الموارد البشرية والمواهب
اربط التوظيف والتهيئة والمستندات والأداء والتطوير بكل موظف. واحتفظ بالمزايا وقرارات التعويضات ومهام المغادرة مع الأشخاص المسؤولين عن متابعة كل خطوة على امتداد العلاقة الوظيفية.
استكشف الموارد البشريةالموارد البشرية والحضور والرواتب في الإمارات
الموارد البشرية والرواتب. في الإمارات. وخارجها.
تجمع Payrovia الموارد البشرية والحضور وإدارة الرواتب العالمية لشركتك في الإمارات وشركاتها التابعة في الخارج. سجل واحد لكل موظف يربط فرق العمل، مع رواتب محلية في كل دولة ورؤية شاملة للمجموعة.
الشركة المحلية والشركات التابعة في الخارج. منصة واحدة.
سجل واحد لكل موظف
كل مرحلة من الحياة المهنية. متصلة بما حولها.
التوظيف والتطوير والعمل اليومي وتسليم المهام عند المغادرة. اجمع تاريخ الموظف في مكان واحد، ليحصل كل فريق على السياق اللازم لاتخاذ الخطوة المناسبة.
- 01الانضمام
بداية جيدة، وتفاصيل جاهزة.
اجمع العرض والعقد والمستندات ومهام اليوم الأول. تبدأ فرق الموارد البشرية والرواتب المحلية بالاعتماد على المعلومات نفسها عن الموظف.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 02العمل اليومي
يوم العمل في مكان واحد.
وفّر مكانًا لسجلات الوقت والإجازات وكشوف الرواتب. يطّلع المديرون على الطلبات ضمن سياق العلاقة الوظيفية لكل شخص.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 03التطوير
اجعل التقدم جزءًا من الحوار.
اربط الأهداف والملاحظات والتطوير وقرارات التعويضات. وامنح كل مدير صورة أكمل عن الموظف قبل مراجعة أدائه التالية.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗ - 04المغادرة
اختتم العلاقة بالاهتمام نفسه الذي بدأت به.
نسّق تسليم المهام والمعدات والمستندات وإعداد المستحقات النهائية. وأوضح للمسؤولين ما اكتمل وما يحتاج إلى مراجعة.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
الشركة المحلية والشركات التابعة في الخارج. منصة واحدة.
الموارد البشرية والمواهب ↗تصورات توضيحية للمنتج ببيانات خيالية.
منصة Payrovia
اجمع أعمال فريقك في الإمارات حول سجل واحد.
اربط التوظيف والتطوير وخدمات الموظفين عبر فرقك في الإمارات. واحتفظ ببيانات الهوية وترتيبات العمل المحلية في السجل المشترك، مع نطاق محدد للحضور وإعداد الرواتب الشهرية يناسب شركتك ومسؤولياتها.
الوقت والإجازات
سجّل الحضور والانصراف اليومي وراجع طلبات الإجازة وأرصدتها بجانب بيانات الموظف. أكّد نطاق النسخة التجريبية؛ فجدولة المناوبات وسجلات الساعات والربط بأجهزة البصمة لا تزال قيد التطوير.
استكشف متابعة الوقتالرواتب المحلية
راجع مكونات الراتب والبدلات وتكاليف صاحب العمل المتاحة ضمن النسخة التجريبية الإماراتية. وحدّد جهة تنظيم العمل وفئات الموظفين ومسؤوليات الدفع والتقديم اليدوي قبل اعتمادها في شركتك.
استكشف الرواتب المحليةتجربة الموظف
وفّر مكانًا للطلبات والمستندات وكشوف الرواتب المتاحة والأهداف. ويتابع المديرون الموافقات وتطوير الفريق مع الاطلاع على المعلومات ذات الصلة بكل موظف بحسب مسؤولياتهم وصلاحياتهم.
استكشف خدمات الموظفينتفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
رواتب محلية. إشراف عالمي.
أعمالك في الإمارات وشركاتك التابعة في الخارج.
أدِر شركتك في الإمارات وشركاتها التابعة في الخارج على المنصة نفسها. يحتفظ كل كيان بمتطلبات الرواتب المحلية، بينما تتشارك الموارد البشرية والمالية سجلات الموظفين وتراجع تكاليف الرواتب المجمعة. ابدأ بشركة واحدة وأضف دولًا مع نمو أعمالك.
