HR na kasama sa bawat hakbang
Pag-ugnayin ang pagkuha, pagsisimula sa trabaho, dokumento, benepisyo at pagsusuri ng pagganap. Gamitin ang iisang rekord sa paggabay, pagpapasya sa sahod at susunod na hakbang sa karera.
Tingnan ang HRHR, oras ng trabaho at payroll sa Pilipinas
HR, oras at payroll. Sa Pilipinas. At sa ibang bansa.
Pinagsasama ng Payrovia ang HR, pagtatala ng oras at global payroll para sa negosyo mo sa Pilipinas at mga subsidiary sa ibang bansa. Iisang rekord ng empleyado, lokal na payroll sa bawat bansa, at malinaw na pagtingin sa buong grupo.
Para sa lokal na kumpanya at mga subsidiary sa ibang bansa.
Iisang rekord ng empleyado
Magkakaugnay sa bawat yugto ng trabaho.
Pagkuha, pag-unlad, araw-araw na trabaho at huling paglilipat ng gawain. Pagsamahin ang kasaysayan ng empleyado upang may batayan ang bawat team sa kanilang pagkilos.
- 01Pagsisimula
Magandang simula, handa ang mga detalye.
Pagsamahin ang alok na trabaho, kontrata, dokumento at mga gawain sa unang araw. Parehong impormasyon ng empleyado ang gagamitin ng lokal na HR at payroll.
Magpa-iskedyul ng demo ↗ - 02Araw-araw na trabaho
Ang araw ng trabaho, sa iisang lugar.
Magbigay ng lugar para sa mga tala ng oras, leave at payslip. Nakikita ng mga manager ang mga kahilingan kasama ang kaugnay na impormasyon sa trabaho ng empleyado.
Magpa-iskedyul ng demo ↗ - 03Pag-unlad
Isama ang pag-unlad sa bawat pag-uusap.
Pag-ugnayin ang mga layunin, feedback, pag-unlad at desisyon sa sahod. Bigyan ang bawat manager ng mas buong pag-unawa sa taong susuriin nila.
Magpa-iskedyul ng demo ↗ - 04Pag-alis
Tapusin nang may parehong pag-aalaga.
Ayusin ang paglilipat ng gawain, kagamitan, dokumento at paghahanda ng huling sahod. Linawin sa mga responsable kung ano ang tapos na at ano pa ang kailangang suriin.
Magpa-iskedyul ng demo ↗
Para sa lokal na kumpanya at mga subsidiary sa ibang bansa.
HR at pag-unlad ↗Mga konsepto ng produkto para sa paglalarawan, na may kathang-isip na detalye.
Plataporma para sa inyong mga tao sa Pilipinas
Mas maraming gawain, sa iisang lugar.
Pamahalaan ang inyong mga tao gamit ang Payrovia. Mula sa unang panayam hanggang sa huling araw ng trabaho, pag-ugnayin ang HR, oras, payroll at mga serbisyo sa empleyado sa Pilipinas.
Oras at leave na handang suriin
Sabay na pamahalaan ang iskedyul, pagpasok at paglabas, leave at overtime. Makapaghahain ang empleyado ng kahilingan at maaayos ng manager ang mga eksepsiyon bago ihanda ang payroll.
Tingnan ang pagtatala ng orasPayroll para sa Pilipinas
Ihanda ang dalawang cutoff bawat buwan, kontribusyon at 13th-month pay gamit ang aprubadong attendance at pagbabago sa rekord. Suriin ang resulta bago ang napagkasunduang pagsusumite at pagbabayad.
Tingnan ang lokal na payrollMga serbisyong magagamit ng empleyado
Bigyan ang empleyado ng lugar para sa kahilingan, dokumento, payslip at layunin. Iugnay ang suporta sa tamang manager, pag-apruba at kasaysayan ng empleyado habang nagbabago ang trabaho.
Tingnan ang mga serbisyo sa empleyadoKaragdagang detalye ng produkto sa Ingles
Lokal na payroll. Pananaw sa buong grupo.
Negosyo sa Pilipinas. Mga subsidiary sa ibang bansa.
