حسابًا فعليًا للرواتب. يجب تأكيد دورية الدفع والضرائب والمساهمات ومعالجة المستحقات النهائية محليًا.
ترتيبات صاحب العمل المسجّل
فوترة مركزية. وإدارة محلية للموظفين.
Payrovia برنامج لإدارة ترتيبات تستخدم كياناتك الموظِّفة أو مقدمي خدمة متفقًا معهم بصورة منفصلة. اجمع مستندات العاملين وتكليفاتهم في مصر مع اتفاقات العملاء والصلاحيات المحددة. راجع سجلات الفوترة المركزية وتكاليف التكليفات حسب العميل والفترة. تتطلب تقديرات الأعباء المصرية والارتباط بالرواتب المحلية النهائية تأكيدًا منفصلًا لترتيبك.
01 / الاتفاقية
اتفق على الشروط. واربط كل تكليف.
حدّد العميل والكيان المُوظِّف أو مقدم الخدمة والبلدان والرسوم والمسؤوليات. واربط كل شخص بالترتيب الذي يعمل بموجبه.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
احتفظ بالاتفاقات والتكليفات ومستندات الموظفين.
payrovia↗
اتفاقية العميل
مصر
EG
EOR-028
للمراجعة
اتفاقية العميل
- العميل
- عميل افتراضي
- العمليات المحلية
- مصر
- ترتيب التوظيف
- كيانك أو مقدم الخدمة المتفق عليه
- شروط الفوترة
- رسوم الخدمة المتفق عليها
تحدّد الاتفاقية الأطراف والمسؤوليات؛ ولا يصبح البرنامج صاحب العمل القانوني.
02 / الموظفون محليًا
أبقِ إدارة التوظيف المحلي قريبة من الموظف.
اجمع سجلات الموارد البشرية والإجازات والمزايا وتنسيق الرواتب ضمن التكليف. وأتِح للعملاء الوصول إلى المعلومات والموافقات التي اتفقتم عليها صراحةً.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
حدد ما يمكن للعملاء الاطلاع عليه واعتماده.
payrovia↗
تكليف الموظف
مصر
EG
EOR-028
للمراجعة
تكليف الموظف
- الموظف
- موظف افتراضي
- اتفاقية العميل
- مرتبط بالاتفاقية
- عملة الرواتب المحلية
- EGP
- وصول العميل
- مُعدّ بحسب الدور
تُؤكَّد قنوات الربط بالرواتب المحلية ونطاق تكاليف صاحب العمل المشمولة وفق ترتيبك.
03 / الفوترة المركزية
اجعل الفاتورة المركزية سهلة التفسير.
راجع تكاليف التوظيف والرسوم المتفق عليها والتعديلات بحسب العميل والفترة. وأبقِ تفاصيل التكليف الداعمة بجانب مسودة الفاتورة.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
راجع تكاليف التكليفات والرسوم وسجلات الفواتير.
payrovia↗
فاتورة العميل المركزية
مصر
↗
INV-024
للمراجعة
فاتورة العميل المركزية
- تكاليف التوظيفتكاليف فترة المثال
- USD 12,000
- رسوم الخدمة · مثال 10%شروط تجارية توضيحية
- USD 1,200
- المصروفات المعتمدةمحدّدة بصورة منفصلة
- USD 300
- إجمالي المسودةللمراجعة المالية
- USD 13,500
فاتورة توضيحية بالدولار الأمريكي، ولا تمثّل أسعار Payrovia. تحتاج مستندات أسعار الصرف والضرائب والأرصدة الدائنة والتسوية إلى مراجعة مستقلة.
مسار عمل توضيحي لصاحب العمل المسجّل. يُؤكَّد توافر قنوات الربط المحلية والمطابقة الآلية بصورة منفصلة.
لماذا تختار الفرق Payrovia
تفاصيل متكاملة في كل مجال. وأعمال مترابطة.
موارد بشرية تتجاوز دليل الموظفين.
التوظيف والتهيئة والأداء والتطوير والتعاقب الوظيفي والتعويضات والمزايا وخدمات الموظفين، حول السجل نفسه.
رواتب متصلة بالتاريخ الذي يفسّرها.
اربط تغييرات الموظفين والوقت والإجازات المعتمدة بمراجعة الرواتب المحلية. وامنح المراجعين المعلومات التي تفسّر النتيجة.
فريق محلي. ومجموعة دولية.
أدِر شركة واحدة أو اربط الشركات التابعة في الخارج. وأبقِ متطلبات الرواتب المحلية واضحة بينما يراجع الفريق المالي أعمال المجموعة ككل.
اختر خطوتك التالية مع Payrovia.
استكشف المنتج وإرشادات الميزات، وافهم كيفية تحديد الأسعار، وراجع الأمان والتنفيذ. ثم احجز عرضًا توضيحيًا يركز على فريقك ومتطلبات البلدان ونموذج تشغيل أعمالك.
تفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
أسئلة من أصحاب العمل في مصر
هل يمكن إدارة جدول عمل متفق عليه لرمضان؟
يتضمن المنتج إعدادات لجداول رمضان المخفضة وسياق الأجر. نراجع أثناء الإعداد ترتيبات العمل الفعلية وحالات الموظفين ومسؤوليات العمل الإضافي. لا يفترض المثال انطباق جدول مخفض واحد على جميع أصحاب العمل أو العاملين؛ يراجع مديروك السياسة والساعات المسجلة قبل اعتماد الرواتب.
هل تُرسل البيانات إلى الضرائب والتأمينات تلقائيًا؟
التحضير لمصلحة الضرائب والتأمينات واستمارة 6 لا يثبت القبول الفعلي لدى الجهات الرسمية. نتفق مع فريقك على المخرجات المطلوبة وخطوات المراجعة وطريقة التقديم. يستكمل المسؤول إجراءات الجهة المختصة؛ وتجهيز سجل لا يعني أن التقديم قُبل.
هل يمكن الاحتفاظ ببيانات الموظفين والرواتب بالعربية؟
الأسماء الرباعية بالعربية وبيانات الهوية المحلية جزء من ملف الموظف، وتدعم تفاصيل بيان الراتب بالعربية التواصل بشأن الأجر. يستطيع الموظفون الوصول إلى الخدمة الذاتية ذات الصلة وتقديم طلبات الموارد البشرية. ويتابع فريقك السؤال من بيانات المستحقات والاستقطاعات والعمل التي روجعت للفترة.
هل يمكن استخدام بنك الرواتب الحالي؟
نراجع عند الإعداد طريقة دفع الرواتب لدى البنك وبيانات المرتجعات المطلوبة. قد تدعم معلومات بنك مصر أو CIB أو QNB أو SWIFT ذات الصلة عملية المطابقة. تجهيز الدفع لا يثبت قبول دفعة فعلية من بنكك؛ يجب تأكيد التنسيقات والتسليم ومسؤوليات المراجعة.
عرض توضيحي يناسب شركتك
تعرّف على الأعمال التي يمكنك جمعها.
أخبرنا عن فريقك المحلي وشركاتك التابعة في الخارج. سنركّز العرض على أعمال الموارد البشرية ومتابعة الوقت والرواتب التي ترغب في تحسينها.
- ابدأ بموظفيك وأولوياتك.
- تعرّف على مسارات العمل المحلية والعالمية ذات الصلة.
- ناقش النطاق والتطبيق والخطوات التالية.