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
اطّلع على حالة الرواتب في مختلف شركاتك.
راجع أعداد الموظفين وتكاليف الرواتب ومواعيد الدفع والموافقات المعلّقة.
شاشات Payrovia · بيانات تجريبية من Bell Global · واجهة باللغة الإنجليزية
- رواتب محلية حسب الشركة والدولة.
- تكاليف رواتب مجمعة على مستوى المجموعة.
- سجل واحد لكل موظف، مع صلاحيات حسب المسؤولية.
سياق العمل في الإمارات
ابدأ بجهة التوظيف والنظام الذي ينطبق على الموظف.
توجد في الإمارات أطر توظيف مختلفة. لسوق أبوظبي العالمي لوائح عمل خاصة، ويمنح برنامج DEWS في مركز دبي المالي العالمي مزايا نهاية الخدمة صيغة مختلفة. يجب تحديد النظام المعني وحالة الموظف قبل اختيار معالجة الرواتب والإجازات، دون افتراض أن سياسة واحدة تشمل كل كيان أو موظف.
جهة التوظيف تحدد المعالجة المطلوبة
قد تحتاج منشأة خارج المناطق المالية الحرة وكيان داخلها إلى معالجة وظيفية مختلفة. يحتاج فريق الموارد البشرية إلى العقد والكيان والتاريخ الوظيفي معًا، بينما يراجع فريق الرواتب سياق المكافأة أو الادخار أو المعاش ضمن النطاق المتفق عليه.
للراتب الشهري تكاليف تمتد إلى المستقبل
يفسر الراتب الأساسي والبدلات الدفع الشهري، لكن مخصص مكافأة نهاية الخدمة أو اشتراكات المعاش المعنية أو DEWS تضيف جانبًا لتكلفة صاحب العمل. يحتاج الفريق المالي إلى تمييز هذه المكونات بدلًا من جمع ترتيبات مختلفة في مبلغ غير واضح.
السجلات اليومية تحتاج إلى قرار مسؤول
يجب أن يصل تسجيل حضور ناقص أو طلب إجازة إلى المدير المسؤول عن الموظف. تحتاج الموارد البشرية إلى السياق والمستندات، ويحتاج فريق الرواتب إلى بيانات مراجعة واضحة، حتى عندما تظل إدارة الجداول الأوسع خارج أدوات البلد المحلية.
أمثلة من العمل المحلي
راجع الموظف وسجل عمله وسياق راتبه المحلي.
توضح هذه الأمثلة الأدوات المتاحة. يُحدد نطاق الإصدار التجريبي لكياناتك وفئات الموظفين، وتبقى قرارات السياسات والدفع مسؤولية فريقك.
مثال لمسار العمل
ضع الموظف الجديد في سياق التوظيف الصحيح.
توظف شركة زميلًا في كيانها الإماراتي. تجمع الموارد البشرية بيانات الهوية والعمل، ويجهز المدير الدور، ويحتاج فريق الرواتب إلى الراتب المتفق عليه والتصنيف المحلي قبل مراجعة مبالغ الشهر.
- الموارد البشرية
حدد سياق التوظيف
احتفظ بالهوية الإماراتية والعقد والأجر المعتمد والكيان الموظِّف في الملف. وزّع مهام المستندات والمعدات الخاصة بتهيئة الموظف على المسؤولين عنها.
- الحضور
راجع السجلات اليومية
استخدم تسجيل وقت الحضور والانصراف وعرض الحضور اليومي المتاح. يتابع المدير أسئلة الوقت المسجل وفق ترتيب العمل الذي اعتمدته الشركة.
- الرواتب
حدد المكونات ضمن النطاق
راجع الراتب الشهري ومكونات المكافأة أو DEWS أو المعاش ذات الصلة. أكد فئة الموظف والنظام المعني قبل الاعتماد على النتيجة المعدّة.
ما الذي يتغيرللموظف الجديد تاريخ وظيفي واحد. تبدأ إعدادات الراتب المحلي بترتيب محدد، بينما تتابع الموارد البشرية المهام التي تدعم بداية الشخص في الشركة.
