직원의 여정을 함께하는 인사
채용, 입사 절차, 문서, 복리후생, 성과를 하나의 직원 기록에 연결합니다. 관리자는 지난 이력을 참고해 성장 계획, 보상 결정, 다음 경력 단계를 논의할 수 있습니다.
인사 기능 살펴보기한국의 인사·근태·급여 관리
인사, 근태, 급여를 한곳에. 한국에서 해외 법인까지.
Payrovia는 한국 기업과 해외 자회사의 인사·근태·글로벌 급여 관리를 연결합니다. 하나의 직원 기록으로 각국 팀을 연결하고 현지 급여 요건을 반영하면서 그룹 전체의 인원과 급여 비용을 함께 파악할 수 있습니다.
국내 회사와 해외 자회사를 하나의 플랫폼에서.
하나의 직원 기록
직장 생활의 모든 단계를 연결합니다.
채용, 성장, 일상 업무, 마지막 인수인계까지 직원의 이력을 한곳에 모아 각 팀이 필요한 맥락을 바탕으로 일할 수 있게 합니다.
- 01입사
- 02일상 업무
- 03성장
- 04퇴사
국내 회사와 해외 자회사를 하나의 플랫폼에서.
인사·인재 관리 ↗가상의 정보를 사용한 제품 콘셉트 예시입니다.
한국 팀을 위한 인사 플랫폼
더 많은 일상 업무를 한곳에서.
Payrovia로 직원과 관련된 업무를 관리하세요. 첫 면접부터 마지막 근무일까지 인사, 근태, 급여, 직원 서비스를 연결합니다. 한국 팀의 각 업무에서 같은 직원 기록을 참고할 수 있습니다.
검토할 수 있도록 정리된 근무시간과 휴가
근무표, 출퇴근 기록, 휴가, 초과근무를 함께 관리합니다. 직원이 요청을 제출하고 관리자가 예외 사항을 해결한 후, 승인된 근무시간을 급여 준비에 반영할 수 있습니다.
근태 기능 살펴보기한국의 급여 업무
세금, 보험, 초과근무 수당 준비를 직원 기록 및 승인된 근무시간과 연결합니다. 개인별 결과를 검토하고 신고와 지급을 진행할 담당자 및 절차를 미리 정합니다.
한국 급여 살펴보기직원이 직접 이용하는 서비스
요청, 문서, 급여명세서, 목표를 한곳에서 확인합니다. 일상적인 지원을 담당 관리자, 승인 절차, 직원 이력과 연결해 업무가 바뀌어도 필요한 정보를 함께 살펴볼 수 있습니다.
직원 서비스 살펴보기자세한 제품 정보 보기(영문)
국가별 급여, 그룹 전체 관리
한국 사업도, 해외 자회사도.
한국 회사와 해외 자회사를 같은 플랫폼에서 관리하세요. 각 법인의 현지 급여 요건을 유지하면서 인사와 재무가 직원 기록을 공유하고 그룹 전체의 급여 비용을 확인할 수 있습니다. 국내 한 회사에서 시작해 사업 성장에 따라 국가를 추가할 수 있습니다.
데모 예약 ↗
각 회사의 급여 처리 현황을 한눈에 확인하세요.
인원수, 급여 비용, 지급일과 대기 중인 승인을 확인하세요.
Payrovia 실제 화면 · Bell Global 데모 데이터 · 영어 화면
- 회사·국가별 현지 급여 관리.
- 그룹 전체의 급여 비용 집계.
- 직원 기록은 하나로, 접근 권한은 담당 업무에 맞게.
설명할 수 있는 한국 급여
총액에서 끝나지 않는 급여 이야기.
한국의 임금명세서는 지급 항목과 공제 항목을 구분하며, 변동 수당을 설명하려면 근로시간 정보가 필요합니다. 실제 근무시간, 승인된 변경, 계산에 사용한 직원 정보가 금액의 근거가 됩니다. 관리자와 인사·급여 담당자가 같은 자료를 보며 확인할 수 있도록 연결하세요.
