الموارد البشرية والمواهب
اربط التوظيف والتهيئة والمستندات والأداء والتطوير بكل موظف. واحتفظ بالمزايا وقرارات التعويضات ومهام المغادرة مع الأشخاص المسؤولين عن متابعة كل خطوة على امتداد العلاقة الوظيفية.
استكشف الموارد البشريةالموارد البشرية والحضور والرواتب في السعودية
الموارد البشرية والرواتب. في السعودية. وخارجها.
تجمع Payrovia الموارد البشرية والحضور وإدارة الرواتب العالمية لشركتك في السعودية وشركاتها التابعة في الخارج. سجل واحد لكل موظف يربط فرق العمل، مع رواتب محلية في كل دولة ورؤية شاملة للمجموعة.
الشركة المحلية والشركات التابعة في الخارج. منصة واحدة.
سجل واحد لكل موظف
كل مرحلة من الحياة المهنية. متصلة بما حولها.
التوظيف والتطوير والعمل اليومي وتسليم المهام عند المغادرة. اجمع تاريخ الموظف في مكان واحد، ليحصل كل فريق على السياق اللازم لاتخاذ الخطوة المناسبة.
- 01الانضمام
بداية جيدة، وتفاصيل جاهزة.
اجمع العرض والعقد والمستندات ومهام اليوم الأول. تبدأ فرق الموارد البشرية والرواتب المحلية بالاعتماد على المعلومات نفسها عن الموظف.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 02العمل اليومي
يوم العمل في مكان واحد.
وفّر مكانًا لسجلات الوقت والإجازات وكشوف الرواتب. يطّلع المديرون على الطلبات ضمن سياق العلاقة الوظيفية لكل شخص.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 03التطوير
اجعل التقدم جزءًا من الحوار.
اربط الأهداف والملاحظات والتطوير وقرارات التعويضات. وامنح كل مدير صورة أكمل عن الموظف قبل مراجعة أدائه التالية.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 04المغادرة
اختتم العلاقة بالاهتمام نفسه الذي بدأت به.
نسّق تسليم المهام والمعدات والمستندات وإعداد المستحقات النهائية. وأوضح للمسؤولين ما اكتمل وما يحتاج إلى مراجعة.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
الشركة المحلية والشركات التابعة في الخارج. منصة واحدة.
الموارد البشرية والمواهب ↗تصورات توضيحية للمنتج ببيانات خيالية.
منصة Payrovia
اربط فريقك في السعودية من التوظيف إلى مراجعة الراتب.
اجمع التوظيف والتطوير وخدمات الموظفين في سجل وظيفي مستمر. وأبقِ بيانات الهوية والاشتراكات متاحة بجانب الحضور وإعداد الرواتب السعودية الشهرية، ضمن نطاق تطبيق متفق عليه مع فريقك.
الوقت والإجازات
راجع الحضور اليومي وطلبات الإجازة وأرصدتها المتاحة بجانب بيانات العمل. واتفق على نطاق النسخة التجريبية السعودية ومعالجة الترحيل المبسّطة وخطوات المراجعة اليدوية المتبقية قبل بدء الاستخدام.
استكشف متابعة الوقتالرواتب المحلية
أعدّ مكونات الأجر الشهري والتأمينات الاجتماعية المتاحة وفق ظروف الموظفين المؤكدة. واتفق على نطاق النسخة التجريبية السعودية وإجراءات البنك والبوابات ومراجعة الملفات المرتجعة يدويًا قبل الاستخدام.
استكشف الرواتب المحليةتجربة الموظف
وفّر مكانًا للطلبات والمستندات وكشوف الرواتب المتاحة والأهداف. ويتابع المديرون الموافقات وتطوير الفريق مع الاطلاع على المعلومات ذات الصلة بكل موظف بحسب مسؤولياتهم وصلاحياتهم.
استكشف خدمات الموظفينتفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
رواتب محلية. إشراف عالمي.
أعمالك في السعودية وشركاتك التابعة في الخارج.
