Rasilimali watu katika safari ya mfanyakazi
Unganisha uajiri, kuanza kazi, nyaraka, mafao na utendaji kwenye rekodi moja. Wape mameneja historia wanayohitaji kwa maendeleo, maamuzi ya malipo na hatua inayofuata ya kazi.
Chunguza rasilimali watuRasilimali watu, mahudhurio na mishahara nchini Kenya
Rasilimali watu, muda na mishahara. Nchini Kenya. Na nje ya nchi.
Payrovia inaunganisha HR, muda wa kazi na usimamizi wa mishahara katika nchi mbalimbali kwa biashara yako nchini Kenya na kampuni zake tanzu nje ya nchi. Rekodi moja ya mfanyakazi inaunganisha timu, huku kila nchi ikiwa na mishahara yake na kundi likiona taarifa kwa pamoja.
Kampuni ya ndani na kampuni tanzu nje ya nchi. Mfumo mmoja.
Rekodi moja ya mfanyakazi
Kila hatua ya maisha ya kazi. Imeunganishwa.
Kuajiri, kuendeleza, kazi za kila siku na kukabidhi majukumu wakati wa kuondoka. Weka historia ya mfanyakazi pamoja ili kila timu iwe na taarifa zinazohitajika kuchukua hatua.
- 01Kujiunga
Mwanzo mzuri, taarifa zikiwa tayari.
Unganisha ofa, mkataba, nyaraka na majukumu ya siku ya kwanza. Timu zako za rasilimali watu na mishahara za eneo husika zinaanza na taarifa zilezile za mfanyakazi.
Panga onyesho ↗ - 02Kazi za kila siku
Siku ya kazi, mahali pamoja.
Wape watu sehemu ya rekodi za muda, likizo na hati za mshahara. Wasimamizi huona maombi pamoja na taarifa za ajira ya mhusika.
Panga onyesho ↗ - 03Maendeleo
Fanya maendeleo yawe sehemu ya mazungumzo.
Unganisha malengo, mrejesho, maendeleo na maamuzi ya malipo. Mpe kila msimamizi picha pana ya mfanyakazi kabla ya tathmini inayofuata.
Panga onyesho ↗ - 04Kuondoka
Maliza kwa umakini uleule ulioanza nao.
Ratibu kukabidhi majukumu, vifaa, nyaraka na maandalizi ya malipo ya mwisho. Wasaidie wahusika kujua kilichokamilika na kinachohitaji kupitiwa.
Panga onyesho ↗
Kampuni ya ndani na kampuni tanzu nje ya nchi. Mfumo mmoja.
Rasilimali watu na vipaji ↗Vielelezo vya bidhaa vyenye taarifa za kubuni.
Jukwaa lako la usimamizi wa wafanyakazi nchini Kenya
Shughuli zaidi za kila siku, mahali pamoja.
Simamia shughuli za wafanyakazi kwa Payrovia. Kuanzia usaili wa kwanza hadi siku ya mwisho ya kazi, unganisha rasilimali watu, muda wa kazi, mishahara na huduma za wafanyakazi kwa timu yako nchini Kenya.
Muda na likizo tayari kukaguliwa
Simamia ratiba, rekodi za kuingia na kutoka, likizo na saa za ziada pamoja. Wafanyakazi huwasilisha maombi na mameneja hushughulikia tofauti kabla ya maandalizi ya mishahara.
Chunguza urekodi wa mudaMishahara kwa Kenya
Andaa PAYE, taarifa za michango na mahudhurio yaliyoidhinishwa pamoja na mabadiliko ya mfanyakazi. Kagua mapato na makato, kisha kubaliana kuhusu wajibu wa uwasilishaji na malipo.
Chunguza mishahara ya KenyaHuduma zinazofikika kwa wafanyakazi
Wape wafanyakazi mahali pa maombi, nyaraka, hati za mishahara na malengo. Unganisha msaada wa kila siku na meneja husika, idhini na historia ya mfanyakazi.
Chunguza huduma za wafanyakaziMaelezo zaidi ya bidhaa kwa Kiingereza
Mishahara ya kila nchi. Usimamizi wa kundi zima.
Biashara yako Kenya. Kampuni tanzu nje ya nchi.
Simamia kampuni ya Kenya na kampuni zake tanzu nje ya nchi katika mfumo mmoja. Kila kampuni inabaki na mahitaji yake ya ndani ya mishahara, huku HR na fedha zikishiriki rekodi za wafanyakazi na kukagua gharama za mishahara zilizojumlishwa. Anza na kampuni moja, kisha ongeza nchi biashara inapokua.