추가 근무를 하나의 항목으로 묶지 않기
늦은 시간의 근무와 휴일 근무에는 서로 다른 확인이 필요합니다. 추가 근무를 총시간으로만 관리하면 급여에 필요한 세부 내용을 놓치기 쉽습니다. 근태 기록을 보관하고, 해당 근무 형태와 함께 연장·야간·휴일근로 처리를 확인하세요.
고용 변화에 맞춰 보험 정보도 확인
입사나 보상 변경은 급여와 사회보험 준비에 함께 영향을 줄 수 있습니다. 직원 정보, 사업장 정보, 보험 구분을 일관되게 관리해야 합니다. 인사와 재무가 공제액과 회사 부담액 뒤에 있는 직원의 고용 변화를 확인할 수 있어야 합니다.
퇴직 시에도 필요한 누적 이력
퇴직금 준비에는 마지막 월급 한 번보다 폭넓은 급여 이력이 필요합니다. 퇴직일, 지급 내역, 남은 근태 확인 사항을 함께 검토하세요. 최종 인계까지 직원 기록을 활용하고, 아직 답이 필요한 질문도 놓치지 않도록 합니다.
근무 현장에서 급여명세까지
세부 내용이 중요한 세 가지 순간.
근무 변경, 승진, 퇴직이 인사와 급여의 판단으로 이어지는 과정을 확인하세요.
업무 흐름 예시
고객사 서비스 개통이 저녁까지 이어질 때
한국의 기술 서비스팀이 평소 근무시간을 넘어 고객사 개통 작업을 지원합니다. 관리자는 실제 수행한 업무를 확인하고, 급여 담당자는 마감 전에 적용할 추가 수당을 구분해야 합니다.
- 인사
근무 배경을 기록으로 남기기
직무, 보상 정보, 관련 인사 요청을 함께 관리합니다. 업무 배정에 관한 질문을 관리자와 담당 인사팀이 확인할 수 있도록 합니다.
- 근태
신청 시간과 실제 근무 확인
연장근로 신청, 근무 일정, 출퇴근 기록을 비교합니다. 관리자와 근태 예외 사항을 해결하고 승인된 근무 정보를 급여 검토에 사용합니다.
- 급여
수당 항목별로 검토하기
근태 기록에 따라 연장·야간·휴일근로 항목을 확인합니다. 급여가 최종 승인되기 전에 직원별 지급·공제 내역을 검토합니다.
달라지는 점직원의 추가 수당을 근거와 함께 설명할 수 있습니다. 급여 담당자도 막연한 총액 대신 확인이 필요한 근무시간을 구체적으로 질문할 수 있습니다.
업무 흐름 예시
직책 이상의 변화가 있는 승진
경험 많은 직원이 팀장으로 승진하며 급여도 조정됩니다. 인사는 이후의 성장 계획을 이어가고, 급여와 재무 담당자는 보상 변경이 보험료와 비용에 미치는 영향을 확인해야 합니다.
- 인사
역할 변화와 보상을 연결하기
평가 의견, 새로운 책임, 승인된 급여 조정안을 함께 남깁니다. 승진 이후에도 관리자가 다시 확인할 수 있는 성장 계획을 마련합니다.
- 근태
새로운 근무 형태 확인
새 관리자와 근무 일정, 연장근로 신청, 연차 정보를 확인합니다. 직원이 새로운 역할로 옮겨가는 동안 변경 사항을 계속 파악합니다.
- 급여
지급액과 보험 입력값 검토
관리 중인 보험 구분과 사업장 정보를 바탕으로 급여 변경을 준비합니다. 해당 기간의 급여와 회사 부담 비용을 비교한 뒤 결과를 승인합니다.
달라지는 점승진에 경력 기록과 비용 근거가 함께 남습니다. 다음 성장 면담에서도 직책만 확인하는 대신, 합의한 계획과 변화부터 이어갈 수 있습니다.
업무 흐름 예시
이력을 이어받아 고용 관계 마무리하기
한국 사업장의 장기근속 직원이 퇴직합니다. 마지막 달에는 해결하지 못한 근태 질문과 퇴직금 준비가 남아 있습니다. 인사와 급여 담당자는 고용·보상 이력을 함께 검토하고 후속 업무의 담당자를 정해야 합니다.