مثال لمسار العمل
اربط الغياب بحياة الموظف العملية.
يطلب موظف إجازة سنوية بينما ينسق المدير التغطية باستخدام خطة الشركة الحالية. تحتاج الموارد البشرية إلى تاريخ الطلب والسياسة المناسبة، ويحتاج مراجع الراتب الشهري إلى سياق الغياب المتفق عليه.
- الموارد البشرية
اجمع السياسة والطلب
احتفظ بمستندات العمل وبيانات الإجازة مع الموظف. وفّر للفريق المسؤول مرجعًا عند مناقشة الاستحقاق أو المستندات الداعمة للطلب.
- الحضور
تابع قرار الإجازة
استخدم طلبات الإجازة والأرصدة والاعتمادات المتاحة بجانب السجلات اليومية. اتفقوا بصورة منفصلة على ترحيل الأرصدة لأن قواعد الرصيد المحلي ما زالت مبسطة.
- الرواتب
راجع الأثر الشهري
راجع الغياب المعتمد وبيانات الأجر ضمن نطاق الرواتب المتفق عليه. أكد أي معالجة مطلوبة للأجر قبل اعتماد المبالغ المعدّة للفترة.
ما الذي يتغيرللطلب مسؤول يراجعه ونتيجة مسجلة. يستطيع فريقا الموارد البشرية والرواتب مناقشة الغياب بالاعتماد على التاريخ نفسه ونطاق السياسة المؤكد.
مثال لمسار العمل
افحص سياق المكافأة قبل الاتفاق على التسوية.
يغادر موظف كيانًا إماراتيًا بعد تعديل راتبه. تنسق الموارد البشرية تسليم العمل والمستندات، ويحتاج فريق الرواتب إلى تواريخ التوظيف وتاريخ الأجر لفحص ترتيب نهاية الخدمة وشروط الإشعار المعنية.
- الموارد البشرية
نسّق مهام المغادرة
سجّل تاريخ المغادرة وراجع العقد ووزّع مهام إخلاء الطرف. أبقِ تسليم العمل وإرجاع المعدات واضحين للمدير وفرق الدعم.
- الحضور
تحقق من سجل العمل الأخير
راجع الحضور اليومي والإجازات المعتمدة حتى تاريخ المغادرة. حدد البيانات الناقصة للمدير المسؤول قبل مناقشة المبالغ النهائية.
- الرواتب
راجع التقدير المتاح
استخدم إعداد المكافأة ضمن النطاق وراجع نظام التوظيف المعني. أكد الإشعار التعاقدي وخطوات التسوية المتبقية منفصلًا؛ فالربط الكامل لعملية المغادرة ما زال جزئيًا.
ما الذي يتغيرتستند مناقشة المغادرة إلى بيانات العمل الداعمة. يميز فريقك الحساب المتاح عن الفحوص والخطوات الإضافية اللازمة لإكمال التسوية.
الموظفون والتطوير
ادعم المسارات المهنية وراء أعداد الموظفين.
اجعل إعداد الرواتب المحلي جزءًا من ملف أوسع للموظف. تربط أدوات الموارد البشرية المشتركة التوظيف والتطوير والدعم، وتمنح المديرين دورًا مستمرًا والموظفين طريقًا للمعلومات والطلبات.
بداية مدروسة
تابع التوظيف وملاحظات المقابلات والعروض وصولًا إلى تهيئة الموظف. وزّع مهام المستندات والمعدات والمتابعة المبكرة، ليشارك المدير في تجهيز الدور وتتابع الموارد البشرية العمل غير المكتمل.
التطوير والفرص الداخلية
حدد الأهداف ونظّم التقييمات وسجّل خطط التطوير. استخدم المرشحين للتعاقب وتقييم الجاهزية لمناقشة الأدوار المستقبلية، مع إتاحة تاريخ الأداء والعمل للمديرين المعنيين.
دعم الموظف مع المتابعة
أدِر بيانات المزايا وطلبات الموارد البشرية ومستندات الموظف وطلبات التوقيع. حدد المسؤولين واحتفظ بالنتائج، بينما تراجع الإدارة الأفراد والتكاليف عبر الشركات بصلاحيات تتناسب مع المسؤوليات.