أدِر شركتك في السعودية وشركاتها التابعة في الخارج على المنصة نفسها. يحتفظ كل كيان بمتطلبات الرواتب المحلية، بينما تتشارك الموارد البشرية والمالية سجلات الموظفين وتراجع تكاليف الرواتب المجمعة. ابدأ بشركة واحدة وأضف دولًا مع نمو أعمالك.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
اطّلع على حالة الرواتب في مختلف شركاتك.
راجع أعداد الموظفين وتكاليف الرواتب ومواعيد الدفع والموافقات المعلّقة.
شاشات Payrovia · بيانات تجريبية من Bell Global · واجهة باللغة الإنجليزية
- رواتب محلية حسب الشركة والدولة.
- تكاليف رواتب مجمعة على مستوى المجموعة.
- سجل واحد لكل موظف، مع صلاحيات حسب المسؤولية.
ملف العمل في السعودية
راجع سياق الاشتراكات والأجور المسجلة معًا.
يميز إطار التأمينات الاجتماعية بين حالات الاشتراك، ومنها ما يرتبط بالجنسية، بينما تستخدم حماية الأجور بيانات أجور الموظفين المسجلين عبر مُدد. داخل الشركة، تحتاج الموارد البشرية إلى العقد والهوية، ويحتاج المدير إلى سجل العمل، ويحتاج فريق الرواتب إلى الأجر المعتمد الذي يخص الشهر محل المراجعة.
قد تختلف الاشتراكات داخل الفريق الواحد
تساعد الجنسية والهوية وتاريخ الاشتراك في تحديد المعلومات التي يراجعها فريق الرواتب. يجب ربط ملف الموظف السعودي وملف زميله غير السعودي ببيانات العمل الخاصة بكل منهما، دون الاعتماد على نمط استقطاع افتراضي واحد للفريق بأكمله.
قرار الراتب يحتاج إلى سجل بتاريخ سريان
قد يؤثر الراتب الأساسي وبدل السكن الثابت فيما يتجاوز الدفع الشهري. يجب أن يظل التعديل المعتمد ظاهرًا في تاريخ الأجر، ليتمكن الفريق من مراجعة أساس الاشتراكات وسياق مكافأة نهاية الخدمة عندما تتغير الظروف لاحقًا.
ملف الأجور يحتاج إلى تحضير ومتابعة
تتطلب أعمال حماية الأجور عبر مُدد تقديمًا ومراجعة منفصلين. يحتاج الفريق إلى بيانات الموظف والأجر وراء المخرج، مع تحديد مسؤول لخطوات البنك والبوابة، دون اعتبار إنشاء الملف دليلًا على وصول الأجور إلى الموظفين.
أمثلة من العمل المحلي
تابع الهوية والأجر المعتمد والمغادرة.
تستخدم هذه الأمثلة أدوات الموارد البشرية المشتركة ووظائف البلد التجريبية المتاحة. يؤكد فريقك فئات الموظفين والمعالجة المناسبة والخطوات اليدوية المتبقية لعملياته.
مثال لمسار العمل
احتفظ بالهوية المحلية في ملف الموظف الجديد.
توظف شركة زملاء تختلف جنسياتهم وحالات اشتراكهم. تجمع الموارد البشرية بيانات الهوية الوطنية أو الإقامة، ويجهز المديرون أدوارهم، ويحتاج فريق الرواتب إلى مراجعة التصنيف المحلي لكل شخص قبل إعداد مبالغ الشهر.
- الموارد البشرية
جهّز بيانات الشخص والدور
اربط الهوية والجنسية والعقد والأجر المعتمد بمستندات التهيئة. وزّع مهام بدء العمل واحتفظ بالسجل الوظيفي الأوسع للموظف.
- الحضور
راجع أيام العمل المسجلة
استخدم تسجيل وقت الحضور والانصراف والسجلات اليومية المتاحة. يتابع المديرون أسئلة الحضور مع الاطلاع على ترتيب العمل الفعلي الذي اعتمدته الشركة.
- الرواتب
راجع سياق الاشتراكات
جهّز مكونات التأمينات المتاحة وفق الجنسية وحالة الاشتراك المؤكدة. تحقق من الراتب وبيانات بدل السكن المعنية قبل اعتماد النتيجة الشهرية المعدّة.
ما الذي يتغيرلكل زميل ملف مترابط يحفظ تصنيفه المحلي. تنسق الموارد البشرية البداية، ويراجع فريق الرواتب سياق الاشتراك المناسب لكل موظف.