- 인사
퇴직 인계 준비
퇴직 정보, 직원 서류, 미처리 요청을 확인합니다. 최종 질문이 적절한 검토자에게 전달되도록 각 업무의 담당자를 명확히 합니다.
- 근태
근태와 휴가 확인 마무리
마지막 기간의 근무시간, 연장근로, 연차 현황을 검토합니다. 최종 지급액을 준비하는 팀이 승인된 변경과 근거 자료를 확인할 수 있도록 보관합니다.
- 급여
정산 기준 검토
지원되는 평균임금 기준과 관련 급여 이력으로 퇴직금을 준비합니다. 적용 상황에 맞는 최종 급여 항목과 세금 정산 준비를 확인합니다.
달라지는 점인사·급여·재무가 각자의 업무를 마무리하기 전, 하나의 고용 이력을 바탕으로 최종 검토를 진행하고 남은 질문을 확인할 수 있습니다.
성장과 일상적인 지원
정확한 공제액을 넘어, 더 나은 팀으로.
입사 제안 수락부터 다음 역할로의 이동까지 직원과의 관계를 이어가세요. 채용 업무, 성과 면담, 인사 요청을 같은 직원 정보로 관리해, 관리자가 사람에 관한 실질적인 판단에 시간을 쓸 수 있도록 합니다.
채용에서 입사까지 준비된 인계
채용 단계, 면접, 입사 제안을 관리하고 입사 서류와 준비 업무를 배정합니다. 인사와 채용 관리자가 준비 상태와 첫 주의 확인 사항을 함께 살필 수 있습니다.
판단의 이력이 남는 성장 관리
목표, 피드백, 성장 계획과 일대일 면담 기록을 함께 관리합니다. 관리자는 급여 조정안을 설명하고, 팀의 책임이 달라질 때 합의했던 실행 사항을 다시 확인할 수 있습니다.
담당자에게 도달하는 직원 문의
직원이 복리후생, 비용 청구, 급여 정보, 인사 요청을 이용할 수 있습니다. 공제나 혜택에 관한 질문을 담당자에게 연결하고 해결 내용을 기록합니다.
인사 작업 공간 살펴보기
명부의 이름을 넘어, 직원의 이력까지.
채용, 평가, 급여 제안, 일상적인 요청에 이르기까지 각 결정의 배경을 확인하세요. 직원 기록이 팀과 팀 사이에 필요한 맥락을 전달합니다.
01 / 채용과 입사 준비
입사 수락에서 준비된 첫날까지.
채용 공고, 면접, 입사 제안을 함께 관리하세요. 문서, 장비, 할 일을 적절한 담당자에게 배정하고 새 동료의 입사 준비로 이어갑니다.
↳
자세히 보기 ↗
채용 결정이 직원 기록의 시작이 됩니다.
payrovia↗
채용 작업 공간
대한민국
면접4
입사 제안2
입사1
- ✓고용 관련 문서완료
- ✓장비 요청완료
- ○관리자의 환영 인사미완료
한 사람의 입사를 위해 인사팀, 관리자, 새 동료가 같은 계획을 공유합니다.
02 / 팀의 성장
연중 업무 속에서 성장을 이어가세요.
목표, 정기적인 피드백, 평가 주기, 개발 계획을 연결하세요. 관리자가 바뀌어도 적절한 접근 권한에 따라 직원의 성장 이력을 이어받을 수 있습니다.
↳
자세히 보기 ↗
평가가 담당자와 후속 조치가 명확한 다음 단계로 이어집니다.
payrovia↗
성과와 개발
대한민국
KR
직원 기록 · 0142
예시 직원
검토 대기
팀 업무 지침서 작성
75%
새 동료 코칭
50%
◷
다음 면담
경력 상담
9월 24일
목표, 평가 이력, 향후 기회를 함께 관리합니다.
03 / 공정한 보상
급여와 복리후생을 함께 논의하세요.
예산, 직원 이력, 복리후생 선택 사항을 함께 살펴보며 급여 제안을 검토하세요. 해당 급여 기간에 변경 사항이 반영되기 전에 승인을 기록합니다.
