HR sepanjang perjalanan pekerja
Hubungkan pengambilan, orientasi, dokumen, faedah dan prestasi melalui satu rekod pekerja. Berikan pengurus sejarah yang diperlukan untuk pembangunan, keputusan pampasan dan langkah kerjaya seterusnya.
Terokai HRHR, waktu kerja dan penggajian di Malaysia
HR, waktu kerja dan penggajian. Di Malaysia. Dan di luar negara.
Payrovia menggabungkan HR, rekod waktu kerja dan penggajian global untuk perniagaan anda di Malaysia serta anak syarikat di luar negara. Satu rekod pekerja menghubungkan pasukan, dengan penggajian tempatan di setiap negara dan pandangan menyeluruh bagi kumpulan.
Syarikat tempatan dan anak syarikat luar negara. Satu platform.
Satu rekod pekerja
Setiap peringkat kehidupan kerja. Saling terhubung.
Pengambilan, pembangunan, kerja harian dan serah tugas terakhir. Satukan sejarah pekerja supaya setiap pasukan mempunyai maklumat untuk bertindak.
- 01Menyertai pasukan
Permulaan yang baik, dengan butiran tersedia.
Satukan tawaran, kontrak, dokumen dan tugasan hari pertama. Pasukan HR dan penggajian tempatan bermula dengan maklumat pekerja yang sama.
Tempah demo ↗ - 02Kerja harian
Urusan hari bekerja, di satu tempat.
Sediakan tempat untuk rekod waktu kerja, cuti dan slip gaji. Pengurus melihat permohonan bersama maklumat pekerjaan pekerja yang berkaitan.
Tempah demo ↗ - 03Berkembang
Jadikan kemajuan sebahagian daripada perbincangan.
Hubungkan matlamat, maklum balas, pembangunan dan keputusan pampasan. Berikan setiap pengurus gambaran lebih lengkap tentang pekerja sebelum penilaian seterusnya.
Tempah demo ↗ - 04Meninggalkan syarikat
Akhiri dengan perhatian yang sama seperti permulaan.
Selaraskan serah tugas, peralatan, dokumen dan persediaan gaji terakhir. Pastikan pihak bertanggungjawab jelas tentang perkara yang selesai dan yang perlu disemak.
Tempah demo ↗
Syarikat tempatan dan anak syarikat luar negara. Satu platform.
HR dan pembangunan bakat ↗Konsep produk untuk ilustrasi dengan butiran rekaan.
Platform pengurusan pekerja anda di Malaysia
Lebih banyak urusan kerja, di satu tempat.
Urus hal ehwal pekerja dengan Payrovia. Dari temu duga pertama hingga hari terakhir bekerja, hubungkan HR, waktu kerja, penggajian dan perkhidmatan pekerja untuk pasukan anda di Malaysia.
Waktu kerja dan cuti sedia disemak
Urus jadual, rekod masuk dan keluar, cuti serta kerja lebih masa bersama. Pekerja mengemukakan permohonan dan pengurus menyelesaikan pengecualian sebelum waktu diluluskan digunakan dalam penggajian.
Terokai rekod waktu kerjaPenggajian untuk Malaysia
Sediakan PCB, KWSP dan caruman bersama rekod kehadiran cawangan serta perubahan pekerja yang diluluskan. Semak hasil penggajian dan persetujui tanggungjawab penyerahan berkanun serta pembayaran.
Terokai penggajian tempatanPerkhidmatan yang boleh digunakan pekerja
Sediakan tempat untuk permohonan, dokumen, slip gaji dan matlamat. Hubungkan sokongan harian dengan pengurus yang bertanggungjawab, kelulusan dan sejarah pekerja apabila keperluan kerja berubah.
Terokai perkhidmatan pekerjaButiran lanjut produk dalam bahasa Inggeris
Penggajian tempatan. Penyeliaan global.
Perniagaan di Malaysia. Anak syarikat di luar negara.
Urus syarikat Malaysia dan anak syarikat luar negara pada platform yang sama. Setiap entiti mengekalkan keperluan penggajian tempatannya, sementara HR dan kewangan berkongsi rekod pekerja serta menilai kos penggajian terkumpul. Mulakan dengan satu syarikat dan tambah negara mengikut perkembangan perniagaan.