مثال لمسار العمل
اربط قرار التطوير بتاريخ الأجر.
يوصي مدير بتعديل الراتب بعد مناقشة الأداء. تتابع الموارد البشرية الاعتماد وتاريخ السريان، ويحتاج فريق الرواتب إلى بيانات الأجر الجديدة وأساس الاشتراكات المراجع للشهر الذي يسري فيه التعديل.
- الموارد البشرية
سجّل التغيير المعتمد
احتفظ بالأهداف وملاحظات التقييم وطلب تعديل الراتب في تاريخ الموظف. تابع الاعتماد المناسب وسجّل تاريخ السريان وتفاصيل الأجر المتفق عليها.
- الحضور
أبقِ سياق الفترة متاحًا
راجع السجلات اليومية والإجازات المعتمدة للشهر المعني. يعالج المديرون أسئلة الغياب أو تسجيل الحضور الناقص قبل مناقشة الرواتب.
- الرواتب
راجع المكونات المعدّلة
جهّز حساب الشهر من بيانات الأجر المعتمدة ضمن النطاق المتفق عليه. راجع الاشتراكات ومخصص المكافأة المعنيين مع إتاحة تاريخ التغيير.
ما الذي يتغيرتبقى مناقشة التطوير وقرار الأجر مترابطين. يستطيع فريقا الموارد البشرية والرواتب شرح التغيير الساري دون إعادة تكوين توصية المدير أو تاريخ اعتمادها.
مثال لمسار العمل
استخدم التاريخ الوظيفي في إعداد نهاية الخدمة.
يستقيل موظف بعد سنوات من العمل. تنسق الموارد البشرية المغادرة، ويحتاج فريق الرواتب إلى السبب ومدة الخدمة والأجر الأخير المعني والإجازة غير المستخدمة لمناقشة إعداد المكافأة والمبالغ النهائية المتاحة.
- الموارد البشرية
نسّق ملف المغادرة
احتفظ بالاستقالة وتاريخ المغادرة ومستنداتها. وزّع مهام تسليم العمل وإخلاء الطرف ليتابع المدير وفرق الدعم المسؤوليات المتبقية.
- الحضور
تحقق من الإجازات والسجلات
راجع الغياب المعتمد وسجلات العمل الأخيرة. أكد مدخل الإجازة غير المستخدمة مع الفريق المسؤول، بما يشمل المعالجة المتفق عليها لقواعد الرصيد المبسطة.
- الرواتب
راجع التسوية المتاحة
جهّز مكونات نهاية الخدمة والمبالغ النهائية ضمن النطاق من البيانات المؤكدة. راجع الإشعار وظروف الاستقالة والعمل اليدوي المتبقي قبل الاعتماد على التسوية المقترحة.
ما الذي يتغيرتستند مناقشة التسوية إلى تاريخ وظيفي واضح ومراجعة للمدخلات. تظل مهام الموارد البشرية ظاهرة، ويحدد الفريق الخطوات الإضافية المطلوبة لإكمال المغادرة.
الموظفون والتطوير
امنح المديرين أدوات تدعم المسيرة المهنية.
يدعم الملف التوظيف والتطوير والمساندة بالإضافة إلى الأجر الشهري. تتيح أدوات الموارد البشرية المشتركة للمديرين المشاركة في علاقة الموظف بالشركة، بينما تتابع الموارد البشرية القرارات والمعلومات التي تستند إليها.
توظيف يستمر إلى بدء العمل
أدِر المرشحين والمقابلات والعروض، ثم نسّق مستندات التهيئة والمعدات. استخدم المتابعة المبكرة لمراقبة بداية الزميل الجديد مع مدير التوظيف والمسؤولين عن استكمال المهام.
الأهداف والتطوير والتعاقب
احتفظ بالأهداف والملاحظات ودورات التقييم وخطط التطوير. ناقش جاهزية المرشحين والمسارات الداخلية بالاستعانة بتاريخ الموظف، ثم تابع توصيات الزيادة المرتبطة بالأداء وطلبات تعديل الراتب عبر الاعتمادات.