استكشف مساحة عمل الموارد البشرية
أكثر من اسم في دليل الموظفين.
تتبّع القرارات وراء التوظيف والتقييم والتوصية بالراتب والطلبات اليومية. يحفظ سجل الموظف السياق عند انتقال العمل بين الفرق.
01 / التوظيف والتهيئة
من عرض مقبول إلى يوم أول جاهز.
اجمع الشاغر والمقابلات والعرض في مكان واحد. رافق الزميل الجديد خلال التهيئة، مع إسناد المستندات والمعدات والمهام إلى الأشخاص المعنيين.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يبدأ سجل الموظف من قرار التوظيف.
payrovia↗
مساحة عمل التوظيف
الإمارات العربية المتحدة
المقابلة4
العرض2
الانضمام1
- ✓مستندات التوظيفمكتمل
- ✓طلب المعداتمكتمل
- ○ترحيب المديرمفتوح
موظف جديد واحد. وخطة مشتركة للموارد البشرية والمدير والزميل الجديد.
02 / تطوير فريقك
اجعل التطوير جزءًا من عام العمل.
اربط الأهداف والملاحظات المنتظمة ودورات التقييم وخطط التطوير. وأتِح للمدير التالي الاطّلاع على تاريخ تقدم الموظف، وفق صلاحيات الوصول المناسبة.
↳
استكشف التفاصيل ↗
ينتهي التقييم بخطوة تالية مفيدة، مع مسؤول واضح ومتابعة.
payrovia↗
الأداء والتطوير
الإمارات العربية المتحدة
AE
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
إعداد دليل عمل الفريق
75%
توجيه زميل جديد
50%
◷
الحوار التالي
حوار حول المسار المهني
24 سبتمبر
تبقى الأهداف وتاريخ التقييم والفرص المستقبلية مترابطة.
03 / المكافأة بإنصاف
اجمع الرواتب والمزايا في الحوار نفسه.
راجع التوصيات بالرواتب إلى جانب الميزانيات وتاريخ الموظف وخيارات المزايا. وسجّل الموافقة قبل انتقال التغيير إلى فترة الرواتب المعنية.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يمكن للموارد البشرية والمالية توضيح ما تغيّر ومتى ولماذا.
payrovia↗
مراجعة التعويضات
الإمارات العربية المتحدة
AE
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
الحالي
AED 4,000
→
المقترح
AED 4,400
تاريخ السريان
1 أكتوبر
للمراجعة
- ○مراجعة الميزانية
- ○توصية المدير
- ○التسليم لفريق الرواتب
توصية توضيحية. لا تُرسَل أي تغييرات على الراتب من هذه الشاشة.
04 / دعم الموظفين
وجهة واضحة لكل سؤال من الموظف.
اربط طلبات الموارد البشرية والمستندات وخدمات الموظفين بالشخص المعني. واحتفظ بمسؤول واضح وحالة وسجل للردود، ليبقى السؤال قيد المتابعة عند انتقاله من قسم إلى آخر.
↳
استكشف التفاصيل ↗
يرى الموظف التقدم. وترى الموارد البشرية السياق اللازم للرد.
payrovia↗
مكتب خدمات الموظفين
الإمارات العربية المتحدة
AE
سجل الموظف · 0142
موظف افتراضي
للمراجعة
الطلب
المسؤول
الحالة
مستند وظيفي
فريق الموارد البشرية
مكتمل
سؤال عن الإجازات
المدير المباشر
مفتوح
تغيير في المزايا
فريق المزايا
مفتوح
تعتمد صلاحيات الوصول على الدور. وتبقى تفاصيل الحالات الحساسة لدى الأشخاص المخوّلين.
شاشات توضيحية للمنتج · سجلات ومبالغ خيالية
استكشف أدوات الموارد البشرية تفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
مفيد لجميع أفراد الفريق
مكان واحد للأسئلة اليومية.
اجعل سجل الموظف جزءًا من العمل اليومي. يشارك الموظفون والمديرون والموارد البشرية عبر المعلومات والإجراءات المرتبطة بأدوارهم، مع استمرار السياق عند انتقال الطلب بين المسؤولين.