Tempah demo ↗
Lihat status penggajian di seluruh syarikat anda.
Semak bilangan pekerja, kos penggajian, tarikh bayaran dan kelulusan tertunda.
Paparan Payrovia · Data demo Bell Global · Antara muka bahasa Inggeris
- Penggajian tempatan mengikut syarikat dan negara.
- Kos penggajian terkumpul bagi seluruh kumpulan.
- Satu rekod pekerja, dengan akses mengikut tanggungjawab.
Keperluan setempat dalam satu perniagaan
Proses yang sama, pertimbangan mengikut lokasi.
Pembukaan cawangan menambah lebih daripada bilangan pekerja. Kalendar cuti negeri, pertukaran penyelia dan maklumat caruman mempengaruhi penutupan gaji bulanan. Aturan pekerjaan di Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak juga perlu disemak mengikut keperluan masing-masing. Berikan pasukan setempat maklumat yang berguna dalam satu pengurusan pekerja yang tersusun.
Cuti berbeza mengikut negeri
Jadual kerja kebangsaan mungkin tidak menunjukkan konteks negeri bagi cuti atau kerja lebih masa. Pastikan lokasi kerja dan kalendar cuti berkenaan tersedia supaya pengurus dapat menyemak hari sebenar bekerja sebelum kaedah pengiraannya diputuskan.
Perubahan pekerja melibatkan beberapa pasukan
HR merekodkan pekerja baharu atau status kewarganegaraan, operasi mengubah syif, manakala penggajian menyemak KWSP dan potongan. Jika maklumat berasingan, cawangan perlu menjelaskan perkara yang sama berulang kali. Satukan maklumat sokongan dalam rekod pekerja.
Pertumbuhan cawangan menambah tanggungjawab pengurus
Penyelia yang baik memerlukan lebih daripada senarai ahli pasukan. Sediakan matlamat, maklum balas dan permohonan tertunggak untuk pengurus baharu supaya mereka dapat membangunkan pekerja sambil mengurus jadual serta kelulusan harian cawangan.
Contoh operasi di Malaysia
Dari keputusan cawangan hingga semakan gaji bulanan.
Terokai tiga contoh untuk perniagaan yang beroperasi di beberapa lokasi.
Contoh aliran kerja
Cawangan Pulau Pinang menukar jadual cutinya.
Dua pekerja bersetuju menukar syif sekitar cuti negeri. Penyelia perlu memastikan liputan kerja dan jumlah jam yang terhasil. Pasukan penggajian pula memerlukan rekod kerja yang diluluskan, bukan sekadar mesej yang dihantar tanpa kaitan dengan jadual.
- HR
Semak aturan setempat
Pastikan maklumat cawangan, pengurus dan aturan kerja tersedia supaya permohonan diterima oleh pihak yang bertanggungjawab menilai keadaan setempat serta memberi kelulusan.
- Waktu kerja
Semak pertukaran dan jam
Bandingkan permohonan dengan jadual mingguan, rekod masuk dan keluar serta cuti negeri. Selesaikan pembetulan masa sebelum maklumat kehadiran diluluskan untuk penggajian.
- Gaji
Periksa perubahan dalam tempoh gaji
Semak pengiraan kerja lebih masa yang berkenaan dan pendapatan lain berdasarkan rekod diluluskan. Periksa hasil pekerja sebelum memuktamadkan penggajian bulanan.
Perubahan yang terhasilCawangan menyimpan sebab perubahan, sementara pasukan penggajian boleh menyemak hari bekerja tanpa perlu menyusun semula maklumat daripada perbualan yang berasingan.
Contoh aliran kerja
Penyelia di Johor melangkah ke peranan seterusnya.
Seorang calon dalaman dinaikkan pangkat untuk mengetuai cawangan Johor. Penyelia, tanggungjawab dan gajinya berubah. HR mahu rancangan pembangunan diteruskan, sementara penggajian berikutnya perlu mengambil kira tarikh kuat kuasa gaji yang telah diluluskan.