↳
자세히 보기 ↗
인사팀과 재무팀이 무엇을, 언제, 왜 변경했는지 설명할 수 있습니다.
payrovia↗
보상 검토
대한민국
KR
직원 기록 · 0142
예시 직원
검토 대기
현재
KRW 4,000,000
→
제안
KRW 4,400,000
적용일
10월 1일
검토 대기
- ○예산 검토
- ○관리자 제안
- ○급여팀 인계
제안 예시입니다. 이 화면에서 실제 급여 변경이 제출되지는 않습니다.
04 / 직원 지원
모든 직원 문의에 명확한 창구를.
인사 요청, 문서, 직원 서비스를 해당 직원과 연결하세요. 담당자, 상태, 응답 이력을 명확히 관리해 부서 간 인계 후에도 문의가 이어지도록 합니다.
↳
자세히 보기 ↗
직원은 진행 상황을, 인사팀은 응답에 필요한 맥락을 확인합니다.
payrovia↗
직원 지원 창구
대한민국
KR
직원 기록 · 0142
예시 직원
검토 대기
요청
담당자
상태
고용 관련 문서
인사팀
완료
휴가 문의
직속 관리자
미완료
복리후생 변경
복리후생팀
미완료
역할에 따라 접근 권한을 부여합니다. 민감한 문의 내용은 권한이 있는 담당자만 확인합니다.
제품 화면 예시 · 기록과 금액은 가상입니다
인사 기능 살펴보기 자세한 제품 정보 보기(영문)
직원과 관리자의 사용 경험
실제로 일하는 사람에게 필요한 기능.
직원에게는 답변이, 관리자에게는 판단할 정보가 필요합니다. Payrovia는 일상의 셀프서비스와 승인을 인사 및 급여 담당자가 사용하는 같은 기록과 연결해 서로 필요한 내용을 확인하도록 돕습니다.
01
직원을 위해
직접 휴가를 신청하고 문서와 급여명세서를 찾으며, 목표와 서비스 요청의 진행 상황을 확인하세요. 자신의 고용 정보를 함께 참고할 수 있습니다.
payrovia↗
직원 작업 공간
대한민국
◎
일상 업무를 위한 명확한 공간.
- ◷휴가 신청↗
- ▤공개된 급여명세서↗
- ↗고용 관련 문서↗
02
관리자를 위해
팀의 요청과 승인 사항을 검토하고 목표를 확인하며 문서와 근태를 함께 살펴보세요. 관련 직원 정보를 바탕으로 각 결정을 내릴 수 있습니다.
payrovia↗
관리자 작업 공간
대한민국
◎
다음 결정을 뒷받침하는 정보.
- ◷팀 요청3
- ▤근무시간 수정2
- ↗성장 면담4
제품 화면 예시 · 기록과 금액은 가상입니다
한국 급여의 세부 항목
항목별 근거를 보며 검토하세요.
한국의 지급액, 공제액, 회사 부담 비용을 직원의 고용 정보와 함께 준비합니다. 실제 급여에서 발생하는 예외까지 포함해 대상 근로자와 계산 설정을 도입 전에 확인하세요.
급여 기능 살펴보기세금과 사회보험 준비
소득세·지방소득세와 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험 항목을 준비합니다. 직원 공제액과 회사 부담액을 함께 검토할 수 있습니다.
연장·야간·휴일근로
근태 근거를 확인하며 수당 항목을 구분해 준비합니다. 관리자와 급여 담당자는 합쳐진 추가 지급액에만 의존하지 않고 근무 형태와 해당 계산을 검토할 수 있습니다.
연말정산과 퇴직금
보상 이력을 활용해 연말정산과 평균임금 기준의 퇴직금을 준비합니다. 퇴직 업무와 아직 완료되지 않은 서류 작업을 해당 직원의 정보에 연결합니다.
재무 검토와 지급 예외
회계 검토를 위해 급여 항목을 정리하고 지급 실패 건의 재처리 업무를 확인합니다. 실제 급여 지급 전에 은행 경로, 파일 요건, 제출 책임을 확정합니다.