Patakbuhin ang kumpanya sa Pilipinas at mga subsidiary sa ibang bansa sa iisang platform. May sariling lokal na pangangailangan sa payroll ang bawat kumpanya, habang magkasamang sinusuri ng HR at finance ang mga rekord at pinagsamang gastos sa payroll. Magsimula sa isang kumpanya at magdagdag ng mga bansa habang lumalaki ang negosyo.
Magpa-iskedyul ng demo ↗
Tingnan ang kalagayan ng payroll sa bawat kumpanya.
Suriin ang bilang ng empleyado, gastos sa payroll, mga araw ng sahod at nakabinbing pag-apruba.
Mga screen ng Payrovia · Demo data ng Bell Global · English na interface
- Lokal na payroll para sa bawat kumpanya at bansa.
- Pinagsamang gastos sa payroll ng buong grupo.
- Iisang rekord ng empleyado, na may access ayon sa responsibilidad.
Ang araw-araw na trabaho sa Pilipinas
Maayos na desisyon ang simula ng maayos na cutoff.
Sa isang support team sa Maynila o sangay sa Cebu, maaaring may pagbabago sa shift, kapalit sa naka-leave at iba't ibang kita sa iisang payroll period. May hiwalay pang detalye ang kontribusyon at 13th-month pay. Panatilihing magkakaugnay ang mga ito mula unang araw hanggang susunod na tungkulin ng empleyado.
Hiwa-hiwalay ang mga pagbabago sa shift
Nasa isang supervisor ang overtime request, habang nasa chat pa ang paliwanag sa hindi naitalang pagpasok. Sa papalapit na cutoff, kailangan ng payroll ang kumpirmadong attendance. Ilapit ang mga pagwawasto at pag-apruba sa iskedyul at rekord ng empleyado.
Kailangang malinaw ang take-home pay
Maaaring humaba ang usapan tungkol sa sahod dahil sa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, withholding tax at loan. Ipakita sa HR at empleyado ang bawat kita at kaltas para ang sagot ay nakabatay sa mismong payroll period na tinatanong.
Naisasantabi ang pag-unlad sa dami ng cutoff
Kailangan ng bagong empleyado ang mga dokumento at maayos na unang linggo; kailangan naman ng matagal nang kasama ang feedback at malinaw na direksiyon. Bigyan ng nakatalagang responsable ang onboarding, mga layunin at plano sa pag-unlad para matuloy ang mga ito.
Mga halimbawa sa Pilipinas
Sundan ang isang desisyon hanggang sa payslip.
Pumili ng halimbawa at tingnan kung paano nagtutulungan ang HR, mga manager at payroll.
Halimbawa ng proseso
Isinasara ng isang support team sa Cebu ang attendance period.
Pumasok sa dagdag na shift ang isang empleyado pero hindi naitala ang pag-out. Alam ng supervisor ang nangyari, ngunit kulang ang rekord ng payroll. Kailangan ng aprubadong pagwawasto at pagsusuri sa karagdagang kita bago ang susunod na cutoff.
- HR
Linawin ang kasalukuyang tungkulin
Tingnan ang team at kasalukuyang kasunduan sa trabaho upang ang tamang manager ang makasuri sa pagwawasto, kasama ang kinakailangang impormasyon ng empleyado.
- Oras
Ayusin ang kulang na rekord
Suriin ang iskedyul, naitalang pagpasok at paglabas, at overtime request. Aprubahan ang pagwawasto bago gamitin ang attendance bilang batayan ng payroll.
- Sahod
Ipaliwanag ang pagbabago
Suriin ang kita, mga kaltas at pagkakaiba sa nakaraang period. Pagkatapos maaprubahan ang payroll, ilathala ang payslip na may malinaw na detalye.
Ano ang nagbabagoNalilinaw ng supervisor ang oras ng trabaho, nasusuri ng payroll ang epekto nito, at nakikita ng empleyado ang dahilan ng pagbabago sa take-home pay.
Halimbawa ng proseso
Naipapasok sa tamang cutoff ang bagong tungkulin.
Na-promote bilang team lead ang isang empleyado sa Maynila matapos ang performance review. Sabay na magbabago ang manager, sahod at iskedyul niya. Kailangang mapanatili ng HR ang kasaysayan ng pag-unlad at malaman ng payroll ang aprubadong petsa ng pagbabago.