- HR
Teruskan sejarah pembangunan
Hubungkan maklum balas penilaian, matlamat baharu serta perubahan jawatan dan gaji. Kekalkan tindakan pembangunan terdahulu apabila pekerja mula memimpin pasukannya sendiri.
- Waktu kerja
Sahkan pola kerja
Semak jadual baharu dan cuti yang telah diluluskan bersama pengurus. Jelaskan perbezaan antara aturan cawangan terdahulu dengan keperluan jawatan baharu.
- Gaji
Gunakan perubahan yang dipersetujui
Sediakan pelarasan gaji mengikut tarikh kuat kuasa yang diluluskan. Semak potongan dan perbezaan tempoh dengan merujuk sejarah pekerjaan serta imbuhan pekerja.
Perubahan yang terhasilKenaikan pangkat menjadi keputusan yang saling berkaitan: tanggungjawab baharu, rancangan pembangunan praktikal dan perubahan gaji yang dapat dijelaskan oleh pekerja serta HR.
Contoh aliran kerja
Pekerja berhenti ketika bonus tahunan sedang disemak.
Seorang pekerja di Kuala Lumpur akan berhenti ketika kewangan menyemak bonus tahunan. Pasukan perlu meneliti keputusan bonus syarikat, baki kehadiran dan bayaran akhir tanpa menganggap ganjaran yang diluluskan sebagai kelayakan automatik.
- HR
Sahkan terma yang diluluskan
Simpan tarikh berhenti, keputusan bonus dan dokumen berkaitan bersama. Tetapkan pihak yang mengurus pemulangan peralatan serta permohonan pekerja yang masih belum selesai.
- Waktu kerja
Selesaikan semakan kehadiran
Semak tempoh kerja terakhir dan maklumat cuti bersama pengurus. Pastikan pembetulan tertunggak diselesaikan sebelum pasukan penggajian menyediakan penyelesaian gaji akhir.
- Gaji
Semak bonus dan bayaran akhir
Sediakan bonus tahunan yang diluluskan dan bayaran akhir yang berkenaan. Semak urusan penamatan pendaftaran berkanun dan simpan kelulusan sebelum proses pembayaran seterusnya.
Perubahan yang terhasilPasukan menyemak ganjaran tahunan dan urusan berhenti mengikut terma sebenar, menggunakan satu sejarah pekerja untuk tindakan susulan kewangan, HR dan penggajian.
Pekerja dan pembangunan
Jadikan setiap cawangan tempat untuk berkembang.
Hubungkan pengambilan, bimbingan pengurus dan sokongan pekerja di seluruh perniagaan anda. Rekod bersama membantu HR mengekalkan kesinambungan, sementara pengurus setempat mempunyai maklumat untuk membimbing pasukan dan membuat keputusan mengikut tanggungjawab mereka.
Sambutan teratur di cawangan baharu
Bawa calon dan tawaran kerja ke tugasan orientasi. Agihkan dokumen, peralatan dan semakan awal kepada HR serta pengurus cawangan supaya setiap pekerja baharu mempunyai permulaan yang terancang dan pegawai rujukan.
Bangunkan barisan pengurus seterusnya
Simpan matlamat, maklum balas dan rancangan pembangunan dalam rekod pekerja. Semak kemajuan bersama cadangan gaji supaya kenaikan pangkat dalaman berpandukan perbincangan terdahulu, tanpa perlu membuka sejarah pekerja yang berasingan.
Mudahkan pekerja mendapatkan jawapan
Slip gaji digital, permohonan faedah dan kes HR memberi pekerja cawangan tempat untuk mendapatkan maklumat serta mengikuti perkembangan. Pengurus melihat kelulusan pasukan yang menjadi tanggungjawabnya, sementara HR menyimpan sejarah menyeluruh.
Terokai ruang kerja HR
Lebih daripada sekadar nama dalam direktori.
Telusuri keputusan di sebalik pengambilan pekerja, penilaian, cadangan gaji dan permohonan harian. Rekod pekerja membawa konteks yang diperlukan dari satu pasukan ke pasukan lain.