طريق واضح للأسئلة اليومية
وفّر الخدمة الذاتية للمعلومات والطلبات المعنية. أدِر حالات الموارد البشرية والمستندات والتوقيعات والمزايا بمسؤولين محددين، بينما تراجع الإدارة تغيّرات القوى العاملة والتكاليف عبر الشركة.
استكشف مساحة عمل الموارد البشرية
أكثر من اسم في دليل الموظفين.
تتبّع القرارات وراء التوظيف والتقييم والتوصية بالراتب والطلبات اليومية. يحفظ سجل الموظف السياق عند انتقال العمل بين الفرق.
01 / التوظيف والتهيئة
من عرض مقبول إلى يوم أول جاهز.
اجمع الشاغر والمقابلات والعرض في مكان واحد. رافق الزميل الجديد خلال التهيئة، مع إسناد المستندات والمعدات والمهام إلى الأشخاص المعنيين.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يبدأ سجل الموظف من قرار التوظيف.
payrovia↗
مساحة عمل التوظيف
المملكة العربية السعودية
المقابلة4
العرض2
الانضمام1
- ✓مستندات التوظيفمكتمل
- ✓طلب المعداتمكتمل
- ○ترحيب المديرمفتوح
موظف جديد واحد. وخطة مشتركة للموارد البشرية والمدير والزميل الجديد.
02 / تطوير فريقك
اجعل التطوير جزءًا من عام العمل.
اربط الأهداف والملاحظات المنتظمة ودورات التقييم وخطط التطوير. وأتِح للمدير التالي الاطّلاع على تاريخ تقدم الموظف، وفق صلاحيات الوصول المناسبة.
↳
استكشف التفاصيل ↗
ينتهي التقييم بخطوة تالية مفيدة، مع مسؤول واضح ومتابعة.
payrovia↗
الأداء والتطوير
المملكة العربية السعودية
SA
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
إعداد دليل عمل الفريق
75%
توجيه زميل جديد
50%
◷
الحوار التالي
حوار حول المسار المهني
٢٤ سبتمبر
تبقى الأهداف وتاريخ التقييم والفرص المستقبلية مترابطة.
03 / المكافأة بإنصاف
اجمع الرواتب والمزايا في الحوار نفسه.
راجع التوصيات بالرواتب إلى جانب الميزانيات وتاريخ الموظف وخيارات المزايا. وسجّل الموافقة قبل انتقال التغيير إلى فترة الرواتب المعنية.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يمكن للموارد البشرية والمالية توضيح ما تغيّر ومتى ولماذا.
payrovia↗
مراجعة التعويضات
المملكة العربية السعودية
SA
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
الحالي
SAR 4,000
→
المقترح
SAR 4,400
تاريخ السريان
١ أكتوبر
للمراجعة
- ○مراجعة الميزانية
- ○توصية المدير
- ○التسليم لفريق الرواتب
توصية توضيحية. لا تُرسَل أي تغييرات على الراتب من هذه الشاشة.
04 / دعم الموظفين
وجهة واضحة لكل سؤال من الموظف.
اربط طلبات الموارد البشرية والمستندات وخدمات الموظفين بالشخص المعني. واحتفظ بمسؤول واضح وحالة وسجل للردود، ليبقى السؤال قيد المتابعة عند انتقاله من قسم إلى آخر.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يرى الموظف التقدم. وترى الموارد البشرية السياق اللازم للرد.
payrovia↗
مكتب خدمات الموظفين
المملكة العربية السعودية
SA
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
الطلب
المسؤول
الحالة
مستند وظيفي
فريق الموارد البشرية
مكتمل
سؤال عن الإجازات
المدير المباشر
مفتوح
تغيير في المزايا
فريق المزايا
مفتوح
تعتمد صلاحيات الوصول على الدور. وتبقى تفاصيل الحالات الحساسة لدى الأشخاص المخوّلين.
شاشات توضيحية للمنتج · سجلات ومبالغ خيالية
استكشف أدوات الموارد البشرية تفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
مفيد لجميع أفراد الفريق
مكان واحد للأسئلة اليومية.
اجعل سجل الموظف جزءًا من العمل اليومي. يشارك الموظفون والمديرون والموارد البشرية عبر المعلومات والإجراءات المرتبطة بأدوارهم، مع استمرار السياق عند انتقال الطلب بين المسؤولين.