01
للموظفين
يطلب الموظفون الإجازات ويطّلعون على المستندات وكشوف الرواتب المتاحة ويتابعون أهدافهم، مع ربط أسئلة العمل اليومية بسجلهم الوظيفي ومتابعة طلباتهم مع المسؤولين.
payrovia↗
مساحة عمل الموظف
الإمارات العربية المتحدة
◎
مكان واضح للعمل اليومي.
- ◷طلب إجازة↗
- ▤كشف راتب منشور↗
- ↗مستندات التوظيف↗
02
للمديرين
يراجع المديرون الطلبات ويوافقون على التغييرات ذات الصلة ويتابعون أهداف الفريق، مع الرجوع إلى تاريخ الموظف عندما يحتاج القرار إلى سياق إضافي.
payrovia↗
مساحة عمل المدير
الإمارات العربية المتحدة
◎
المعلومات التي تدعم القرار التالي.
- ◷طلبات الفريق3
- ▤تصحيحات الوقت2
- ↗حوارات التطوير4
شاشات توضيحية للمنتج · سجلات ومبالغ خيالية
تفاصيل الرواتب الإماراتية
جهّز المكونات المحلية ضمن نطاق محدد.
تتضمن أدوات البلد التجريبية حسابات شهرية وسجلات رواتب محلية. اتفقوا على فئات الموظفين والترتيبات المناسبة وخطوات المراجعة قبل اعتماد المخرجات في أعمال الشركة.
استكشف الرواتبالمستحقات الشهرية وتكاليف صاحب العمل
راجع الراتب والبدلات ومخصص المكافأة وDEWS واشتراكات الهيئة العامة للمعاشات المتاحة. تختلف معالجة الموظف وصاحب العمل بين هذه المكونات؛ يجب أن يتوافق انطباقها مع ترتيب التوظيف الفعلي.
الهوية وبيانات الشركة
احتفظ بالهوية الإماراتية وبيانات الموظف مع الرخصة التجارية ورقم المنشأة لدى الوزارة وبيانات بنك حماية الأجور وتسجيل المعاشات المعني. اربط المدخلات المحلية بالعقود والتاريخ الوظيفي.
الحضور اليومي والإجازات
سجّل الحضور اليومي وراجع طلبات الإجازة وأرصدتها. ما زالت الجداول المحلية وكشوف الساعات وأجهزة البصمة قيد الاستكمال؛ وتحتاج قواعد ترحيل الإجازة المبسطة إلى أسلوب متفق عليه.
الملفات وبيانات الراتب
جهّز بيانات الراتب المفصلة والمسودات ومعلومات ملف SIF لحماية الأجور المتاحة. رفع الملفات للبنك ومراجعة المرتجعات يدويان؛ ولا تثبت المخرجات قبول البنك أو نظام حماية الأجور أو الجهة الرسمية.
داخل مراجعة الرواتب
اعرف ما يغيّر الراتب. ولماذا.
اختر حالة. تتبّع المعلومات الأصلية وصولًا إلى كشف راتب توضيحي، ثم اطّلع على إجراءات التحقق قبل الإصدار. تعتمد المعالجة المحلية على البلد والموظف المعني.
payrovia↗
تفاصيل الرواتب الإماراتية
الإمارات العربية المتحدة
لكل ساعة معتمدة مكان في كشف الراتب.
قارن الوقت بجدول العمل والطلب المعتمد. وأبقِ المستحق الإضافي منفصلًا ليتمكن فريق الرواتب والموظف من تتبّع مصدره.
سجل الوقت المعتمد
AE
موظف افتراضي
الإمارات العربية المتحدة · 0142
- الوقت المسجّل
- 8 ساعات إضافية
- قرار المدير
- الوقت معتمد
- مدخلات الرواتب
- مستحق إضافي
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · AED
- الراتب الأساسي
- AED 4,000
- مستحقات إضافية
- AED 200
- إجمالي الراتب
- AED 4,200
- ضرائب الموظف ومساهماته
- AED -500
صافي الراتب
AED 3,700
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبAED 280
- 01
تحقّق من الساعات والطلب الداعم لها.
- 02
راجع المعالجة المحلية المطبّقة.