Panga onyesho ↗
Angalia hali ya mishahara katika kampuni zako zote.
Kagua idadi ya wafanyakazi, gharama za mishahara, tarehe za malipo na idhini zinazosubiri.
Skrini za Payrovia · Data ya maonyesho ya Bell Global · Kiolesura cha Kiingereza
- Mishahara ya ndani kwa kampuni na nchi.
- Gharama za mishahara zilizojumlishwa kwa kundi zima.
- Rekodi moja ya mfanyakazi, na ruhusa kulingana na majukumu.
Mwezi wa kazi nchini Kenya
Maswali ya mshahara huanzia kwenye rekodi ya kazi.
Waajiri wa Kenya husimamia PAYE na taarifa za michango pamoja na taarifa za ajira. KRA hutofautisha mapato ya ajira na makato, huku NSSF ikihitaji usajili wa mwajiri na mwanachama. Ndani ya biashara, rasilimali watu na mameneja pia hufuatilia mahudhurio, likizo na mabadiliko ya malipo. Rekodi zilizounganishwa hutoa msingi wa kupitia mishahara.
Taarifa za michango huanza wakati wa kuajiri
PIN ya KRA, kitambulisho cha taifa na taarifa za usajili wa michango zinapaswa kuwa pamoja na taarifa za kazi na malipo. Taarifa zinazokosekana au kutofautiana zinaweza kulazimisha timu kumuuliza mfanyakazi tena wakati wa maandalizi ya mwezi.
Mahudhurio ya tawi yanahitaji mapitio ya eneo hilo
Timu katika maeneo tofauti zinaweza kuwa na ratiba tofauti. Msimamizi anahitaji kuona siku halisi ya kazi, likizo na ombi la saa za ziada. Timu ya mishahara inahitaji taarifa zilizoidhinishwa, huku swali likimfikia meneja anayejua kilichotokea.
Wafanyakazi wanataka kuelewa makato
PAYE, NSSF, SHIF na Tozo ya Nyumba Nafuu ni sehemu ya mazungumzo kuhusu malipo. Wafanyakazi wanahitaji maelezo ya vipengele vya mshahara, na timu ya rasilimali watu inahitaji kufuatilia swali pamoja na taarifa za kipindi husika.
Mifano ya kazi za hapa
Fuata maamuzi ya kazi yanayoathiri mshahara.
Mifano hii inaunganisha rekodi za hapa na zana zinazopatikana za rasilimali watu, mahudhurio na mishahara. Kampuni hufafanua sera na watu wenye wajibu wa kuzipitia.
Mfano wa mtiririko wa kazi
Tengeneza rekodi ambayo kila timu inaweza kutumia.
Kampuni inaajiri mfanyakazi katika tawi la Nairobi. Meneja anakubaliana naye kuhusu kazi na ratiba, timu ya rasilimali watu inakusanya taarifa, na timu ya mishahara inahitaji mshahara ulioidhinishwa na usajili wa michango kwa mwezi husika.
- Rasilimali watu
Unganisha uajiri na taarifa
Fuata ofa hadi maandalizi ya kuanza kazi. Weka PIN ya KRA, kitambulisho, taarifa za kazi zilizoidhinishwa na usajili pamoja na nyaraka na majukumu ya mfanyakazi.
- Mahudhurio
Andaa wiki ya mfanyakazi
Weka ratiba ya wiki na utambue meneja anayepitia mahudhurio. Mpe mfanyakazi taarifa za saa zinazotarajiwa na njia ya kuuliza maswali ya muda wa kazi.
- Mishahara
Pitia vipengele vya mwezi
Andaa vipengele vinavyopatikana vya PAYE, NSSF, SHIF na AHL kutoka kwenye rekodi ya hapa. Pitia mapato na makato yaliyopendekezwa kabla ya kuidhinisha mshahara.
KinachobadilikaKazi, ratiba na taarifa za mshahara zilizoidhinishwa zina rejea moja. Meneja wa tawi humsaidia mfanyakazi kuanza kazi huku rasilimali watu ikifuatilia maandalizi yaliyobaki.
Mfano wa mtiririko wa kazi
Shughulikia swali la siku ya kazi mahali panapojulikana ukweli.
Mfanyakazi wa tawi anaripoti kuwa muda wa kutoka haukurekodiwa baada ya kufanya saa za ziada. Msimamizi anahitaji kuthibitisha siku hiyo na kupitia saa za ziada, huku timu ya mishahara ikiandaa taarifa za kipindi.