급여 검토 과정 살펴보기
급여가 달라진 이유까지 확인하세요.
상황을 선택하고 원본 정보가 예시 급여명세서에 어떻게 반영되는지 살펴보세요. 지급 전 확인 항목도 볼 수 있습니다. 현지 처리 방식은 국가와 직원별로 확인합니다.
payrovia↗
한국 급여의 세부 항목
대한민국
승인된 근무시간을 급여명세서에 반영하세요.
근무시간을 근무 일정 및 승인된 요청과 대조하세요. 추가 지급 항목을 구분해 급여팀과 직원이 지급 근거를 확인할 수 있게 합니다.
승인된 근무시간 기록
KR
예시 직원
대한민국 · 0142
- 기록된 근무시간
- 추가 근무 8시간
- 관리자 결정
- 근무시간 승인 완료
- 급여 입력 항목
- 추가 지급 항목
02 / 급여 미리보기
검토 대기
예시 직원
예시 급여 기간 · KRW
- 기본급
- KRW 4,000,000
- 추가 지급액
- KRW 200,000
- 총 지급액
- KRW 4,200,000
- 직원 부담 세금 및 부담금
- KRW -500,000
실지급액
KRW 3,700,000
고용주 비용 · 실지급액과 별도 관리KRW 280,000
- 01
근무시간과 근거가 되는 요청을 확인합니다.
- 02
적용되는 현지 처리 방식을 검토합니다.
- 03
지급 전에 해당 급여 계산본을 승인합니다.
우리 팀의 업무에 어떻게 적용될까요?
세금과 사회보험 준비
소득세·지방소득세와 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험 항목을 준비합니다. 직원 공제액과 회사 부담액을 함께 검토할 수 있습니다.
급여 인상은 정확한 적용일부터.
인사팀에서 승인한 급여 변경을 해당 기간에 반영하세요. 이전 금액과 차이가 발생한 이유를 기록으로 남깁니다.
인사팀의 급여 변경 기록
KR
예시 직원
대한민국 · 0142
- 이전 급여
- KRW 4,000,000
- 변경 급여
- KRW 4,400,000
- 적용일
- 이 예시 기간의 시작일
02 / 급여 미리보기
검토 대기
예시 직원
예시 급여 기간 · KRW
- 기본급
- KRW 4,400,000
- 총 지급액
- KRW 4,400,000
- 직원 부담 세금 및 부담금
- KRW -500,000
실지급액
KRW 3,900,000
고용주 비용 · 실지급액과 별도 관리KRW 280,000
- 01
승인된 직원 변경 사항을 확인합니다.
- 02
날짜, 일할 계산, 과거 해당 기간을 확인합니다.
- 03
확정 전에 차액의 이유를 설명합니다.
우리 팀의 업무에 어떻게 적용될까요?
연장·야간·휴일근로
근태 근거를 확인하며 수당 항목을 구분해 준비합니다. 관리자와 급여 담당자는 합쳐진 추가 지급액에만 의존하지 않고 근무 형태와 해당 계산을 검토할 수 있습니다.
실수령액을 항목별로 설명하세요.
직원 공제 항목을 개별적으로 검토하세요. 고용주 비용은 별도로 관리하고, 상환액이 있으면 승인된 근거도 확인할 수 있게 합니다.
직원의 현지 급여 설정
KR
예시 직원
대한민국 · 0142
- 급여 처리 국가
- 대한민국
- 직원 정보
- 현재 기록
- 상환 지시
- 승인된 상환 일정
02 / 급여 미리보기
검토 대기
예시 직원
예시 급여 기간 · KRW
- 기본급
- KRW 4,000,000
- 추가 지급액
- KRW 200,000
- 총 지급액
- KRW 4,200,000
- 직원 부담 세금 및 부담금
- KRW -500,000
- 승인된 상환액
- KRW -100,000
실지급액
KRW 3,600,000
고용주 비용 · 실지급액과 별도 관리KRW 280,000
- 01
세금 및 부담금 입력 정보를 검토합니다.
- 02
승인된 공제 또는 상환을 확인합니다.