- 03
اعتمد نسخة الرواتب قبل إصدارها.
ما يعنيه ذلك لفريقك
المستحقات الشهرية وتكاليف صاحب العمل
راجع الراتب والبدلات ومخصص المكافأة وDEWS واشتراكات الهيئة العامة للمعاشات المتاحة. تختلف معالجة الموظف وصاحب العمل بين هذه المكونات؛ يجب أن يتوافق انطباقها مع ترتيب التوظيف الفعلي.
تبدأ زيادة الراتب بتاريخ السريان الصحيح.
انقل تغيير الراتب المعتمد من الموارد البشرية إلى الفترة الصحيحة. واحتفظ بالمبلغ السابق والتفسير وراء الفرق.
تغيير الراتب لدى الموارد البشرية
AE
موظف افتراضي
الإمارات العربية المتحدة · 0142
- الراتب السابق
- AED 4,000
- الراتب المعدّل
- AED 4,400
- تاريخ السريان
- بداية الفترة في هذا المثال
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · AED
- الراتب الأساسي
- AED 4,400
- إجمالي الراتب
- AED 4,400
- ضرائب الموظف ومساهماته
- AED -500
صافي الراتب
AED 3,900
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبAED 280
- 01
أكّد التغيير المعتمد للموظف.
- 02
تحقّق من التواريخ والحساب النسبي وأي فترات سابقة معنية.
- 03
وضّح الفرق قبل الإنهاء.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الهوية وبيانات الشركة
احتفظ بالهوية الإماراتية وبيانات الموظف مع الرخصة التجارية ورقم المنشأة لدى الوزارة وبيانات بنك حماية الأجور وتسجيل المعاشات المعني. اربط المدخلات المحلية بالعقود والتاريخ الوظيفي.
اشرح صافي الراتب، بندًا بندًا.
راجع كل استقطاع من الموظف على حدة. وأبقِ تكاليف صاحب العمل منفصلة، مع إظهار الأساس المعتمد لأي سداد.
الإعداد المحلي للموظف
AE
موظف افتراضي
الإمارات العربية المتحدة · 0142
- بلد الرواتب
- الإمارات العربية المتحدة
- بيانات الموظف
- السجل الحالي
- تعليمات السداد
- جدول معتمد
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · AED
- الراتب الأساسي
- AED 4,000
- مستحقات إضافية
- AED 200
- إجمالي الراتب
- AED 4,200
- ضرائب الموظف ومساهماته
- AED -500
- سداد معتمد
- AED -100
صافي الراتب
AED 3,600
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبAED 280
- 01
راجع مدخلات الضرائب والمساهمات.
- 02
تحقّق من الاستقطاع أو السداد المصرّح به.
- 03
طابق الأرصدة وتكاليف صاحب العمل كلًا على حدة.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الحضور اليومي والإجازات
سجّل الحضور اليومي وراجع طلبات الإجازة وأرصدتها. ما زالت الجداول المحلية وكشوف الساعات وأجهزة البصمة قيد الاستكمال؛ وتحتاج قواعد ترحيل الإجازة المبسطة إلى أسلوب متفق عليه.
يحتاج كشف الراتب الأخير إلى مراجعة أشمل.
اجمع تواريخ المغادرة والمستحقات المتبقية وبنود التسوية المطبّقة. وأبقِ مسؤوليات إخلاء الطرف واعتماد الحساب والدفع واضحة ومنفصلة.
سجل المغادرة
AE
موظف افتراضي
الإمارات العربية المتحدة · 0142
- التغيير الوظيفي
- تاريخ المغادرة مسجّل
- معالجة المستحقات
- فترة جزئية في هذا المثال
- تسليم المهام
- بنود نهائية للمراجعة
02 / معاينة الرواتب
للمراجعة
موظف افتراضي
فترة رواتب توضيحية · AED
- الراتب الأساسي
- AED 2,000
- مستحقات إضافية
- AED 200
- إجمالي الراتب
- AED 2,200
- ضرائب الموظف ومساهماته
- AED -300
صافي الراتب
AED 1,900
تكاليف صاحب العمل · منفصلة عن صافي الراتبAED 280
- 01
أكّد التواريخ والمبالغ المطبّقة محليًا.