01
للموظفين
يطلب الموظفون الإجازات ويطّلعون على المستندات وكشوف الرواتب المتاحة ويتابعون أهدافهم، مع ربط أسئلة العمل اليومية بسجلهم الوظيفي ومتابعة طلباتهم مع المسؤولين.
payrovia↗
مساحة عمل الموظف
المملكة العربية السعودية
◎
مكان واضح للعمل اليومي.
- ◷طلب إجازة↗
- ▤كشف راتب منشور↗
- ↗مستندات التوظيف↗
02
للمديرين
يراجع المديرون الطلبات ويوافقون على التغييرات ذات الصلة ويتابعون أهداف الفريق، مع الرجوع إلى تاريخ الموظف عندما يحتاج القرار إلى سياق إضافي.
payrovia↗
مساحة عمل المدير
المملكة العربية السعودية
◎
المعلومات التي تدعم القرار التالي.
- ◷طلبات الفريق3
- ▤تصحيحات الوقت2
- ↗حوارات التطوير4
شاشات توضيحية للمنتج · سجلات ومبالغ خيالية
تفاصيل الرواتب السعودية
جهّز الشهر ضمن سياق الاشتراكات والأجور.
تعدّ الأدوات التجريبية المتاحة سجلات شهرية ومكونات محلية. اتفقوا على التصنيفات والمخرجات المطلوبة، ثم راجعوا المبالغ والإجراءات التي ما زال المسؤولون عن التنفيذ ينجزونها.
استكشف الرواتبالتأمينات وسياق الجنسية
جهّز مكونات التأمينات المتاحة وفق الجنسية وحالات الاشتراك المؤكدة. ميّز استقطاعات الموظف عن تكاليف صاحب العمل، مع إتاحة بيانات الأجر وتاريخ التغطية المعنيين للمراجعة.
الهوية وتسجيل صاحب العمل
احتفظ بالهوية الوطنية أو الإقامة مع السجل التجاري ورقم المنشأة في التأمينات وحساب مُدد. تدعم البيانات التحضير المحلي؛ ويُستكمل الاشتراك أو التسجيل عبر إجراءات الجهة المختصة بصورة منفصلة.
الإجازة ومدخلات نهاية الخدمة
استخدم طلبات الإجازة والأرصدة والاعتمادات المتاحة مع مخصص المكافأة وإعداد المبالغ النهائية. قواعد الترحيل بين السنوات مبسطة، وتحتاج عملية المغادرة الكاملة إلى نطاق مؤكد وخطوات يدوية متبقية.
بيانات الراتب وحماية الأجور والمسودات
جهّز بيانات الراتب المفصلة ومعلومات SIF ومسودات التأمينات المتاحة. رفع الملفات للبنك والتقديم للبوابة ومراجعة المرتجعات يدوية؛ وما زال إرسال بيانات الراتب بالبريد والمعالجة التلقائية للمرتجعات قيد الاستكمال.
داخل مراجعة الرواتب
اعرف ما يغيّر الراتب. ولماذا.
اختر حالة. تتبّع المعلومات الأصلية وصولًا إلى كشف راتب توضيحي، ثم اطّلع على إجراءات التحقق قبل الإصدار. تعتمد المعالجة المحلية على البلد والموظف المعني.
payrovia↗
تفاصيل الرواتب السعودية
المملكة العربية السعودية
لكل ساعة معتمدة مكان في كشف الراتب.
قارن الوقت بجدول العمل والطلب المعتمد. وأبقِ المستحق الإضافي منفصلًا ليتمكن فريق الرواتب والموظف من تتبّع مصدره.
سجل الوقت المعتمد
SA
موظف افتراضي
المملكة العربية السعودية · 0142
- الوقت المسجّل
- 8 ساعات إضافية
- قرار المدير
- الوقت معتمد
- مدخلات الرواتب
- مستحق إضافي
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · SAR
- الراتب الأساسي
- SAR 4,000
- مستحقات إضافية
- SAR 200
- إجمالي الراتب
- SAR 4,200
- ضرائب الموظف ومساهماته
- SAR -500
صافي الراتب
SAR 3,700
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبSAR 280
- 01
تحقّق من الساعات والطلب الداعم لها.