- Rasilimali watu
Hifadhi muktadha wa mfanyakazi
Dumisha taarifa za idara, meneja na ajira zinazotumiwa na timu. Ombi linaweza kufuatiliwa pamoja na historia pana ya kazi na majukumu ya mfanyakazi.
- Mahudhurio
Pitia siku na saa za ziada
Linganisha muda uliorekodiwa na ratiba ya wiki. Pitia ombi la marekebisho na saa za ziada pamoja na meneja, kisha shughulikia tofauti za mahudhurio.
- Mishahara
Tumia kipindi kilichoidhinishwa
Hesabu upya muda uliobadilishwa na upitie kipindi kabla ya kukabidhi taarifa kwa mishahara. Timu huangalia malipo ya ziada pamoja na uamuzi wa mahudhurio unaoyaeleza.
KinachobadilikaRekodi inayokosekana hupitia meneja wa tawi. Timu ya mishahara hupokea taarifa zilizoidhinishwa, na swali la mfanyakazi linaweza kufuatiliwa kutoka kwenye ombi hadi matokeo.
Mfano wa mtiririko wa kazi
Pitia malipo ya mwisho pamoja na historia ya ajira.
Mfanyakazi anastahili bonasi kisha anathibitisha tarehe ya kuondoka. Rasilimali watu inaratibu kukamilisha majukumu ya kuondoka, meneja anamaliza mapitio ya mahudhurio, na timu ya mishahara inapitia bonasi pamoja na vipengele vya malipo ya mwisho.
- Rasilimali watu
Ratibu kazi za kuondoka
Rekodi tarehe ya kuondoka na hifadhi historia ya malipo iliyoidhinishwa. Gawa majukumu ya kuondoka na umhusishe meneja katika kukabidhi kazi na mambo yaliyobaki.
- Mahudhurio
Maliza mahudhurio husika
Pitia likizo na muda uliorekodiwa hadi siku ya mwisho ya kazi. Shughulikia taarifa zisizokamilika na uidhinishe muda wa kipindi cha mwisho cha mfanyakazi.
- Mishahara
Hakiki malipo yaliyopendekezwa
Andaa hesabu zinazopatikana za bonasi, malipo ya kuachishwa kazi na mshahara wa mwisho inapofaa. Pitia hali ya mfanyakazi, mapato na makato kabla ya idhini.
KinachobadilikaBonasi na kuondoka hupitiwa kwa kutumia historia moja ya mfanyakazi. Majukumu ya kuondoka na maamuzi ya malipo hubaki wazi kwa wenye wajibu, pamoja na mapitio ya meneja.
Watu na maendeleo
Jenga timu zaidi ya maandalizi ya mwezi.
Wape mameneja wa hapa nafasi ya kuendeleza na kusaidia wafanyakazi. Rekodi inaweza kubeba uajiri, mrejesho, mafao na maombi ya kawaida pamoja na taarifa za mahudhurio na mishahara zinazotumiwa na biashara.
Uajiri wenye ufuatiliaji
Simamia wagombea, mahojiano na ofa, kisha ratibu nyaraka na vifaa vya kuanza kazi. Ukaguzi wa hatua za mwanzo husaidia rasilimali watu na mameneja wa matawi kuona jinsi mfanyakazi anavyozoea kazi.
Maendeleo yanayoweza kurejelewa
Weka malengo, kusanya mrejesho na panga tathmini. Hifadhi mipango ya maendeleo na mapendekezo ya nyongeza katika historia ya mfanyakazi, kisha peleka mabadiliko ya mshahara yanayopatikana kwa idhini kampuni inapoamua kuyatekeleza.
Maswali yenye mwenye wajibu
Wafanyakazi hufikia hati za mshahara na kuwasilisha maombi kupitia huduma binafsi. Gawa maombi kwa wahusika, fuata usajili wa mafao na panga nyaraka, huku viongozi wakipitia idadi ya wafanyakazi, mabadiliko na gharama za mishahara.
Chunguza eneo la kazi la rasilimali watu
Zaidi ya jina kwenye orodha.
Fuatilia maamuzi yanayohusu kuajiri, tathmini, pendekezo la mshahara na ombi la kila siku. Rekodi ya mfanyakazi huhifadhi taarifa zinazohitajika kazi inapohama kutoka timu moja kwenda nyingine.
01 / Ajiri na pokea wafanyakazi
Kutoka ofa iliyokubaliwa hadi siku ya kwanza iliyoandaliwa vizuri.