- HR
Iugnay ang pag-unlad at promosyon
Itabi sa rekord ng empleyado ang mga layunin, feedback at aprubadong pagtaas ng sahod. I-update ang reporting line at mga susunod na prayoridad sa pag-unlad.
- Oras
Suriin ang bagong iskedyul
Tingnan ang paglipat mula sa dating shift patungo sa bagong iskedyul, kasama ang mga naaprubahang leave na tatama sa petsa ng pagbabago.
- Sahod
Tiyakin ang petsa ng bisa
Ihanda ang bagong sahod at anumang naaangkop na proration o adjustment. Suriin ang resulta ng empleyado bago aprubahan ang run at ilathala ang payslip.
Ano ang nagbabagoMagkakaugnay ang pag-unlad, bagong responsibilidad at kasaysayan ng sahod, kaya may malinaw na batayan ang susunod na pag-uusap tungkol sa karera.
Halimbawa ng proseso
Magkasamang sinusuri ang final pay at 13th-month pay.
Aalis ang isang empleyado malapit sa katapusan ng taon. May natitira siyang leave, employee loan at mga dating pagbabago sa sahod. Kailangan ng HR at payroll ang parehong impormasyon para masuri ang mga kaugnay na halaga sa pag-alis.
- HR
Ihanda ang pag-alis
Kumpirmahin ang detalye ng pag-alis, mga dokumento at pagsasauli ng kagamitan. Italaga ang mga nakabinbing kahilingan upang may mag-asikaso kahit tapos na ang huling araw.
- Oras
Tapusin ang attendance review
Suriin kasama ng manager ang huling attendance at leave. Tingnan ang naaangkop na conversion balances at handoff notes bago ihanda ang final pay.
- Sahod
Suriin ang bawat huling halaga
Gamitin ang kasaysayan ng sahod sa paghahanda ng final pay, naaangkop na 13th-month pay at mga obligasyon ng empleyado. Hiwalay na hakbang ang pag-apruba at pagbabayad.
Ano ang nagbabagoNaipapaliwanag ng HR ang mga halaga mula sa iisang employment history, habang hawak ng payroll ang detalye para suriin ang huling sahod bago ito ilabas.
Mga tao at pag-unlad
Tutukan ang susunod na hakbang, pati ang susunod na sahod.
Maglaan ng puwang para sa hiring, paggabay at araw-araw na suporta. Para sa isang negosyo sa Pilipinas o mas malawak na grupo, panatilihin ang iisang rekord ng empleyado at malinaw na pananagutan sa bawat gawain.
Handa para sa unang linggo
Iugnay ang mga aplikante at job offer sa onboarding. Italaga ang mga dokumento, kagamitan at unang checkpoints para alam ng manager kung ano ang handa at ano pa ang kailangang tapusin.
May kasunod na hakbang ang feedback
Panatilihing makikita ang mga layunin, feedback at plano sa pag-unlad sa pagitan ng review. Masusubaybayan ng manager ang progreso at maihahain ang rekomendasyon sa sahod gamit ang kasaysayan ng kontribusyon ng empleyado.
May responsable sa bawat tanong
Bigyan ng masusubaybayang proseso ang benefit claims, pagbabago sa profile at tanong sa sahod. Makikita ng empleyado ang impormasyon sa self-service habang inaasikaso ng HR at manager ang mga kaugnay na kahilingan.
Tingnan ang lugar ng gawain ng HR
Higit pa sa pangalan sa listahan.
Sundan ang mga desisyon sa pagkuha ng empleyado, pagsusuri, rekomendasyon sa sahod at pang-araw-araw na kahilingan. Dinadala ng rekord ng empleyado ang kaugnay na impormasyon mula sa isang team patungo sa iba.
01 / Pagkuha at pagsisimula
Mula sa tinanggap na alok tungo sa isang handang unang araw.
Pagsamahin ang bakanteng posisyon, mga panayam at alok. Ihanda ang bagong kasamahan sa pagsisimula, na may mga dokumento, kagamitan at gawaing nakatalaga sa tamang tao.