01 / Pengambilan & orientasi
Selepas tawaran diterima, sediakan hari pertama dengan rapi.
Satukan jawatan kosong, temu duga dan tawaran. Teruskan persediaan kemasukan rakan sekerja baharu, dengan dokumen, peralatan dan tugasan di bawah tanggungjawab orang yang betul.
↳
Lihat butiran ↗
Keputusan pengambilan menjadi permulaan rekod pekerja.
payrovia↗
Ruang kerja pengambilan
Malaysia
Temu duga4
Tawaran2
Menyertai pasukan1
- ✓Dokumen pekerjaanSelesai
- ✓Permohonan peralatanSelesai
- ○Sambutan pengurusTerbuka
Seorang pekerja baharu. Pelan bersama untuk HR, pengurus dan rakan sekerja baharu.
02 / Bangunkan pasukan
Jadikan pembangunan sebahagian daripada kerja sepanjang tahun.
Hubungkan matlamat, maklum balas berkala, kitaran penilaian dan pelan pembangunan. Berikan pengurus seterusnya sejarah kemajuan pekerja, dengan akses yang bersesuaian.
↳
Lihat butiran ↗
Penilaian membawa kepada langkah seterusnya yang berguna, dengan pihak bertanggungjawab dan tindakan susulan.
payrovia↗
Prestasi & pembangunan
Malaysia
MY
Rekod pekerja · 0142
Contoh pekerja
Untuk semakan
Bina panduan kerja pasukan
75%
Bimbing rakan sekerja baharu
50%
◷
Perbincangan seterusnya
Perbincangan kemajuan kerjaya
24 Sep
Matlamat, sejarah penilaian dan peluang masa hadapan kekal terhubung.
03 / Ganjaran yang adil
Bincangkan gaji dan faedah bersama-sama.
Semak cadangan gaji bersama bajet, sejarah pekerja dan pilihan faedah. Rekodkan kelulusan sebelum perubahan dimasukkan ke dalam tempoh penggajian yang berkaitan.
↳
Lihat butiran ↗
HR dan kewangan dapat menjelaskan apa yang berubah, bila dan sebabnya.
payrovia↗
Semakan pampasan
Malaysia
MY
Rekod pekerja · 0142
Contoh pekerja
Untuk semakan
Semasa
MYR 4,000
→
Dicadangkan
MYR 4,400
Tarikh kuat kuasa
1 Okt
Untuk semakan
- ○Semakan bajet
- ○Cadangan pengurus
- ○Serahan kepada penggajian
Cadangan untuk ilustrasi. Tiada perubahan gaji dihantar melalui skrin ini.
04 / Sokong pekerja
Sediakan saluran yang jelas untuk setiap pertanyaan pekerja.
Hubungkan permohonan HR, dokumen dan perkhidmatan pekerja dengan individu berkenaan. Pastikan pihak bertanggungjawab, status dan sejarah respons jelas supaya pertanyaan terus ditangani apabila diserahkan kepada jabatan lain.
↳
Lihat butiran ↗
Pekerja melihat kemajuan. HR melihat konteks yang diperlukan untuk memberikan respons.
payrovia↗
Pusat perkhidmatan pekerja
Malaysia
MY
Rekod pekerja · 0142
Contoh pekerja
Untuk semakan
Permohonan
Pihak bertanggungjawab
Status
Dokumen pekerjaan
Pasukan HR
Selesai
Pertanyaan cuti
Pengurus langsung
Terbuka
Perubahan faedah
Pasukan faedah
Terbuka
Akses mengikut peranan. Butiran kes yang sensitif hanya tersedia kepada pihak yang diberi kuasa.
Ilustrasi skrin produk · rekod dan amaun rekaan
Terokai fungsi HR Butiran lanjut produk dalam bahasa Inggeris
Pengalaman pekerja dan pengurus
Berguna kepada mereka yang menjalankan tugas.
Pekerja memerlukan jawapan. Pengurus memerlukan maklumat untuk bertindak. Payrovia menghubungkan layan diri dan kelulusan harian dengan rekod yang sama digunakan oleh pasukan HR serta penggajian.