Weka nafasi ya kazi, mahojiano na ofa pamoja. Msaidie mwenzako mpya kuanza kazi, huku nyaraka, vifaa na majukumu yakikabidhiwa watu wanaohusika.
↳
Chunguza maelezo ↗
Uamuzi wa kuajiri unakuwa mwanzo wa rekodi ya mfanyakazi.
payrovia↗
Eneo la kuajiri
Kenya
Mahojiano4
Ofa2
Kujiunga1
- ✓Nyaraka za ajiraImekamilika
- ✓Ombi la vifaaImekamilika
- ○Mapokezi ya msimamiziWazi
Mwajiriwa mmoja. Mpango wa pamoja wa rasilimali watu, msimamizi na mwenzako mpya.
02 / Endeleza timu yako
Fanya maendeleo yawe sehemu ya mwaka wa kazi.
Unganisha malengo, mrejesho wa mara kwa mara, vipindi vya tathmini na mipango ya maendeleo. Mpe msimamizi anayefuata historia ya maendeleo ya mfanyakazi, kwa ruhusa zinazofaa.
↳
Chunguza maelezo ↗
Tathmini inaongoza kwenye hatua inayofuata yenye manufaa, ikiwa na mhusika na ufuatiliaji.
payrovia↗
Utendaji na maendeleo
Kenya
KE
Rekodi ya mfanyakazi · 0142
Mfanyakazi wa mfano
Ya kukaguliwa
Andaa mwongozo wa kazi wa timu
75%
Mwelekeze mwenzako mpya
50%
◷
Mazungumzo yanayofuata
Mazungumzo kuhusu taaluma
24 Sep
Malengo, historia ya tathmini na fursa za baadaye hubaki zimeunganishwa.
03 / Lipa kwa haki
Jadili mshahara na mafao pamoja.
Pitia mapendekezo ya mishahara pamoja na bajeti, historia ya mfanyakazi na chaguo za mafao. Rekodi idhini kabla ya mabadiliko kuingia kwenye kipindi husika cha mishahara.
↳
Chunguza maelezo ↗
Rasilimali watu na fedha wanaweza kueleza kilichobadilika, lini na kwa nini.
payrovia↗
Mapitio ya malipo
Kenya
KE
Rekodi ya mfanyakazi · 0142
Mfanyakazi wa mfano
Ya kukaguliwa
Ya sasa
KES 100,000
→
Yanayopendekezwa
KES 110,000
Tarehe ya kuanza kutumika
1 Okt
Ya kukaguliwa
- ○Mapitio ya bajeti
- ○Pendekezo la msimamizi
- ○Kukabidhi kwa timu ya mishahara
Pendekezo la mfano. Hakuna mabadiliko ya mshahara yanayowasilishwa kupitia skrini hii.
04 / Saidia wafanyakazi
Kila swali la mfanyakazi liwe na pa kuelekezwa.
Unganisha maombi ya rasilimali watu, nyaraka na huduma za wafanyakazi na mhusika. Weka wazi anayeshughulikia ombi, hali yake na historia ya majibu ili swali liendelee kufuatiliwa linapokabidhiwa idara nyingine.
↳
Chunguza maelezo ↗
Mfanyakazi anaona maendeleo. Rasilimali watu wanaona taarifa zinazohitajika kujibu.
payrovia↗
Kituo cha huduma za wafanyakazi
Kenya
KE
Rekodi ya mfanyakazi · 0142
Mfanyakazi wa mfano
Ya kukaguliwa
Ombi
Mhusika
Hali
Hati ya ajira
Timu ya rasilimali watu
Imekamilika
Swali kuhusu likizo
Msimamizi wa moja kwa moja
Wazi
Mabadiliko ya mafao
Timu ya mafao
Wazi
Ruhusa ya kufikia taarifa hutegemea jukumu. Maelezo nyeti ya masuala ya wafanyakazi hubaki kwa watu walioidhinishwa.
Mifano ya skrini za bidhaa · rekodi na kiasi cha fedha ni vya kubuni
Chunguza zana za rasilimali watu Maelezo zaidi ya bidhaa kwa Kiingereza
Matumizi kwa wafanyakazi na mameneja
Inawasaidia watu wanaofanya kazi yenyewe.
Mfanyakazi anahitaji jibu. Meneja anahitaji taarifa za kufanya uamuzi. Payrovia huunganisha huduma binafsi na idhini za kila siku na rekodi zinazotumiwa pia na timu za rasilimali watu na mishahara.