- 02
راجع الإجازات والالتزامات المتبقية.
- 03
اعتمد التسوية وتابع نتيجة الدفع.
ما يعنيه ذلك لفريقك
الملفات وبيانات الراتب
جهّز بيانات الراتب المفصلة والمسودات ومعلومات ملف SIF لحماية الأجور المتاحة. رفع الملفات للبنك ومراجعة المرتجعات يدويان؛ ولا تثبت المخرجات قبول البنك أو نظام حماية الأجور أو الجهة الرسمية.
مثال للشرح فقط. لا تمثّل هذه الأرقام نسبًا مقررة قانونًا أو عرض سعر أو حسابًا فعليًا للرواتب. يجب تأكيد دورية الدفع والضرائب والمساهمات ومعالجة المستحقات النهائية محليًا.
ترتيبات صاحب العمل المسجّل
فوترة مركزية. وإدارة محلية للموظفين.
توفر Payrovia برنامجًا لإدارة العلاقات مع كياناتك الموظِّفة أو مقدمي خدمة متفق معهم منفصلًا. نظّم تكليفات العاملين في الإمارات والاتفاقات ووصول العملاء مع الفوترة حسب العميل والفترة. يُحدد صاحب العمل القانوني في ترتيبك؛ وتتطلب تقديرات التكاليف النظامية الإماراتية والمطابقة التلقائية مع الرواتب المحلية النهائية تأكيدًا منفصلًا.
01 / الاتفاقية
اتفق على الشروط. واربط كل تكليف.
حدّد العميل والكيان المُوظِّف أو مقدم الخدمة والبلدان والرسوم والمسؤوليات. واربط كل شخص بالترتيب الذي يعمل بموجبه.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
اربط الاتفاقات ومستندات العاملين والتكليفات.
payrovia↗
اتفاقية العميل
الإمارات العربية المتحدة
AE
EOR-028
للمراجعة
اتفاقية العميل
- العميل
- عميل افتراضي
- العمليات المحلية
- الإمارات العربية المتحدة
- ترتيب التوظيف
- كيانك أو مقدم الخدمة المتفق عليه
- شروط الفوترة
- رسوم الخدمة المتفق عليها
تحدّد الاتفاقية الأطراف والمسؤوليات؛ ولا يصبح البرنامج صاحب العمل القانوني.
02 / الموظفون محليًا
أبقِ إدارة التوظيف المحلي قريبة من الموظف.
اجمع سجلات الموارد البشرية والإجازات والمزايا وتنسيق الرواتب ضمن التكليف. وأتِح للعملاء الوصول إلى المعلومات والموافقات التي اتفقتم عليها صراحةً.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
حدد المعلومات والاعتمادات المتاحة للعملاء.
payrovia↗
تكليف الموظف
الإمارات العربية المتحدة
AE
EOR-028
للمراجعة
تكليف الموظف
- الموظف
- موظف افتراضي
- اتفاقية العميل
- مرتبط بالاتفاقية
- عملة الرواتب المحلية
- AED
- وصول العميل
- مُعدّ بحسب الدور
تُؤكَّد قنوات الربط بالرواتب المحلية ونطاق تكاليف صاحب العمل المشمولة وفق ترتيبك.
03 / الفوترة المركزية
اجعل الفاتورة المركزية سهلة التفسير.
راجع تكاليف التوظيف والرسوم المتفق عليها والتعديلات بحسب العميل والفترة. وأبقِ تفاصيل التكليف الداعمة بجانب مسودة الفاتورة.
↳
احجز عرضًا توضيحيًا ↗
راجع تكاليف التكليفات والرسوم وتاريخ الفواتير.
payrovia↗
فاتورة العميل المركزية
الإمارات العربية المتحدة
↗
INV-024
للمراجعة
فاتورة العميل المركزية
- تكاليف التوظيفتكاليف فترة المثال
- USD 12,000
- رسوم الخدمة · مثال 10%شروط تجارية توضيحية
- USD 1,200
- المصروفات المعتمدةمحدّدة بصورة منفصلة
- USD 300
- إجمالي المسودةللمراجعة المالية
- USD 13,500
فاتورة توضيحية بالدولار الأمريكي، ولا تمثّل أسعار Payrovia. تحتاج مستندات أسعار الصرف والضرائب والأرصدة الدائنة والتسوية إلى مراجعة مستقلة.