↳
Tingnan ang mga detalye ↗
Ang desisyon sa pagkuha ang simula ng rekord ng empleyado.
payrovia↗
Lugar ng gawain sa pagkuha ng empleyado
Pilipinas
Panayam4
Alok2
Pagsisimula1
- ✓Mga dokumento sa trabahoKumpleto
- ✓Kahilingan sa kagamitanKumpleto
- ○Pagtanggap ng managerBukas
Isang bagong empleyado. Iisang plano para sa HR, manager at bagong kasamahan.
02 / Paunlarin ang team
Gawing bahagi ng buong taon ng trabaho ang pag-unlad.
Pag-ugnayin ang mga layunin, regular na feedback, mga siklo ng pagsusuri at plano sa pag-unlad. Bigyan ang susunod na manager ng kasaysayan ng pag-unlad ng empleyado, na may angkop na pahintulot sa pag-access.
↳
Tingnan ang mga detalye ↗
Bawat pagsusuri ay may kapaki-pakinabang na susunod na hakbang, taong responsable at follow-up.
payrovia↗
Pagganap at pag-unlad
Pilipinas
PH
Rekord ng empleyado · 0142
Halimbawang empleyado
Para sa pagsusuri
Buuin ang gabay ng team
75%
Gabayan ang bagong kasamahan
50%
◷
Susunod na pag-uusap
Kumustahan tungkol sa karera
Set 24
Magkakaugnay ang mga layunin, kasaysayan ng pagsusuri at mga oportunidad sa hinaharap.
03 / Patas na gantimpala
Isama ang sahod at benepisyo sa iisang pag-uusap.
Suriin ang mga rekomendasyon sa sahod kasabay ng badyet, kasaysayan ng empleyado at mga napiling benepisyo. Itala ang pag-apruba bago maipasa ang pagbabago sa kaugnay na panahon ng payroll.
↳
Tingnan ang mga detalye ↗
Maipapaliwanag ng HR at pananalapi kung ano ang nagbago, kailan at bakit.
payrovia↗
Pagsusuri ng kompensasyon
Pilipinas
PH
Rekord ng empleyado · 0142
Halimbawang empleyado
Para sa pagsusuri
Kasalukuyan
PHP 40,000
→
Iminungkahi
PHP 44,000
Petsa ng bisa
Okt 1
Para sa pagsusuri
- ○Pagsusuri ng badyet
- ○Rekomendasyon ng manager
- ○Pagpapasa sa payroll
Halimbawang rekomendasyon. Walang pagbabagong isinusumite sa sahod mula sa screen na ito.
04 / Suportahan ang empleyado
Bigyan ng malinaw na patutunguhan ang bawat tanong ng empleyado.
Iugnay sa empleyado ang mga kahilingan sa HR, dokumento at serbisyo. Panatilihing malinaw ang responsable, katayuan at kasaysayan ng tugon upang maipagpatuloy ang pag-asikaso kahit mailipat sa ibang departamento.
↳
Tingnan ang mga detalye ↗
Nakikita ng empleyado ang progreso. Nakikita ng HR ang impormasyong kailangan upang tumugon.
payrovia↗
Sentro ng serbisyo sa empleyado
Pilipinas
PH
Rekord ng empleyado · 0142
Halimbawang empleyado
Para sa pagsusuri
Kahilingan
Responsable
Katayuan
Dokumento sa trabaho
Team ng HR
Kumpleto
Tanong sa leave
Direktang manager
Bukas
Pagbabago sa benepisyo
Team ng mga benepisyo
Bukas
Naaayon sa tungkulin ang pag-access. Ang sensitibong detalye ng kaso ay para lamang sa mga awtorisadong tao.
Mga halimbawang screen ng produkto · kathang-isip na rekord at halaga
Tingnan ang mga tampok ng HR Karagdagang detalye ng produkto sa Ingles
Karanasan ng empleyado at manager
Kapaki-pakinabang sa mga gumagawa ng trabaho.
Kailangan ng empleyado ng sagot at ng manager ng sapat na batayan. Iniuugnay ng Payrovia ang sariling pag-asikaso at pag-apruba sa parehong rekord na ginagamit ng HR at payroll.
01
Para sa empleyado
Maghain ng leave, hanapin ang dokumento at payslip, subaybayan ang layunin at tingnan ang kahilingan gamit ang sariling account ng empleyado.
payrovia↗
Lugar ng gawain ng empleyado
Pilipinas
◎
Malinaw na lugar para sa pang-araw-araw na gawain.