01
Untuk pekerja
Mohon cuti, cari dokumen dan slip gaji, ikuti matlamat serta jejak permohonan perkhidmatan melalui layan diri, bersama maklumat pekerjaan anda sendiri.
payrovia↗
Ruang kerja pekerja
Malaysia
◎
Tempat yang jelas untuk urusan harian.
- ◷Permohonan cuti↗
- ▤Slip gaji yang diterbitkan↗
- ↗Dokumen pekerjaan↗
02
Untuk pengurus
Semak permohonan dan kelulusan pasukan, ikuti matlamat serta periksa dokumen bersama kehadiran, supaya setiap keputusan berasaskan maklumat pekerja yang berkaitan.
payrovia↗
Ruang kerja pengurus
Malaysia
◎
Maklumat yang mendasari keputusan seterusnya.
- ◷Permohonan pasukan3
- ▤Pembetulan waktu kerja2
- ↗Perbincangan pembangunan4
Ilustrasi skrin produk · rekod dan amaun rekaan
Butiran penggajian Malaysia
Tutup bulan dengan maklumat pekerja yang tepat.
Semak input berkanun dan kehadiran setempat bersama perubahan imbuhan yang diluluskan. Persetujui kumpulan pekerja serta keperluan wilayah sebelum menyediakan proses penggajian yang sesuai untuk perniagaan anda.
Terokai penggajianPenyediaan PCB dan caruman
Sediakan pengiraan PCB, KWSP, PERKESO, SIP dan levi HRDF dalam skop dipersetujui. Semak input caruman, had dan status pekerja bersama pendapatan tanpa bergantung pada lembaran kerja cawangan yang berasingan.
Rekod tempatan yang terus berguna
Simpan maklumat MyKad, pendaftaran SSM, nombor majikan KWSP dan rujukan majikan LHDN. Hubungkan input gaji dengan sejarah pekerjaan supaya perubahan dapat dijejaki kepada maklumat pekerja yang berkenaan.
Kehadiran mengikut konteks negeri
Gunakan maklumat cuti negeri, aturan kerja lebih masa, jadual mingguan dan rekod waktu. Semak pertukaran syif serta pembetulan sebelum mempengaruhi gaji, dengan lokasi kerja dan pengurus bertanggungjawab tersedia.
Bonus dan penyelesaian gaji akhir
Sediakan bonus tahunan yang diluluskan serta bayaran akhir dengan merujuk sejarah imbuhan. Hubungkan urusan pekerja berhenti dan penamatan pendaftaran berkanun dengan semakan penyelesaian serta tindakan susulan pekerja.
Dalam semakan penggajian
Lihat perkara yang mengubah gaji. Serta sebabnya.
Pilih satu situasi. Ikuti maklumat sumber sehingga masuk ke dalam ilustrasi slip gaji, kemudian lihat semakan sebelum pelepasan. Pengendalian tempatan kekal mengikut negara dan pekerja berkenaan.
payrovia↗
Butiran penggajian Malaysia
Malaysia
Waktu kerja yang diluluskan mempunyai tempat dalam slip gaji.
Bandingkan waktu kerja dengan jadual dan permohonan yang diluluskan. Asingkan komponen pendapatan supaya pasukan penggajian dan pekerja dapat menelusuri sumbernya.
Rekod masa yang diluluskan
MY
Contoh pekerja
Malaysia · 0142
- Masa direkodkan
- 8 jam tambahan
- Keputusan pengurus
- Masa diluluskan
- Input penggajian
- Pendapatan tambahan
02 / Pratonton penggajian
Untuk semakan
Contoh pekerja
Contoh tempoh penggajian · MYR
- Gaji asas
- MYR 4,000
- Pendapatan tambahan
- MYR 200
- Gaji kasar
- MYR 4,200
- Cukai / caruman pekerja
- MYR -500
Gaji bersih
MYR 3,700
Kos majikan · berasingan daripada gaji bersihMYR 280
- 01
Semak jam bekerja dan permohonan yang menyokongnya.
- 02
Semak pengendalian tempatan yang berkenaan.
