Recursos humanos y talento
Conectá selección, incorporación, documentos, desempeño y desarrollo alrededor de cada persona. Mantené beneficios, decisiones salariales y tareas de egreso con quienes deben darles seguimiento.
Explorá Recursos HumanosRecursos humanos, asistencia y sueldos en Argentina
RR. HH. y liquidación. En Argentina. Y en el exterior.
Payrovia reúne recursos humanos, control horario y liquidación global para tu empresa en Argentina y sus filiales en el exterior. Un legajo conecta a los equipos, con liquidación local en cada país y una visión de todo el grupo.
Empresa local y filiales en el exterior. Una plataforma.
Un solo registro por persona
Cada etapa de la vida laboral. Conectada.
Contratación, desarrollo, trabajo cotidiano y entrega de responsabilidades al salir. Reúne el historial de cada persona para que todos los equipos tengan el contexto necesario para actuar.
- 01Ingreso
Un buen comienzo, con los detalles preparados.
Reúne la oferta, el contrato, los documentos y las tareas del primer día. Tus equipos locales de Recursos Humanos y nómina parten de la misma información del empleado.
Reservá una demostración ↗ - 02Trabajo cotidiano
La jornada de trabajo en un solo lugar.
Ofrece un espacio para registros de tiempo, ausencias y comprobantes de pago. Los responsables ven las solicitudes en el contexto de la relación laboral de cada persona.
Reservá una demostración ↗ - 03Desarrollo
Haz del progreso parte de la conversación.
Conecta objetivos, comentarios, desarrollo y decisiones de remuneración. Da a cada responsable una visión más completa de la persona antes de su próxima evaluación.
Reservá una demostración ↗ - 04Salida
Termina con el mismo cuidado con el que empezaste.
Coordina la entrega de responsabilidades, los equipos, los documentos y la preparación del pago final. Deja claro a cada responsable qué está completo y qué requiere revisión.
Reservá una demostración ↗
Empresa local y filiales en el exterior. Una plataforma.
Personas y desarrollo ↗Conceptos ilustrativos del producto con datos ficticios.
La plataforma Payrovia
Uní a tu equipo desde el ingreso hasta el recibo.
Conectá el legajo con la selección, el desarrollo y la atención al empleado. Recursos Humanos y liquidación comparten el contexto de los convenios, las categorías y los cambios salariales aprobados.
Tiempo y licencias
Revisá jornadas, asistencia y licencias con las condiciones de trabajo a la vista. Llevá los cambios aprobados a la liquidación con las decisiones del responsable registradas.
Explorá el control horarioLiquidación local
Prepará componentes salariales, SAC y vacaciones con la información del convenio y la categoría. Mantené claras las deducciones, contribuciones patronales y responsabilidades de presentación externa.
Explorá la liquidaciónExperiencia del empleado
Ofrecé un lugar para solicitudes, documentos, recibos disponibles y objetivos. Los responsables siguen aprobaciones y desarrollo del equipo con el mismo contexto de cada persona.
Explorá los servicios al empleadoMás información del producto en inglés
Liquidación local. Visión global.
Tu empresa en Argentina. Tus filiales en el exterior.
Gestioná tu empresa argentina y sus filiales en el exterior en la misma plataforma. Cada entidad conserva sus requisitos locales de liquidación, mientras RR. HH. y Finanzas comparten legajos y revisan costos consolidados. Empezá con una empresa y sumá países a medida que crece el negocio.
Reservá una demostración ↗
Consulta el estado de la nómina de todas tus empresas.
Revisa la plantilla, el coste de nómina, las fechas de pago y las aprobaciones pendientes.
Pantallas de Payrovia · Datos de demostración de Bell Global · Interfaz en inglés
- Liquidación local por empresa y país.
- Costos de nómina consolidados para todo el grupo.
- Un legajo por empleado, con acceso según la responsabilidad.
Más allá del último importe
Cambiar el sueldo implica más que cambiar una celda.
Cada empleador combina historias laborales individuales con los convenios que corresponden a su actividad. Las decisiones sobre categoría, remuneración y asistencia deben poder explicarse al liquidar el mes, el SAC o una desvinculación. Mantené sus antecedentes cerca de quienes aprueban el cambio y responden a la persona.
Coinciden cambios de convenio e individuales
Una recategorización y un aumento por desempeño pueden llegar al mismo período por motivos distintos. Reuní los datos del CCT, la decisión salarial aprobada y su fecha de vigencia para distinguir el origen de cada cambio.
El SAC necesita el historial del período
La preparación del aguinaldo vuelve a poner el foco en las remuneraciones anteriores. Los ingresos, cambios salariales y egresos necesitan contexto, con información disponible antes de revisar el cálculo y explicar el resultado a cada persona.