- 03
잔액과 고용주 비용을 각각 대조합니다.
우리 팀의 업무에 어떻게 적용될까요?
연말정산과 퇴직금
보상 이력을 활용해 연말정산과 평균임금 기준의 퇴직금을 준비합니다. 퇴직 업무와 아직 완료되지 않은 서류 작업을 해당 직원의 정보에 연결합니다.
마지막 급여명세서는 더 꼼꼼하게.
퇴사일, 미지급 급여, 해당 정산 항목을 한곳에 모으세요. 퇴사 절차 완료 확인, 계산 승인, 지급에 대한 책임을 구분합니다.
퇴사 기록
KR
예시 직원
대한민국 · 0142
- 고용 변경
- 퇴사일 기록 완료
- 급여 처리
- 이 예시에서는 기간 일부만 해당
- 인수인계
- 검토할 최종 항목
02 / 급여 미리보기
검토 대기
예시 직원
예시 급여 기간 · KRW
- 기본급
- KRW 2,000,000
- 추가 지급액
- KRW 200,000
- 총 지급액
- KRW 2,200,000
- 직원 부담 세금 및 부담금
- KRW -300,000
실지급액
KRW 1,900,000
고용주 비용 · 실지급액과 별도 관리KRW 280,000
- 01
날짜와 현지에서 적용되는 금액을 확인합니다.
- 02
휴가와 미이행 의무를 검토합니다.
- 03
정산을 승인하고 지급 결과를 확인합니다.
우리 팀의 업무에 어떻게 적용될까요?
재무 검토와 지급 예외
회계 검토를 위해 급여 항목을 정리하고 지급 실패 건의 재처리 업무를 확인합니다. 실제 급여 지급 전에 은행 경로, 파일 요건, 제출 책임을 확정합니다.
설명을 위한 예시입니다. 법정 요율, 견적 또는 실제 급여 계산이 아닙니다. 지급 주기, 세금, 부담금, 최종 급여 처리 방식은 현지에서 확인해야 합니다.
EOR 운영 관리
청구는 중앙에서. 직원 관리는 현지에서.
자체 고용 법인 또는 별도로 계약한 서비스 제공업체를 통한 한국 인력 배치를 관리하세요. Payrovia는 계약, 직원 업무, 고객 접근 권한, 통합 청구 기록을 운영팀에 제공합니다. 한국 급여 연결과 회사 부담 비용의 지원 범위는 개별 확인이 필요합니다. 법적 고용과 제공업체의 의무는 상업 계약에 명시된 주체에 있으며, Payrovia는 이를 지원하는 운영 소프트웨어입니다.
01 / 계약
조건에 합의하고 각 직원 배정에 연결하세요.
고객, 고용 법인 또는 제공업체, 국가, 수수료, 책임을 명확히 정하세요. 각 직원을 해당 고용 및 업무 배정의 근거가 되는 계약에 연결합니다.
↳
데모 예약 ↗
고객·국가별 인력 배치와 입사 준비 업무 확인.
payrovia↗
고객 계약
대한민국
KR
EOR-028
검토 대기
고객 계약
- 고객
- 예시 고객
- 현지 운영
- 대한민국
- 고용 체계
- 자체 법인 또는 합의된 제공업체
- 청구 조건
- 합의된 서비스 수수료
계약에서 당사자와 책임을 정합니다. 소프트웨어가 법적 고용주가 되는 것은 아닙니다.
02 / 현지 직원
현지 고용 정보를 직원 기록과 함께.
인사 기록, 휴가, 복리후생, 급여 조율을 직원 배정 기록에 모으세요. 고객에게는 명시적으로 합의한 정보와 승인 항목에 대한 접근 권한을 제공합니다.
↳
데모 예약 ↗
청구 전 사용 가능한 비용 항목과 합의된 수수료 검토.
payrovia↗
직원 배정
대한민국
KR
EOR-028
검토 대기
직원 배정
- 직원
- 예시 직원
- 고객 계약
- 계약에 연결됨
- 현지 급여 통화
- KRW
- 고객 접근 권한
- 역할별 설정
현지 급여 연동과 고용주 비용 포함 범위는 귀사의 계약 및 운영 방식에 맞춰 확인합니다.