- ◷Kahilingan sa leave↗
- ▤Inilabas na slip ng sahod↗
- ↗Mga dokumento sa trabaho↗
02
Para sa manager
Suriin ang kahilingan, pag-apruba, layunin, dokumento at attendance ng inyong team upang may kaugnay na impormasyon ng empleyado ang bawat desisyon.
payrovia↗
Lugar ng gawain ng manager
Pilipinas
◎
Ang impormasyong batayan ng susunod na desisyon.
- ◷Mga kahilingan ng team3
- ▤Pagwawasto ng mga tala ng oras2
- ↗Mga pag-uusap sa pag-unlad4
Mga halimbawang screen ng produkto · kathang-isip na rekord at halaga
Detalye ng payroll sa Pilipinas
Ilapit ang lokal na detalye sa rekord ng empleyado.
Ihanda ang regular na payroll gamit ang parehong impormasyong ginagamit ng HR at mga manager. Suriin ang mga pagbabago at eksepsiyon ayon sa inyong mga empleyado at napagkasunduang kalendaryo ng pasahod.
Tingnan ang payrollDalawang cutoff bawat buwan
Ayusin ang kita, allowances, overtime at employee loans ayon sa payroll period. Linawin kung saang regular o off-cycle run isasama ang nahuling pagwawasto at bawat adjustment.
Mga kontribusyon at withholding tax
Ihanda ang BIR withholding, SSS, PhilHealth at Pag-IBIG, kasama ang naaangkop na pagtrato sa de minimis benefits. Iugnay ang government IDs at employer registrations sa mga rekord na ginagamit sa pagsusuri.
Paghahanda ng 13th-month pay
Gamitin ang kasaysayan ng kita sa paghahanda at pagsusuri ng 13th-month pay. Ihiwalay ito sa discretionary bonus at panatilihing makikita ng payroll ang mga batayan at kaugnay na pag-apruba.
Final pay at malinaw na payslip
Sabay na suriin ang separation items, naaangkop na leave conversion at obligasyon ng empleyado. Panatilihin ang payslip at payroll history para maipaliwanag ng HR ang huling period at mga naunang pagbabago.
Sa loob ng pagsusuri ng payroll
Makita kung ano ang nagpapabago sa sahod. At kung bakit.
Pumili ng sitwasyon. Sundan ang pinagmulang impormasyon hanggang sa halimbawang slip ng sahod, at tingnan ang mga pagsusuri bago ilabas. Ang lokal na pagproseso ay naaayon sa bansa at empleyado.
payrovia↗
Detalye ng payroll sa Pilipinas
Pilipinas
May malinaw na puwesto sa slip ng sahod ang aprubadong oras.
Ihambing ang oras sa iskedyul ng trabaho at aprubadong kahilingan. Ihiwalay ang kaugnay na kita upang masundan ng payroll at empleyado ang pinagmulan nito.
Ang aprubadong rekord ng oras
PH
Halimbawang empleyado
Pilipinas · 0142
- Naitalang oras
- 8 karagdagang oras
- Desisyon ng manager
- Inaprubahang oras
- Input sa payroll
- Karagdagang kita
02 / Paunang tingin sa payroll
Para sa pagsusuri
Halimbawang empleyado
Halimbawang panahon ng sahod · PHP
- Batayang sahod
- PHP 40,000
- Karagdagang kita
- PHP 2,000
- Kabuuang sahod
- PHP 42,000
- Buwis / kontribusyon ng empleyado
- PHP -5,000
Netong sahod
PHP 37,000
Gastos ng employer · hiwalay sa netong sahodPHP 2,800
- 01
Suriin ang mga oras at kaugnay na kahilingan.
- 02
Suriin ang naaangkop na lokal na pagproseso.
- 03
Aprubahan ang bersyon ng payroll bago ilabas.
Ano ang ibig sabihin nito para sa inyong team
Dalawang cutoff bawat buwan
Ayusin ang kita, allowances, overtime at employee loans ayon sa payroll period. Linawin kung saang regular o off-cycle run isasama ang nahuling pagwawasto at bawat adjustment.
Nagsisimula ang pagtaas ng sahod sa tamang petsa ng bisa.