01
Kwa wafanyakazi
Omba likizo, tafuta nyaraka na hati za mishahara, fuatilia malengo na maombi ya huduma mwenyewe, huku taarifa zako za ajira zikipatikana.
payrovia↗
Eneo la kazi la mfanyakazi
Kenya
◎
Sehemu iliyo wazi kwa kazi za kila siku.
- ◷Ombi la likizo↗
- ▤Hati ya mshahara iliyochapishwa↗
- ↗Nyaraka za ajira↗
02
Kwa mameneja
Kagua maombi na idhini za timu, fuatilia malengo na uangalie nyaraka pamoja na mahudhurio, ili maamuzi yatumie taarifa husika za mfanyakazi.
payrovia↗
Eneo la kazi la msimamizi
Kenya
◎
Taarifa zinazosaidia uamuzi unaofuata.
- ◷Maombi ya timu3
- ▤Marekebisho ya muda2
- ↗Mazungumzo ya maendeleo4
Mifano ya skrini za bidhaa · rekodi na kiasi cha fedha ni vya kubuni
Maelezo ya mishahara ya Kenya
Ona makato, mahudhurio na mabadiliko ya malipo.
Andaa mishahara ya kila mwezi na bonasi au malipo ya kuondoka yanayopatikana kutoka kwenye rekodi ya mfanyakazi. Wape wapitiaji maelezo ya vipengele na kipindi kabla ya timu kukamilisha malipo na kuwasilisha taarifa.
Chunguza mishaharaPAYE na michango
Andaa hesabu za PAYE, NSSF, SHIF na Tozo ya Nyumba Nafuu pamoja na mapato. Maelezo ya michango hubaki wazi kwa mapitio ya mishahara na majadiliano ya maswali kuhusu hati ya mshahara.
Usajili na taarifa za mfanyakazi
Hifadhi PIN za KRA na vitambulisho vya wafanyakazi pamoja na PIN ya mwajiri na taarifa za NSSF na SHIF. Unganisha taarifa hizi na kazi, nyaraka na historia ya malipo inayotumika kuandaa mshahara.
Muda ulioidhinishwa na malipo ya mwisho
Pitia ratiba za wiki, muda uliorekodiwa, saa za ziada na salio la likizo. Tumia taarifa zilizopitiwa kuandaa bonasi, malipo ya kuachishwa kazi na mshahara wa mwisho, pamoja na hatua ya idhini iliyo wazi.
Maandalizi ya malipo na taarifa
Andaa taarifa kwa mipangilio husika ya Equity, KCB au M-Pesa na upitie faili za mrejesho. Rasimu za P10, NSSF, SHIF na AHL husaidia maandalizi; miundo, njia za kuwasilisha na kukubaliwa huthibitishwa kwa biashara yako.
Ndani ya ukaguzi wa mishahara
Ona kinachobadilisha malipo. Na kwa nini.
Chagua hali. Fuatilia taarifa za chanzo hadi hati ya mshahara ya mfano, kisha uone ukaguzi unaofanywa kabla ya kutolewa. Namna ya kushughulikia malipo hutegemea nchi na mfanyakazi husika.
payrovia↗
Maelezo ya mishahara ya Kenya
Kenya
Saa iliyoidhinishwa ina nafasi kwenye hati ya mshahara.
Linganisha muda uliotumika na ratiba ya kazi na ombi lililoidhinishwa. Onyesha mapato hayo kando ili timu ya mishahara na mfanyakazi waweze kufuatilia chanzo chake.
Rekodi ya muda iliyoidhinishwa
KE
Mfanyakazi wa mfano
Kenya · 0142
- Muda uliorekodiwa
- Saa 8 za ziada
- Uamuzi wa msimamizi
- Muda umeidhinishwa
- Taarifa ya kuingiza kwenye mishahara
- Mapato ya ziada
02 / Mwonekano wa awali wa mishahara
Ya kukaguliwa
Mfanyakazi wa mfano
Kipindi cha malipo cha mfano · KES
- Mshahara wa msingi
- KES 100,000
- Mapato ya ziada
- KES 5,000
- Malipo kabla ya makato
- KES 105,000
- Kodi na michango ya mfanyakazi
- KES -12,500
Malipo baada ya makato
KES 92,500
Gharama za mwajiri · tofauti na malipo baada ya makatoKES 7,000
- 01
Kagua saa na ombi linaloziunga mkono.
- 02
Pitia namna inayofaa ya kuzishughulikia katika eneo husika.
- 03
Idhinisha toleo la mishahara kabla ya kutolewa.