- 03
Luluskan versi penggajian sebelum pelepasan.
Maknanya untuk pasukan anda
Penyediaan PCB dan caruman
Sediakan pengiraan PCB, KWSP, PERKESO, SIP dan levi HRDF dalam skop dipersetujui. Semak input caruman, had dan status pekerja bersama pendapatan tanpa bergantung pada lembaran kerja cawangan yang berasingan.
Kenaikan gaji bermula dengan tarikh kuat kuasa yang tepat.
Bawa perubahan gaji yang diluluskan daripada HR ke tempoh yang betul. Simpan amaun sebelumnya dan penjelasan tentang perbezaannya.
Perubahan gaji daripada HR
MY
Contoh pekerja
Malaysia · 0142
- Gaji sebelumnya
- MYR 4,000
- Gaji baharu
- MYR 4,400
- Tarikh kuat kuasa
- Permulaan tempoh dalam contoh ini
02 / Pratonton penggajian
Untuk semakan
Contoh pekerja
Contoh tempoh penggajian · MYR
- Gaji asas
- MYR 4,400
- Gaji kasar
- MYR 4,400
- Cukai / caruman pekerja
- MYR -500
Gaji bersih
MYR 3,900
Kos majikan · berasingan daripada gaji bersihMYR 280
- 01
Sahkan perubahan pekerja yang diluluskan.
- 02
Semak tarikh, pengiraan prorata dan sebarang tempoh terdahulu.
- 03
Jelaskan perbezaan sebelum memuktamadkan penggajian.
Maknanya untuk pasukan anda
Rekod tempatan yang terus berguna
Simpan maklumat MyKad, pendaftaran SSM, nombor majikan KWSP dan rujukan majikan LHDN. Hubungkan input gaji dengan sejarah pekerjaan supaya perubahan dapat dijejaki kepada maklumat pekerja yang berkenaan.
Jelaskan gaji yang diterima, baris demi baris.
Semak setiap potongan pekerja secara berasingan. Asingkan kos majikan, dengan asas yang diluluskan bagi setiap bayaran balik dapat dilihat.
Tetapan tempatan pekerja
MY
Contoh pekerja
Malaysia · 0142
- Negara penggajian
- Malaysia
- Butiran pekerja
- Rekod semasa
- Arahan bayaran balik
- Jadual yang diluluskan
02 / Pratonton penggajian
Untuk semakan
Contoh pekerja
Contoh tempoh penggajian · MYR
- Gaji asas
- MYR 4,000
- Pendapatan tambahan
- MYR 200
- Gaji kasar
- MYR 4,200
- Cukai / caruman pekerja
- MYR -500
- Bayaran balik yang diluluskan
- MYR -100
Gaji bersih
MYR 3,600
Kos majikan · berasingan daripada gaji bersihMYR 280
- 01
Semak input cukai dan caruman.
- 02
Semak potongan atau bayaran balik yang dibenarkan.
- 03
Lakukan rekonsiliasi baki dan kos majikan secara berasingan.
Maknanya untuk pasukan anda
Kehadiran mengikut konteks negeri
Gunakan maklumat cuti negeri, aturan kerja lebih masa, jadual mingguan dan rekod waktu. Semak pertukaran syif serta pembetulan sebelum mempengaruhi gaji, dengan lokasi kerja dan pengurus bertanggungjawab tersedia.
Slip gaji terakhir memerlukan semakan yang lebih lengkap.
Satukan tarikh akhir pekerjaan, baki gaji dan perkara penyelesaian yang berkenaan. Bezakan tanggungjawab pelepasan pekerja, kelulusan pengiraan dan pembayaran.
Rekod akhir pekerjaan
MY
Contoh pekerja
Malaysia · 0142
- Perubahan pekerjaan
- Tarikh akhir pekerjaan direkodkan
- Pengendalian gaji
- Sebahagian tempoh dalam contoh ini
- Serah tugas
- Perkara akhir untuk semakan
02 / Pratonton penggajian
Untuk semakan
Contoh pekerja
Contoh tempoh penggajian · MYR
- Gaji asas
- MYR 2,000
- Pendapatan tambahan
- MYR 200
- Gaji kasar
- MYR 2,200
- Cukai / caruman pekerja
- MYR -300
Gaji bersih
MYR 1,900
Kos majikan · berasingan daripada gaji bersihMYR 280
- 01
Sahkan tarikh dan amaun yang terpakai secara tempatan.