Ipasa ang aprubadong pagbabago sa sahod mula sa HR patungo sa tamang panahon ng payroll. Panatilihin ang dating halaga at paliwanag sa pagkakaiba.
Ang pagbabago sa sahod mula sa HR
PH
Halimbawang empleyado
Pilipinas · 0142
- Dating sahod
- PHP 40,000
- Binagong sahod
- PHP 44,000
- Petsa ng bisa
- Simula ng halimbawang panahong ito
02 / Paunang tingin sa payroll
Para sa pagsusuri
Halimbawang empleyado
Halimbawang panahon ng sahod · PHP
- Batayang sahod
- PHP 44,000
- Kabuuang sahod
- PHP 44,000
- Buwis / kontribusyon ng empleyado
- PHP -5,000
Netong sahod
PHP 39,000
Gastos ng employer · hiwalay sa netong sahodPHP 2,800
- 01
Kumpirmahin ang aprubadong pagbabago sa empleyado.
- 02
Suriin ang mga petsa, proporsiyonal na pagkalkula at anumang naunang panahon.
- 03
Ipaliwanag ang pagkakaiba bago tapusin.
Ano ang ibig sabihin nito para sa inyong team
Mga kontribusyon at withholding tax
Ihanda ang BIR withholding, SSS, PhilHealth at Pag-IBIG, kasama ang naaangkop na pagtrato sa de minimis benefits. Iugnay ang government IDs at employer registrations sa mga rekord na ginagamit sa pagsusuri.
Ipaliwanag ang take-home pay, bawat linya.
Suriin nang paisa-isa ang mga kaltas sa empleyado. Ihiwalay ang gastos ng employer, at ipakita ang aprubadong batayan ng anumang pagbabayad ng utang.
Ang lokal na detalye ng payroll ng empleyado
PH
Halimbawang empleyado
Pilipinas · 0142
- Bansa ng payroll
- Pilipinas
- Detalye ng empleyado
- Kasalukuyang rekord
- Tagubilin sa pagbabayad ng utang
- Aprubadong iskedyul
02 / Paunang tingin sa payroll
Para sa pagsusuri
Halimbawang empleyado
Halimbawang panahon ng sahod · PHP
- Batayang sahod
- PHP 40,000
- Karagdagang kita
- PHP 2,000
- Kabuuang sahod
- PHP 42,000
- Buwis / kontribusyon ng empleyado
- PHP -5,000
- Aprubadong pagbabayad ng utang
- PHP -1,000
Netong sahod
PHP 36,000
Gastos ng employer · hiwalay sa netong sahodPHP 2,800
- 01
Suriin ang mga input sa buwis at kontribusyon.
- 02
Suriin ang awtorisadong kaltas o pagbabayad ng utang.
- 03
Hiwalay na itugma ang mga balanse at gastos ng employer.
Ano ang ibig sabihin nito para sa inyong team
Paghahanda ng 13th-month pay
Gamitin ang kasaysayan ng kita sa paghahanda at pagsusuri ng 13th-month pay. Ihiwalay ito sa discretionary bonus at panatilihing makikita ng payroll ang mga batayan at kaugnay na pag-apruba.
Mas malawak na pagsusuri ang kailangan sa huling slip ng sahod.
Pagsamahin ang petsa ng pag-alis, natitirang sahod at mga naaangkop na bayarin sa pagtatapos ng trabaho. Linawin ang magkakahiwalay na responsibilidad sa clearance, pag-apruba ng kalkulasyon at pagbabayad.
Ang rekord ng pag-alis
PH
Halimbawang empleyado
Pilipinas · 0142
- Pagbabago sa trabaho
- Naitala ang petsa ng pag-alis
- Pagproseso ng sahod
- Bahagi lamang ng panahon sa halimbawang ito
- Paglilipat ng gawain
- Mga huling item para sa pagsusuri
02 / Paunang tingin sa payroll
Para sa pagsusuri
Halimbawang empleyado
Halimbawang panahon ng sahod · PHP
- Batayang sahod
- PHP 20,000
- Karagdagang kita
- PHP 2,000
- Kabuuang sahod
- PHP 22,000
- Buwis / kontribusyon ng empleyado
- PHP -3,000
Netong sahod
PHP 19,000
Gastos ng employer · hiwalay sa netong sahodPHP 2,800
- 01
Kumpirmahin ang mga petsa at halagang naaangkop sa lokalidad.