- 02
راجع المعالجة المحلية المطبّقة.
- 03
اعتمد نسخة الرواتب قبل إصدارها.
ما يعنيه ذلك لفريقك
التأمينات وسياق الجنسية
جهّز مكونات التأمينات المتاحة وفق الجنسية وحالات الاشتراك المؤكدة. ميّز استقطاعات الموظف عن تكاليف صاحب العمل، مع إتاحة بيانات الأجر وتاريخ التغطية المعنيين للمراجعة.
تبدأ زيادة الراتب بتاريخ السريان الصحيح.
انقل تغيير الراتب المعتمد من الموارد البشرية إلى الفترة الصحيحة. واحتفظ بالمبلغ السابق والتفسير وراء الفرق.
تغيير الراتب لدى الموارد البشرية
SA
موظف افتراضي
المملكة العربية السعودية · 0142
- الراتب السابق
- SAR 4,000
- الراتب المعدّل
- SAR 4,400
- تاريخ السريان
- بداية الفترة في هذا المثال
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · SAR
- الراتب الأساسي
- SAR 4,400
- إجمالي الراتب
- SAR 4,400
- ضرائب الموظف ومساهماته
- SAR -500
صافي الراتب
SAR 3,900
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبSAR 280
- 01
أكّد التغيير المعتمد للموظف.
- 02
تحقّق من التواريخ والحساب النسبي وأي فترات سابقة معنية.
- 03
وضّح الفرق قبل الإنهاء.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الهوية وتسجيل صاحب العمل
احتفظ بالهوية الوطنية أو الإقامة مع السجل التجاري ورقم المنشأة في التأمينات وحساب مُدد. تدعم البيانات التحضير المحلي؛ ويُستكمل الاشتراك أو التسجيل عبر إجراءات الجهة المختصة بصورة منفصلة.
اشرح صافي الراتب، بندًا بندًا.
راجع كل استقطاع من الموظف على حدة. وأبقِ تكاليف صاحب العمل منفصلة، مع إظهار الأساس المعتمد لأي سداد.
الإعداد المحلي للموظف
SA
موظف افتراضي
المملكة العربية السعودية · 0142
- بلد الرواتب
- المملكة العربية السعودية
- بيانات الموظف
- السجل الحالي
- تعليمات السداد
- جدول معتمد
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · SAR
- الراتب الأساسي
- SAR 4,000
- مستحقات إضافية
- SAR 200
- إجمالي الراتب
- SAR 4,200
- ضرائب الموظف ومساهماته
- SAR -500
- سداد معتمد
- SAR -100
صافي الراتب
SAR 3,600
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبSAR 280
- 01
راجع مدخلات الضرائب والمساهمات.
- 02
تحقّق من الاستقطاع أو السداد المصرّح به.
- 03
طابق الأرصدة وتكاليف صاحب العمل كلًا على حدة.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الإجازة ومدخلات نهاية الخدمة
استخدم طلبات الإجازة والأرصدة والاعتمادات المتاحة مع مخصص المكافأة وإعداد المبالغ النهائية. قواعد الترحيل بين السنوات مبسطة، وتحتاج عملية المغادرة الكاملة إلى نطاق مؤكد وخطوات يدوية متبقية.
يحتاج كشف الراتب الأخير إلى مراجعة أشمل.
اجمع تواريخ المغادرة والمستحقات المتبقية وبنود التسوية المطبّقة. وأبقِ مسؤوليات إخلاء الطرف واعتماد الحساب والدفع واضحة ومنفصلة.
سجل المغادرة
SA
موظف افتراضي
المملكة العربية السعودية · 0142
- التغيير الوظيفي
- تاريخ المغادرة مسجّل
- معالجة المستحقات
- فترة جزئية في هذا المثال
- تسليم المهام
- بنود نهائية للمراجعة
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · SAR
- الراتب الأساسي
- SAR 2,000
- مستحقات إضافية
- SAR 200
- إجمالي الراتب
- SAR 2,200
- ضرائب الموظف ومساهماته
- SAR -300
صافي الراتب
SAR 1,900
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبSAR 280
- 01
أكّد التواريخ والمبالغ المطبّقة محليًا.