- 02
Semak cuti dan tanggungan yang belum diselesaikan.
- 03
Luluskan penyelesaian akhir dan pantau hasil pembayaran.
Maknanya untuk pasukan anda
Bonus dan penyelesaian gaji akhir
Sediakan bonus tahunan yang diluluskan serta bayaran akhir dengan merujuk sejarah imbuhan. Hubungkan urusan pekerja berhenti dan penamatan pendaftaran berkanun dengan semakan penyelesaian serta tindakan susulan pekerja.
Contoh untuk penerangan sahaja. Ini bukan kadar berkanun, sebut harga atau pengiraan gaji sebenar. Kekerapan bayaran gaji, cukai, caruman dan pengendalian gaji terakhir mesti disahkan secara tempatan.
Aturan EOR
Bil secara berpusat. Urus pekerja secara tempatan.
Payrovia menyediakan perisian operasi untuk perjanjian bersama entiti majikan anda atau penyedia yang dilantik secara berasingan. Urus penugasan Malaysia, perkhidmatan pekerja dan pengebilan pelanggan berpusat menggunakan fi serta komponen kos dipersetujui. Sambungan penggajian Malaysia dan input kos majikan perlu disahkan berasingan; negara dalam perjanjian tidak membuktikan liputan penuh. Tanggungjawab pekerjaan dan perkhidmatan kekal pada pihak yang dipersetujui.
01 / Perjanjian
Persetujui terma. Hubungkan setiap penempatan.
Tentukan pelanggan, entiti majikan atau penyedia, negara, yuran dan tanggungjawab. Hubungkan setiap individu dengan pengaturan yang mendasari pekerjaan mereka.
↳
Tempah demo ↗
Urus perjanjian dan tarikh penugasan mengikut pelanggan
payrovia↗
Perjanjian pelanggan
Malaysia
MY
EOR-028
Untuk semakan
Perjanjian pelanggan
- Pelanggan
- Contoh pelanggan
- Operasi tempatan
- Malaysia
- Pengaturan pekerjaan
- Entiti anda atau penyedia yang dipersetujui
- Terma pengebilan
- Yuran perkhidmatan yang dipersetujui
Perjanjian menamakan pihak dan tanggungjawab masing-masing; perisian tidak menjadi majikan di sisi undang-undang.
02 / Pekerja tempatan
Hubungkan urusan pekerjaan tempatan dengan setiap pekerja.
Satukan rekod HR, cuti, faedah dan penyelarasan penggajian dalam penempatan. Berikan pelanggan akses kepada maklumat dan kelulusan yang telah anda persetujui secara jelas.
↳
Tempah demo ↗
Semak kos tersedia dan fi sebelum pengebilan
payrovia↗
Penempatan pekerja
Malaysia
MY
EOR-028
Untuk semakan
Penempatan pekerja
- Pekerja
- Contoh pekerja
- Perjanjian pelanggan
- Dihubungkan dengan perjanjian
- Mata wang penggajian tempatan
- MYR
- Akses pelanggan
- Ditetapkan mengikut peranan
Sambungan penggajian tempatan dan liputan kos majikan disahkan mengikut pengaturan anda.
03 / Pengebilan berpusat
Jadikan bil berpusat mudah dijelaskan.
Semak kos pekerjaan, yuran yang dipersetujui dan pelarasan mengikut pelanggan dan tempoh. Letakkan butiran penempatan yang menyokong bil bersama draf invois.