- 02
Suriin ang leave at mga hindi pa natutupad na obligasyon.
- 03
Aprubahan ang huling pag-aayos ng bayarin at subaybayan ang resulta ng pagbabayad.
Ano ang ibig sabihin nito para sa inyong team
Final pay at malinaw na payslip
Sabay na suriin ang separation items, naaangkop na leave conversion at obligasyon ng empleyado. Panatilihin ang payslip at payroll history para maipaliwanag ng HR ang huling period at mga naunang pagbabago.
Halimbawa para sa pagpapaliwanag lamang. Hindi ito mga itinakdang rate ng batas, alok na presyo o aktuwal na pagkalkula ng payroll. Kailangang kumpirmahin sa bawat lokalidad ang dalas ng pagsahod, buwis, kontribusyon at pagproseso ng huling sahod.
Mga kaayusang EOR
Sentral ang pagsingil. Lokal ang pamamahala sa empleyado.
Para sa staffing at EOR na gumagamit ng inyong employing entity o hiwalay na provider, pinag-uugnay ng Payrovia ang kasunduan, assignment, employee services at sentral na billing. Suriin ang sahod, allowances, available na employer costs at napagkasunduang fees bawat client at period. Software ito para sa operasyon; hiwalay na kasunduan ang legal employer, serbisyo, filing at pagbabayad.
01 / Ang kasunduan
Pagkasunduan ang mga tuntunin. Iugnay ang bawat pagtatalaga.
Tukuyin ang kliyente, entidad na employer o provider, mga bansa, bayarin at responsibilidad. Iugnay ang bawat tao sa kaayusang sumasaklaw sa kanilang trabaho.
↳
Magpa-iskedyul ng demo ↗
Iugnay ang client at assignment ng manggagawa
payrovia↗
Kasunduan sa kliyente
Pilipinas
PH
EOR-028
Para sa pagsusuri
Kasunduan sa kliyente
- Kliyente
- Halimbawang kliyente
- Lokal na operasyon
- Pilipinas
- Kaayusan sa trabaho
- Inyong entidad o napagkasunduang provider
- Mga tuntunin sa pagsingil
- Napagkasunduang bayad sa serbisyo
Tinutukoy ng kasunduan ang mga partido at responsibilidad; hindi nagiging legal na employer ang software.
02 / Lokal na empleyado
Iugnay sa tao ang lokal na detalye ng trabaho.
Isama sa pagtatalaga ang mga rekord ng HR, leave, benepisyo at koordinasyon sa payroll. Bigyan ang mga kliyente ng access sa impormasyon at mga pag-aprubang tahasan ninyong napagkasunduan.
↳
Magpa-iskedyul ng demo ↗
Suriin ang mga gastos at fees bago mag-isyu ng bill
payrovia↗
Pagtatalaga ng empleyado
Pilipinas
PH
EOR-028
Para sa pagsusuri
Pagtatalaga ng empleyado
- Empleyado
- Halimbawang empleyado
- Kasunduan sa kliyente
- Naka-ugnay sa kasunduan
- Lokal na salapi ng payroll
- PHP
- Access ng kliyente
- Itinakda ayon sa tungkulin
Kinukumpirma para sa inyong kaayusan ang mga lokal na koneksyon sa payroll at saklaw ng gastos ng employer.
03 / Sentral na pagsingil
Gawing madaling ipaliwanag ang sentral na singil.
Suriin ang gastos sa empleyado, napagkasunduang bayarin at mga pagsasaayos ayon sa kliyente at panahon. Ilagay ang kaugnay na detalye ng pagtatalaga kasama ng draft na invoice.
↳
Magpa-iskedyul ng demo ↗
Ibigay sa client ang impormasyon at pag-aprubang saklaw ng kanilang access
payrovia↗
Sentral na invoice sa kliyente
Pilipinas
↗
INV-024
Para sa pagsusuri
Sentral na invoice sa kliyente
- Gastos sa empleyadoGastos para sa halimbawang panahon
- USD 12,000
- Bayad sa serbisyo · halimbawa 10%Halimbawang mga tuntuning pangkomersiyo
- USD 1,200
- Aprubadong gastosHiwalay na tinukoy
- USD 300
- Draft na kabuuanPara sa pagsusuri ng pananalapi
- USD 13,500
Halimbawang invoice sa USD, hindi presyo ng Payrovia. Kailangan ng hiwalay na pagsusuri ang mga katibayan sa palitan ng salapi, buwis, mga kredito at pag-aayos ng bayarin.