Hii inamaanisha nini kwa timu yako
PAYE na michango
Andaa hesabu za PAYE, NSSF, SHIF na Tozo ya Nyumba Nafuu pamoja na mapato. Maelezo ya michango hubaki wazi kwa mapitio ya mishahara na majadiliano ya maswali kuhusu hati ya mshahara.
Ongezeko la mshahara huanza na tarehe sahihi ya kuanza kutumika.
Hamisha mabadiliko ya mshahara yaliyoidhinishwa kutoka rasilimali watu hadi kipindi sahihi. Hifadhi kiasi cha awali na maelezo yanayoeleza tofauti.
Mabadiliko ya mshahara kutoka rasilimali watu
KE
Mfanyakazi wa mfano
Kenya · 0142
- Mshahara wa awali
- KES 100,000
- Mshahara uliorekebishwa
- KES 110,000
- Tarehe ya kuanza kutumika
- Mwanzo wa kipindi cha mfano huu
02 / Mwonekano wa awali wa mishahara
Ya kukaguliwa
Mfanyakazi wa mfano
Kipindi cha malipo cha mfano · KES
- Mshahara wa msingi
- KES 110,000
- Malipo kabla ya makato
- KES 110,000
- Kodi na michango ya mfanyakazi
- KES -12,500
Malipo baada ya makato
KES 97,500
Gharama za mwajiri · tofauti na malipo baada ya makatoKES 7,000
- 01
Thibitisha mabadiliko ya mfanyakazi yaliyoidhinishwa.
- 02
Kagua tarehe, hesabu ya uwiano wa kipindi na vipindi vyovyote vya awali vinavyohusika.
- 03
Eleza tofauti kabla ya kukamilisha.
Hii inamaanisha nini kwa timu yako
Usajili na taarifa za mfanyakazi
Hifadhi PIN za KRA na vitambulisho vya wafanyakazi pamoja na PIN ya mwajiri na taarifa za NSSF na SHIF. Unganisha taarifa hizi na kazi, nyaraka na historia ya malipo inayotumika kuandaa mshahara.
Eleza malipo baada ya makato, kipengele kwa kipengele.
Pitia kila kato la mfanyakazi kando. Tenganisha gharama za mwajiri, huku msingi ulioidhinishwa wa ulipaji wowote ukionekana wazi.
Mipangilio ya mfanyakazi ya eneo husika
KE
Mfanyakazi wa mfano
Kenya · 0142
- Nchi ya mishahara
- Kenya
- Taarifa za mfanyakazi
- Rekodi ya sasa
- Maelekezo ya ulipaji
- Ratiba iliyoidhinishwa
02 / Mwonekano wa awali wa mishahara
Ya kukaguliwa
Mfanyakazi wa mfano
Kipindi cha malipo cha mfano · KES
- Mshahara wa msingi
- KES 100,000
- Mapato ya ziada
- KES 5,000
- Malipo kabla ya makato
- KES 105,000
- Kodi na michango ya mfanyakazi
- KES -12,500
- Ulipaji ulioidhinishwa
- KES -2,500
Malipo baada ya makato
KES 90,000
Gharama za mwajiri · tofauti na malipo baada ya makatoKES 7,000
- 01
Pitia taarifa za kodi na michango.
- 02
Kagua kato au ulipaji ulioidhinishwa.
- 03
Linganisha salio na gharama za mwajiri na rekodi husika, kila moja kando.
Hii inamaanisha nini kwa timu yako
Muda ulioidhinishwa na malipo ya mwisho
Pitia ratiba za wiki, muda uliorekodiwa, saa za ziada na salio la likizo. Tumia taarifa zilizopitiwa kuandaa bonasi, malipo ya kuachishwa kazi na mshahara wa mwisho, pamoja na hatua ya idhini iliyo wazi.
Hati ya mwisho ya mshahara inahitaji ukaguzi wa kina zaidi.
Unganisha tarehe za kuondoka, malipo yaliyobaki na vipengele husika vya malipo ya mwisho. Tofautisha majukumu ya kukamilisha taratibu za kuondoka, kuidhinisha hesabu na kufanya malipo.