- 02
راجع الإجازات والالتزامات المتبقية.
- 03
اعتمد التسوية وتابع نتيجة الدفع.
ما يعنيه ذلك لفريقك
بيانات الراتب وحماية الأجور والمسودات
جهّز بيانات الراتب المفصلة ومعلومات SIF ومسودات التأمينات المتاحة. رفع الملفات للبنك والتقديم للبوابة ومراجعة المرتجعات يدوية؛ وما زال إرسال بيانات الراتب بالبريد والمعالجة التلقائية للمرتجعات قيد الاستكمال.
مثال للشرح فقط. لا تمثّل هذه الأرقام نسبًا مقررة قانونًا أو عرض سعر أو حسابًا فعليًا للرواتب. يجب تأكيد دورية الدفع والضرائب والمساهمات ومعالجة المستحقات النهائية محليًا.
ترتيبات صاحب العمل المسجّل
فوترة مركزية. وإدارة محلية للموظفين.
استخدم Payrovia برنامجًا لإدارة كياناتك الموظِّفة أو مقدمي خدمة متفق معهم منفصلًا. احتفظ بتكليفات العاملين في السعودية والاتفاقات ووصول العملاء مع الفوترة حسب العميل والفترة. يبقى صاحب العمل القانوني جزءًا من ترتيبك التجاري. وتتطلب التقديرات النظامية السعودية والمطابقة التلقائية مع الرواتب المحلية النهائية تأكيدًا منفصلًا لترتيبك.
01 / الاتفاقية
اتفق على الشروط. واربط كل تكليف.
حدّد العميل والكيان المُوظِّف أو مقدم الخدمة والبلدان والرسوم والمسؤوليات. واربط كل شخص بالترتيب الذي يعمل بموجبه.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
احتفظ بمستندات العاملين مع الاتفاق المعني.
payrovia↗
اتفاقية العميل
المملكة العربية السعودية
SA
EOR-028
للمراجعة
اتفاقية العميل
- العميل
- عميل افتراضي
- العمليات المحلية
- المملكة العربية السعودية
- ترتيب التوظيف
- كيانك أو مقدم الخدمة المتفق عليه
- شروط الفوترة
- رسوم الخدمة المتفق عليها
تحدّد الاتفاقية الأطراف والمسؤوليات؛ ولا يصبح البرنامج صاحب العمل القانوني.
02 / الموظفون محليًا
أبقِ إدارة التوظيف المحلي قريبة من الموظف.
اجمع سجلات الموارد البشرية والإجازات والمزايا وتنسيق الرواتب ضمن التكليف. وأتِح للعملاء الوصول إلى المعلومات والموافقات التي اتفقتم عليها صراحةً.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
حدد وصول العملاء ومسؤوليات الاعتماد.
payrovia↗
تكليف الموظف
المملكة العربية السعودية
SA
EOR-028
للمراجعة
تكليف الموظف
- الموظف
- موظف افتراضي
- اتفاقية العميل
- مرتبط بالاتفاقية
- عملة الرواتب المحلية
- SAR
- وصول العميل
- مُعدّ بحسب الدور
تُؤكَّد قنوات الربط بالرواتب المحلية ونطاق تكاليف صاحب العمل المشمولة وفق ترتيبك.
03 / الفوترة المركزية
اجعل الفاتورة المركزية سهلة التفسير.
راجع تكاليف التوظيف والرسوم المتفق عليها والتعديلات بحسب العميل والفترة. وأبقِ تفاصيل التكليف الداعمة بجانب مسودة الفاتورة.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
راجع تكاليف التكليفات والرسوم والفواتير الصادرة.
payrovia↗
فاتورة العميل المركزية
المملكة العربية السعودية
↗
INV-024
للمراجعة
فاتورة العميل المركزية
- تكاليف التوظيفتكاليف فترة المثال
- USD 12,000
- رسوم الخدمة · مثال 10%شروط تجارية توضيحية
- USD 1,200
- المصروفات المعتمدةمحدّدة بصورة منفصلة
- USD 300
- إجمالي المسودةللمراجعة المالية
- USD 13,500
فاتورة توضيحية بالدولار الأمريكي، ولا تمثّل أسعار Payrovia. تحتاج مستندات أسعار الصرف والضرائب والأرصدة الدائنة والتسوية إلى مراجعة مستقلة.