Halimbawang proseso ng EOR. Hiwalay na kinukumpirma ang pagkakaroon ng mga lokal na koneksyon at awtomatikong pagtutugma ng mga rekord.
Bakit pinipili ng mga team ang Payrovia
Malawak ang bawat bahagi. Magkakaugnay ang negosyo.
HR na higit pa sa listahan ng empleyado.
Pagkuha, pagsisimula sa trabaho, pagganap, pag-unlad, paghahanda ng mga kahalili, sahod, benepisyo at serbisyo sa empleyado—sa iisang rekord.
Payroll na may kasaysayang pinagbabatayan.
Iugnay ang pagbabago sa empleyado, aprubadong oras at leave sa lokal na pagsusuri ng payroll. Ibigay sa tagasuri ang impormasyong nagpapaliwanag sa resulta.
Lokal na team. Internasyonal na grupo.
Pamahalaan ang isang kumpanya o pag-ugnayin ang mga subsidiary sa ibang bansa. Panatilihing malinaw ang lokal na pangangailangan sa payroll habang sinusuri ng pananalapi ang buong negosyo.
Piliin ang susunod na hakbang sa Payrovia.
Tingnan ang buong produkto at mga tampok, pagbuo ng presyo, seguridad at pagpapatupad. Pagkatapos, magpa-iskedyul ng demo tungkol sa inyong mga tao, pangangailangan sa bansa at paraan ng operasyon.
Karagdagang detalye ng produkto sa Ingles
Mga tanong ng mga negosyo sa Pilipinas
Maaari bang panatilihin ang dalawang cutoff namin bawat buwan?
Oo. Maaaring ayusin ang pay calendar, attendance corrections at aprubadong payroll inputs ayon sa inyong proseso. Sa setup, kukumpirmahin ang mga petsa, grupo ng empleyado at paghawak ng eksepsiyon: sino ang mag-aayos ng kulang na attendance at saang regular o off-cycle run papasok ang adjustment.
Makikita ba ng empleyado kung bakit nagbago ang kaltas?
Sa payslip at payroll history, makikita ang bawat kita at kaltas para sa period. Maaaring sundan ng HR ang tanong sa employee services gamit ang parehong detalye. Sa setup, lilinawin ang loan deductions, contribution inputs at kung sino ang may access para maipaliwanag ang indibidwal na resulta.
Kasama ba ang pagsusumite sa BIR, SSS, PhilHealth at Pag-IBIG?
Tumutulong ang paghahanda sa inyong filing process, ngunit hindi nito pinatutunayan ang awtomatikong pagsusumite o pagtanggap ng ahensiya. Pagkakasunduan ang outputs, review at responsableng operator para sa bawat ahensiya. Kailangan ding kumpirmahin sa bangko o wallet provider ang pagtanggap sa file at paraan ng pagsusumite bago gamitin.
Maaari bang gamitin ito ng staffing agency sa Pilipinas?
Oo. Talakayin ang worker assignments, agency timesheets, client access at sentral na invoicing kasama ng inyong pangangailangan sa HR. Hiwalay na pinagkakasunduan ang responsibilidad ng employer at provider. Nakabatay ang billing review sa mga gastos ng assignment; hindi dapat ipagpalagay ang awtomatikong pagtutugma nito sa finalized payroll.
Demo para sa inyong negosyo
Tingnan ang mga gawaing maaari ninyong pag-ugnayin.
Ikuwento ang inyong lokal na team at anumang subsidiary sa ibang bansa. Itutuon namin ang demo sa HR, pagtatala ng oras at payroll na nais ninyong pagbutihin.
- Magsimula sa inyong mga tao at prayoridad.
- Tingnan ang mga kaugnay na lokal at pandaigdigang proseso.
- Talakayin ang saklaw, pagpapatupad at susunod na hakbang.