El desarrollo queda para después del cierre
Cuando Recursos Humanos persigue novedades para liquidar, los compromisos de desarrollo pueden postergarse. Asigná responsables a objetivos, devoluciones y tareas de incorporación para que el crecimiento continúe mientras se resuelven asistencia, licencias y cierre mensual.
Ejemplos de trabajo en Argentina
Tres momentos en los que importa el legajo completo.
Elegí un caso ilustrativo y seguí la decisión de personal, la revisión de asistencia y la liquidación.
Proceso ilustrativo
Una persona del equipo de Córdoba asume más responsabilidades.
Su responsable propone un ascenso mientras Recursos Humanos revisa la categoría de convenio. El próximo sueldo debe reflejar las condiciones aprobadas y el plan de desarrollo debe describir las responsabilidades del nuevo puesto.
- RR. HH.
Registrá el motivo y la fecha
Conservá la evaluación, las nuevas responsabilidades y la categoría de CCT en el legajo. Registrá la decisión salarial aprobada y su fecha de vigencia.
- Asistencia
Revisá el período afectado
Verificá marcaciones, licencias y horas extra aprobadas alrededor del cambio. Resolvé correcciones con la persona responsable antes de cerrar las novedades del período.
- Sueldos
Revisá el nuevo resultado
Prepará la liquidación con el sueldo acordado y el tratamiento de convenio aplicable. Controlá haberes y descuentos antes de publicar el recibo del período.
Qué cambiaEl ascenso queda vinculado con su motivo, un plan de desarrollo y una liquidación revisada que Recursos Humanos puede explicar sin reconstruir la decisión.
Proceso ilustrativo
El equipo prepara el aguinaldo con los sueldos anteriores a mano.
Una empresa de Buenos Aires incorporó personas y modificó remuneraciones durante el período. Liquidación necesita revisar el SAC con los antecedentes pertinentes, mientras Recursos Humanos responde por qué los resultados individuales pueden ser diferentes.
- RR. HH.
Verificá la historia laboral
Revisá fechas de ingreso, cambios salariales aprobados y datos pertinentes. Completá la información faltante antes de usarla como supuesto en la preparación del SAC.
- Asistencia
Aclará licencias y novedades
Revisá las ausencias y correcciones pendientes con cada responsable. Dejá disponible el registro acordado para que Liquidación evalúe su tratamiento en el caso concreto.
- Sueldos
Dale al SAC su propia revisión
Prepará el cálculo y verificá los haberes utilizados. Conservá la aprobación y el detalle antes de pasar al proceso de pago definido por la empresa.
Qué cambiaEl SAC se prepara con el historial de la persona: Liquidación tiene un cálculo revisable y Recursos Humanos una base consistente para responder consultas.
Proceso ilustrativo
Una persona del equipo de Rosario prepara su descanso.
La persona acuerda sus vacaciones con su responsable. El equipo necesita organizar la cobertura, aprobar la licencia y revisar el pago correspondiente, sin perder de vista los compromisos de trabajo y desarrollo que quedarán pendientes.
- RR. HH.
Conservá la conversación
Confirmá la solicitud y la documentación pertinente con la persona. Mantené visibles los objetivos próximos y las responsabilidades mientras se organiza el traspaso de tareas.
- Asistencia
Confirmá el registro de licencia
Revisá saldo, fechas solicitadas y período de asistencia. Resolvé las correcciones pendientes antes de confirmar la información que se usará para liquidar vacaciones.
- Sueldos
Controlá el pago de vacaciones
Prepará el cálculo aplicable con los datos personales y salariales. Revisalo junto con la liquidación habitual y confirmá el circuito de pago acordado.
Qué cambiaLa persona puede organizar su descanso mientras Recursos Humanos, su responsable y Liquidación comparten las fechas aprobadas y el fundamento del pago.
Personas y desarrollo
Que el próximo puesto sea tan claro como el próximo recibo.
Un legajo útil acompaña la incorporación y las conversaciones de carrera, además de la liquidación. Mantené visibles los compromisos con cada persona, su responsable y la acción que sigue.
Un ingreso preparado
Conectá candidatos y ofertas con la incorporación. Asigná documentos, equipos y controles de la primera semana, con CUIL, obra social y demás datos locales disponibles para preparar el sueldo.
Desarrollo incluso en un mes intenso
Usá objetivos, devoluciones y planes de desarrollo para seguir avances entre evaluaciones. Vinculá las propuestas salariales con la contribución de cada persona y conservá el historial cuando cambie de puesto o responsable.
Consultas con continuidad
Asigná responsables a solicitudes de beneficios, cambios de datos y consultas salariales. Recursos Humanos puede seguir cada caso con el historial del legajo, sin pedir nuevamente una explicación que ya está registrada.
Explora el espacio de Recursos Humanos
Más que un nombre en un directorio.
Sigue las decisiones detrás de una contratación, una evaluación, una recomendación salarial y una solicitud cotidiana. El registro del empleado conserva el contexto entre equipos.