مسار عمل توضيحي لصاحب العمل المسجّل. يُؤكَّد توافر قنوات الربط المحلية والمطابقة الآلية بصورة منفصلة.
لماذا تختار الفرق Payrovia
تفاصيل متكاملة في كل مجال. وأعمال مترابطة.
موارد بشرية تتجاوز دليل الموظفين.
التوظيف والتهيئة والأداء والتطوير والتعاقب الوظيفي والتعويضات والمزايا وخدمات الموظفين، حول السجل نفسه.
رواتب متصلة بالتاريخ الذي يفسّرها.
اربط تغييرات الموظفين والوقت والإجازات المعتمدة بمراجعة الرواتب المحلية. وامنح المراجعين المعلومات التي تفسّر النتيجة.
فريق محلي. ومجموعة دولية.
أدِر شركة واحدة أو اربط الشركات التابعة في الخارج. وأبقِ متطلبات الرواتب المحلية واضحة بينما يراجع الفريق المالي أعمال المجموعة ككل.
اختر خطوتك التالية مع Payrovia.
استكشف المنتج وخصائصه التفصيلية، واطّلع على التسعير والأمان، أو تعرّف على خطوات التطبيق. احجز عرضًا توضيحيًا لمناقشة فرقك وبلدان عملك ونطاق التطبيق الأول المناسب لشركتك.
تفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
أسئلة من أصحاب العمل في السعودية
ما المتاح ضمن الإصدار التجريبي السعودي؟
الحسابات الشهرية وملفات الموظفين ومخرجات الراتب المفصلة والحضور اليومي وأدوات الإجازة جاهزة جزئيًا. نؤكد فئات الموظفين وحالات الاشتراك والمخرجات المطلوبة. ما زالت الجداول وكشوف الساعات وأجهزة البصمة المحلية قيد الاستكمال، وتتطلب بعض أعمال الإجازات والمغادرة خطوات يدوية متفقًا عليها بوضوح.
هل يمكن للسعوديين وغير السعوديين استخدام نظام أفراد واحد؟
نعم. تجمع الأدوات المشتركة التاريخ الوظيفي والتوظيف والأداء والطلبات في النظام نفسه. يميز التحضير المحلي الجنسية وحالات التأمينات المؤكدة. نراجع الهوية والأجر والتغطية المناسبة قبل الاعتماد؛ واستخدام نظام واحد لا يعني افتراض معالجة واحدة للاشتراكات لجميع الموظفين.
هل ترسل Payrovia الأجور عبر مُدد أو البنك تلقائيًا؟
تجهّز أدوات البلد معلومات SIF وتدعم مراجعة الدفع اليدوية. يُكمل المسؤول رفع الملف للبنك وإجراءات مُدد المتفق عليها. تحتاج مسودات التأمينات أيضًا إلى خطوة بوابة منفصلة. إنشاء ملف أو تسجيل دفعة لا يثبت قبول التقديم أو وصول الأجر أو معالجة المرتجعات تلقائيًا.
كيف نتعامل مع نهاية الخدمة والمبالغ النهائية؟
يستخدم التحضير المتاح بيانات العمل والأجر، مع مدخلات الاستقالة والإشعار والإجازة غير المستخدمة ضمن النطاق المعني. ما زال بعض ربط إجراءات المغادرة جزئيًا. نتفق مع فريقكم على متطلبات الحساب وفحوص الأرصدة وبقية مهام التسوية قبل الاعتماد على المخرجات لمغادرة موظف معين.
عرض توضيحي يناسب شركتك
تعرّف على الأعمال التي يمكنك جمعها.
أخبرنا عن فريقك المحلي وشركاتك التابعة في الخارج. سنركّز العرض على أعمال الموارد البشرية ومتابعة الوقت والرواتب التي ترغب في تحسينها.
- ابدأ بموظفيك وأولوياتك.
- تعرّف على مسارات العمل المحلية والعالمية ذات الصلة.
- ناقش النطاق والتطبيق والخطوات التالية.