03 / 중앙 청구
중앙 청구 내역을 쉽게 설명하세요.
고용 비용, 합의된 수수료, 조정액을 고객별·기간별로 검토하세요. 청구서 초안과 함께 근거가 되는 직원 배정 정보를 확인할 수 있습니다.
↳
데모 예약 ↗
운영 기록에 대한 고객 열람 범위와 승인 권한 설정.
payrovia↗
고객 통합 청구서
대한민국
↗
INV-024
검토 대기
고객 통합 청구서
- 고용 비용예시 기간의 비용
- USD 12,000
- 서비스 수수료 · 예시 10%거래 조건 예시
- USD 1,200
- 승인된 경비별도 표시
- USD 300
- 초안 합계재무팀 검토 대기
- USD 13,500
USD 청구서 예시이며 Payrovia의 요금이 아닙니다. 환율 근거, 세금, 차감 조정, 정산은 각각 검토해야 합니다.
EOR 업무 흐름 예시입니다. 현지 연동과 자동 대사 기능의 제공 여부는 별도로 확인합니다.
팀이 Payrovia를 선택하는 이유
각 업무를 깊이 있게, 사업 전체를 하나로.
직원 명부를 넘어서는 인사.
채용, 입사 절차, 성과, 개발, 승계 계획, 보상, 복리후생, 직원 서비스를 같은 기록을 중심으로 관리합니다.
직원의 이력이 뒷받침하는 급여.
직원 정보 변경, 승인된 근무시간과 휴가를 현지 급여 검토에 연결합니다. 검토자가 결과의 근거를 확인할 수 있습니다.
현지 팀부터 국제적인 그룹까지.
한 회사를 운영하거나 해외 자회사를 연결하세요. 재무팀이 사업 전반을 검토하면서 현지 급여 요건도 확인할 수 있습니다.
Payrovia와 함께할 다음 단계를 선택하세요.
전체 제품과 기능을 살펴보고 견적 범위, 보안, 도입 방법을 확인하세요. 그런 다음 팀, 국가별 요건, 운영 방식에 맞는 데모를 예약할 수 있습니다.
자세한 제품 정보 보기(영문)
한국 팀이 자주 묻는 질문
야간근로를 다른 연장근로와 구분해 검토할 수 있나요?
네. 연장·야간·휴일근로수당은 구분된 급여 처리 항목입니다. 기간을 마감하기 전에 직원의 근태와 승인된 근무 형태를 대조해 확인하세요. 도입 시 대상 근로자, 계산 규칙, 관련 예외를 확인하면 관리자가 검토에 필요한 정보를 무엇까지 제공해야 하는지 알 수 있습니다.
신규 입사자 정보는 사회보험 준비에 어떻게 사용되나요?
주민등록 정보, 사업장 주소, 보험 구분, 사업장 번호를 직원 정보와 함께 관리합니다. 인사는 직무·보상 변경과 해당 정보를 함께 확인할 수 있습니다. 준비 과정에서는 유지된 자료를 활용하며, 관계 기관 제출 경로와 외부 가입 절차는 별도의 운영 책임으로 합의해야 합니다.
퇴직금 계산의 근거를 확인할 수 있나요?
지원되는 평균임금 기준으로 퇴직금을 준비하며 보상 이력을 검토할 수 있습니다. 담당 팀은 적용되는 고용 상황, 관련 지급 내역, 최종 날짜를 확인해야 합니다. 데모에 대표적인 퇴직 사례를 가져오시면 실제 사용 전에 계산 범위, 원천 기록, 검토 책임을 함께 살펴볼 수 있습니다.
국내 은행, 사회보험, 세금 신고가 이미 자동 연결되어 있나요?
급여와 지급 자료의 준비가 실제 접수나 승인을 의미하지는 않습니다. 도입 과정에서 필요한 은행 업무, 사회보험 및 원천세 신고 절차를 확인합니다. 실제 급여 기간에 사용하기 전에 형식, 제출 권한자, 지급 실패를 포함한 예외 처리 책임을 합의해야 합니다.
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