Rekodi ya kuondoka
KE
Mfanyakazi wa mfano
Kenya · 0142
- Mabadiliko ya ajira
- Tarehe ya kuondoka imerekodiwa
- Namna ya kushughulikia malipo
- Sehemu ya kipindi katika mfano huu
- Ukabidhiano
- Vipengele vya mwisho vya kukaguliwa
02 / Mwonekano wa awali wa mishahara
Ya kukaguliwa
Mfanyakazi wa mfano
Kipindi cha malipo cha mfano · KES
- Mshahara wa msingi
- KES 50,000
- Mapato ya ziada
- KES 5,000
- Malipo kabla ya makato
- KES 55,000
- Kodi na michango ya mfanyakazi
- KES -7,500
Malipo baada ya makato
KES 47,500
Gharama za mwajiri · tofauti na malipo baada ya makatoKES 7,000
- 01
Thibitisha tarehe na kiasi kinachotumika katika eneo husika.
- 02
Pitia likizo na majukumu ambayo hayajakamilika.
- 03
Idhinisha malipo ya mwisho na ufuatilie matokeo ya malipo.
Hii inamaanisha nini kwa timu yako
Maandalizi ya malipo na taarifa
Andaa taarifa kwa mipangilio husika ya Equity, KCB au M-Pesa na upitie faili za mrejesho. Rasimu za P10, NSSF, SHIF na AHL husaidia maandalizi; miundo, njia za kuwasilisha na kukubaliwa huthibitishwa kwa biashara yako.
Mfano wa kufafanua pekee. Hivi si viwango vya kisheria, nukuu ya bei wala hesabu halisi ya mishahara. Marudio ya malipo, kodi, michango na namna ya kushughulikia malipo ya mwisho lazima vithibitishwe katika eneo husika.
Mipangilio ya EOR
Toza bili kutoka sehemu moja. Simamia wafanyakazi katika maeneo yao.
Tumia Payrovia kusimamia mahusiano kati ya kampuni yako, vyombo vinavyoajiri na watoa huduma mliokubaliana nao kando. Weka kazi walizopangiwa wafanyakazi, nyaraka, ufikiaji wa wateja na ankara kulingana na uhusiano husika. Pitia gharama na ada kwa mteja na kipindi; makadirio ya gharama za kisheria za Kenya na uunganishaji wa mishahara iliyokamilishwa huhitaji uthibitisho tofauti.
01 / Makubaliano
Kubalianeni kuhusu masharti. Unganisha kila upangaji wa mfanyakazi.
Bainisha mteja, kampuni inayoajiri au mtoa huduma, nchi, ada na majukumu. Unganisha kila mtu na makubaliano yanayoongoza kazi yake.
↳
Panga onyesho ↗
Unganisha kazi walizopangiwa wafanyakazi na makubaliano.
payrovia↗
Makubaliano ya mteja
Kenya
KE
EOR-028
Ya kukaguliwa
Makubaliano ya mteja
- Mteja
- Mteja wa mfano
- Shughuli za eneo husika
- Kenya
- Mpangilio wa ajira
- Kampuni yako au mtoa huduma mliyokubaliana naye
- Masharti ya utozaji bili
- Ada ya huduma iliyokubaliwa
Makubaliano yanataja wahusika na majukumu yao; programu haiwi mwajiri wa kisheria.
02 / Wafanyakazi wa eneo husika
Weka usimamizi wa ajira za eneo husika karibu na mfanyakazi.
Unganisha rekodi za rasilimali watu, likizo, mafao na uratibu wa mishahara kwenye upangaji wa mfanyakazi. Wape wateja ufikiaji wa taarifa na idhini ambazo mmekubaliana wazi.
↳
Panga onyesho ↗
Weka ruhusa za wateja kuona na kuidhinisha taarifa.
payrovia↗
Upangaji wa mfanyakazi
Kenya
KE
EOR-028
Ya kukaguliwa
Upangaji wa mfanyakazi
- Mfanyakazi
- Mfanyakazi wa mfano
- Makubaliano ya mteja
- Imeunganishwa na makubaliano
- Sarafu ya mishahara ya eneo husika
- KES
- Ufikiaji wa mteja
- Umewekwa kulingana na jukumu
Miunganisho ya mishahara ya eneo husika na gharama za mwajiri zinazojumuishwa huthibitishwa kwa mpangilio wenu.
03 / Bili kutoka sehemu moja
Fanya bili ya pamoja iwe rahisi kueleza.
Pitia gharama za ajira, ada zilizokubaliwa na marekebisho kwa kila mteja na kipindi. Weka maelezo ya upangaji wa wafanyakazi yanayothibitisha gharama kando ya rasimu ya ankara.