مسار عمل توضيحي لصاحب العمل المسجّل. يُؤكَّد توافر قنوات الربط المحلية والمطابقة الآلية بصورة منفصلة.
لماذا تختار الفرق Payrovia
تفاصيل متكاملة في كل مجال. وأعمال مترابطة.
موارد بشرية تتجاوز دليل الموظفين.
التوظيف والتهيئة والأداء والتطوير والتعاقب الوظيفي والتعويضات والمزايا وخدمات الموظفين، حول السجل نفسه.
رواتب متصلة بالتاريخ الذي يفسّرها.
اربط تغييرات الموظفين والوقت والإجازات المعتمدة بمراجعة الرواتب المحلية. وامنح المراجعين المعلومات التي تفسّر النتيجة.
فريق محلي. ومجموعة دولية.
أدِر شركة واحدة أو اربط الشركات التابعة في الخارج. وأبقِ متطلبات الرواتب المحلية واضحة بينما يراجع الفريق المالي أعمال المجموعة ككل.
اختر خطوتك التالية مع Payrovia.
استكشف المنتج وخصائصه التفصيلية، واطّلع على التسعير والأمان، أو تعرّف على خطوات التطبيق. احجز عرضًا توضيحيًا لمناقشة فرقك وبلدان عملك ونطاق التطبيق الأول المناسب لشركتك.
تفاصيل إضافية عن المنتج بالإنجليزية
أسئلة من أصحاب العمل في الإمارات
ماذا يعني الإصدار التجريبي الإماراتي لشركتنا؟
نتفق على الكيانات وفئات الموظفين ومكونات الحساب والمخرجات الملائمة لاحتياجاتكم. أدوات الراتب الشهري والحضور اليومي والإجازات جاهزة جزئيًا، وما زالت بعض العمليات المحلية قيد الاستكمال. يراجع فريقكم نتائج تمثيلية والإجراءات المطلوبة قبل الاعتماد على دورة تشغيل فعلية.
هل يشمل إعداد واحد التوظيف خارج المناطق الحرة وفي DIFC وADGM؟
لا نفترض معالجة موحدة. يجب مراجعة الكيان الموظِّف والنظام وحالة الموظف بصورة منفصلة. تشمل المكونات المتاحة سياق المكافأة وDEWS والمعاشات، لكن ذلك لا يثبت دعمًا كاملًا لكل نظام. نؤكد القواعد المطلوبة والفجوات قبل الاعتماد على الأدوات.
هل تُرسل ملفات حماية الأجور واشتراكات المعاشات تلقائيًا؟
يدعم إعداد SIF والمسودات المحلية عمل المسؤول عن التنفيذ. يظل رفع الملفات للبنك والتقديم للبوابة المعنية ومراجعة المرتجعات يدويًا، ولا تتوفر معالجة تلقائية للمرتجعات. نؤكد التنسيقات والمسؤولين؛ إنشاء الملف لا يؤكد قبول التقديم أو إتمام الدفع.
هل يمكن للموارد البشرية تجهيز مغادرة الموظف في النظام نفسه؟
تدعم الأدوات المشتركة المستندات وإخلاء الطرف وتسليم العمل وإرجاع المعدات. يتطلب إعداد المكافأة والمبالغ النهائية مراجعة محددة للترتيب والعقد، بما في ذلك الإشعار. ما زال بعض الربط جزئيًا، لذلك تُحدد مع فريقكم بقية خطوات التسوية والتقديم بوضوح.
عرض توضيحي يناسب شركتك
تعرّف على الأعمال التي يمكنك جمعها.
أخبرنا عن فريقك المحلي وشركاتك التابعة في الخارج. سنركّز العرض على أعمال الموارد البشرية ومتابعة الوقت والرواتب التي ترغب في تحسينها.
- ابدأ بموظفيك وأولوياتك.
- تعرّف على مسارات العمل المحلية والعالمية ذات الصلة.
- ناقش النطاق والتطبيق والخطوات التالية.