↳
Tempah demo ↗
Tetapkan maklumat yang boleh dilihat pelanggan serta kuasa kelulusan
payrovia↗
Invois pelanggan berpusat
Malaysia
↗
INV-024
Untuk semakan
Invois pelanggan berpusat
- Kos pekerjaanKos untuk tempoh contoh
- USD 12,000
- Yuran perkhidmatan · contoh 10%Contoh terma komersial
- USD 1,200
- Perbelanjaan diluluskanDikenal pasti secara berasingan
- USD 300
- Jumlah drafUntuk semakan kewangan
- USD 13,500
Ilustrasi invois dalam USD, bukan harga Payrovia. Bukti pertukaran mata wang, cukai, kredit dan penyelesaian bayaran memerlukan semakan tersendiri.
Ilustrasi aliran kerja EOR. Ketersediaan sambungan tempatan dan rekonsiliasi automatik disahkan secara berasingan.
Mengapa pasukan memilih Payrovia
Keupayaan mendalam. Satu perniagaan terhubung.
HR yang melangkaui direktori.
Pengambilan, orientasi, prestasi, pembangunan, penggantian, pampasan, faedah dan perkhidmatan pekerja—berdasarkan rekod yang sama.
Penggajian dengan sejarah sebagai asas.
Hubungkan perubahan pekerja, waktu diluluskan dan cuti dengan semakan penggajian tempatan. Berikan penyemak maklumat di sebalik hasil pengiraan.
Pasukan tempatan. Kumpulan antarabangsa.
Urus satu syarikat atau hubungkan anak syarikat luar negara. Pastikan keperluan penggajian tempatan jelas sementara kewangan menyemak perniagaan secara menyeluruh.
Pilih langkah seterusnya bersama Payrovia.
Terokai produk dan panduan ciri, fahami cara harga ditentukan serta semak keselamatan dan pelaksanaan. Kemudian tempah demo berdasarkan pasukan, keperluan negara dan model operasi anda.
Butiran lanjut produk dalam bahasa Inggeris
Soalan daripada majikan Malaysia
Bolehkah cawangan di negeri berbeza menggunakan sistem yang sama?
Rekod pekerja bersama boleh menyokong perniagaan, manakala cuti negeri menjadi rujukan semakan kehadiran dan kerja lebih masa. Persediaan perlu merangkumi setiap lokasi serta kumpulan pekerja. Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak mempunyai rangka kerja pekerjaan berbeza; kami mengesahkan skop wilayah dan dasar yang diperlukan sebelum pelaksanaan.
Apakah fail bank yang tersedia untuk pembayaran gaji?
Maybank2E ialah laluan fail pembayaran yang tersedia untuk kegunaan operasi sebenar. Format IBG, CIMB, Public Bank dan RHB belum ditawarkan untuk tujuan tersebut. Keperluan penerimaan bank, proses muat naik oleh petugas yang diberi kuasa dan tindakan susulan pembayaran disahkan semasa persediaan. Penyediaan fail tidak bermaksud gaji telah dibayar.
Adakah pengiraan gaji menghasilkan fail yang diterima portal berkanun?
Format muat naik yang diterima LHDN, KWSP dan PERKESO masih perlu disahkan. Pengiraan dan semakan boleh menjadi sebahagian daripada proses penggajian, tetapi keperluan penyerahan, output dan pegawai bertanggungjawab perlu dipersetujui untuk syarikat anda. Tetapkan penyerahan kerja yang jelas kepada proses pemfailan yang akan digunakan.
Bolehkah pekerja memohon pertukaran syif dan bertanya tentang gaji?
Pertukaran syif serta pembetulan waktu boleh disemak bersama jadual mingguan melalui aturan kelulusan anda. Pekerja boleh melihat slip gaji digital dan menghantar permohonan HR. Ini memberi pengurus cawangan atau pasukan HR tempat yang jelas untuk menjawab, dengan sejarah pekerja berkenaan sebagai rujukan.
Demo untuk perniagaan anda
Lihat urusan yang boleh anda satukan.
Ceritakan tentang pasukan tempatan dan anak syarikat luar negara anda. Kami akan memfokuskan demo pada HR, rekod waktu kerja dan penggajian yang ingin anda perbaiki.
- Bermula dengan pekerja dan keutamaan anda.
- Lihat aliran kerja tempatan dan global yang berkaitan.
- Bincangkan skop, pelaksanaan dan langkah seterusnya.