↳
Panga onyesho ↗
Pitia gharama, ada na hali ya ankara sehemu moja.
payrovia↗
Ankara ya pamoja ya mteja
Kenya
↗
INV-024
Ya kukaguliwa
Ankara ya pamoja ya mteja
- Gharama za ajiraGharama za kipindi cha mfano
- USD 12,000
- Ada ya huduma · mfano 10%Masharti ya kibiashara ya mfano
- USD 1,200
- Matumizi yaliyoidhinishwaYameonyeshwa kando
- USD 300
- Jumla ya rasimuKwa mapitio ya timu ya fedha
- USD 13,500
Ankara ya mfano kwa USD, si bei za Payrovia. Nyaraka za ubadilishaji wa sarafu, kodi, krediti kwenye akaunti na ukamilishaji wa malipo vinahitaji ukaguzi wake.
Mfano wa mchakato wa EOR. Upatikanaji wa miunganisho ya eneo husika na ulinganishaji wa rekodi kiotomatiki huthibitishwa kando.
Kwa nini timu huchagua Payrovia
Uwezo wa kina katika kila eneo. Biashara moja iliyounganishwa.
Rasilimali watu zaidi ya orodha ya wafanyakazi.
Kuajiri, kupokea wafanyakazi wapya, utendaji, maendeleo, mipango ya urithi wa nafasi, malipo, mafao na huduma za wafanyakazi, kupitia rekodi ileile.
Mishahara yenye historia inayoieleza.
Unganisha mabadiliko ya wafanyakazi, muda na likizo zilizoidhinishwa na ukaguzi wa mishahara ya eneo husika. Wape wakaguzi taarifa zinazoeleza matokeo.
Timu ya hapa nchini. Kundi la kimataifa.
Simamia kampuni moja au unganisha kampuni tanzu za nje ya nchi. Weka mahitaji ya mishahara ya kila nchi wazi huku timu ya fedha ikipitia biashara nzima.
Chagua hatua yako inayofuata na Payrovia.
Chunguza bidhaa na vipengele, elewa jinsi bei inavyopangwa, na soma kuhusu usalama na utekelezaji. Kisha panga onyesho linalohusu timu yako, mahitaji ya nchi na namna biashara yako inavyoendeshwa.
Maelezo zaidi ya bidhaa kwa Kiingereza
Maswali ya waajiri wa Kenya
Je, mwajiri mmoja wa Kenya anaweza kutumia zana zote za rasilimali watu?
Ndiyo. Uajiri, maandalizi ya kuanza kazi, utendaji, mafao na maombi ya wafanyakazi yanaweza kusaidia kampuni moja au kundi kubwa. Wakati wa kuandaa mfumo, mnafafanua idara, ufikiaji na wajibu wa kuidhinisha. Rekodi moja huunganisha shughuli hizo na maandalizi ya mahudhurio na mishahara ya Kenya.
Je, wafanyakazi wanaweza kuona na kuuliza kuhusu makato?
Wafanyakazi wanaweza kufikia taarifa za malipo kupitia huduma binafsi, na timu inaweza kufuatilia utoaji wa hati za mshahara. Maombi ya rasilimali watu yanaelekeza swali kwa mwenye wajibu. Timu inaweza kujadili PAYE na michango kwa kutumia taarifa za mfanyakazi na kipindi husika.
Tunaweza kutumia M-Pesa au benki yetu ya mishahara?
Tunathibitisha mtoa huduma, muundo wa taarifa unaohitajika na njia ya kuwasilisha wakati wa kuandaa mfumo. Kuandaa taarifa na kupitia mrejesho husaidia mchakato husika, lakini hakuthibitishi kukubaliwa kwa kundi lako la malipo. Majukumu ya kutuma na kupitia malipo hukubaliwa kando.
Je, Payrovia huwasilisha taarifa kwa KRA na mifuko ya michango moja kwa moja?
Maandalizi ya P10, NSSF, SHIF na AHL husaidia mchakato wa kuwasilisha taarifa. Tunakubaliana kuhusu njia, miundo na wahusika kabla ya kuanza kutumia mfumo. Mpangilio wa KRA GavaConnect unahitaji uthibitisho tofauti kwa biashara yako; rasimu haithibitishi taarifa zilizokubaliwa au michango iliyolipwa.
Onyesho kwa ajili ya biashara yako
Ona kazi unazoweza kuunganisha.
Tuambie kuhusu timu yako ya hapa nchini na kampuni tanzu za nje ya nchi. Tutalenga onyesho kwenye kazi za rasilimali watu, ufuatiliaji wa muda na mishahara unazotaka kuboresha.
- Anza na watu wako na vipaumbele vyako.
- Ona michakato husika ya ndani na ya kimataifa.
- Jadili wigo, utekelezaji na hatua zinazofuata.