01 / Contrata e incorpora
De una oferta aceptada a un primer día bien preparado.
Mantén juntos la vacante, las entrevistas y la oferta. Acompaña a la nueva persona en su incorporación, con documentos, equipos y tareas asignados a quienes corresponda.
↳
Explora los detalles ↗
La decisión de contratar da inicio al registro del empleado.
payrovia↗
Espacio de contratación
Argentina
Entrevista4
Oferta2
Ingreso1
- ✓Documentos laboralesCompleto
- ✓Solicitud de equiposCompleto
- ○Bienvenida del responsableAbierto
Una contratación. Un plan compartido entre Recursos Humanos, el responsable y la nueva persona.
02 / Desarrolla a tu equipo
Haz del desarrollo parte del año de trabajo.
Conecta objetivos, comentarios periódicos, ciclos de evaluación y planes de desarrollo. Dale al próximo responsable acceso al historial de progreso de cada persona, con los permisos adecuados.
↳
Explora los detalles ↗
Una evaluación lleva a un siguiente paso útil, con responsable y seguimiento.
payrovia↗
Desempeño y desarrollo
Argentina
AR
Registro del empleado · 0142
Persona de ejemplo
Para revisión
Crear la guía de trabajo del equipo
75%
Orientar a una nueva persona
50%
◷
Próxima conversación
Conversación sobre la carrera
24 sept
Los objetivos, el historial de evaluaciones y las oportunidades futuras permanecen conectados.
03 / Remunera con equidad
Reúne el salario y los beneficios en la misma conversación.
Revisa las recomendaciones salariales junto con los presupuestos, el historial del empleado y las opciones de beneficios. Registra la aprobación antes de aplicar el cambio en el período de nómina correspondiente.
↳
Explora los detalles ↗
Recursos Humanos y Finanzas pueden explicar qué cambió, cuándo y por qué.
payrovia↗
Revisión de remuneración
Argentina
AR
Registro del empleado · 0142
Persona de ejemplo
Para revisión
Actual
ARS 1.000.000
→
Propuesto
ARS 1.100.000
Fecha de vigencia
1 oct
Para revisión
- ○Revisión del presupuesto
- ○Recomendación del responsable
- ○Envío a nómina
Recomendación ilustrativa. Esta pantalla no envía ningún cambio de salario.
04 / Apoya a los empleados
Un lugar para cada consulta del empleado.
Vincula las solicitudes a Recursos Humanos, los documentos y los servicios al empleado con cada persona. Mantén claros el responsable, el estado y el historial de respuestas para dar continuidad a una consulta cuando pasa a otro departamento.
↳
Explora los detalles ↗
El empleado ve los avances. Recursos Humanos tiene el contexto necesario para responder.
payrovia↗
Centro de atención al empleado
Argentina
AR
Registro del empleado · 0142
Persona de ejemplo
Para revisión
Solicitud
Responsable
Estado
Documento laboral
Equipo de Recursos Humanos
Completo
Consulta sobre una ausencia
Responsable directo
Abierto
Cambio de beneficios
Equipo de beneficios
Abierto
El acceso depende del rol. Los detalles confidenciales de cada caso quedan en manos de personas autorizadas.
Pantallas ilustrativas del producto · registros e importes ficticios
Conocé las funciones de Recursos Humanos Más información del producto en inglés
Útil para todo el equipo
Un lugar para las consultas de todos los días.
Hacé del legajo una herramienta de trabajo cotidiano. Empleados, responsables y Recursos Humanos participan con la información y las acciones correspondientes a su función.
01
Para los empleados
Cada persona solicita ausencias, consulta documentos y comprobantes de pago disponibles y sigue objetivos, con sus consultas vinculadas al historial laboral.
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Espacio del empleado
Argentina
◎
Un lugar claro para el trabajo cotidiano.
- ◷Solicitud de ausencia↗
- ▤Comprobante de pago publicado↗
- ↗Documentos laborales↗
02
Para quienes lideran equipos
Los responsables revisan solicitudes, aprueban cambios y siguen objetivos del equipo, consultando el historial de cada persona cuando necesitan más contexto.
payrovia↗
Espacio del responsable
Argentina
◎
La información detrás de la próxima decisión.
- ◷Solicitudes del equipo3
- ▤Correcciones de tiempo2
- ↗Conversaciones de desarrollo4
Pantallas ilustrativas del producto · registros e importes ficticios
Detalle de liquidación argentina
Condiciones locales. Importes que se pueden revisar.
Prepará liquidaciones mensuales y extraordinarias con el contexto del convenio y las novedades individuales. Confirmá categorías, configuración de empresa y archivos necesarios antes de la primera liquidación real.
Conocé la liquidación de sueldosConvenio y datos salariales
Mantené la categoría de convenio y el registro salarial de cada persona. Revisá los ajustes de CCT aplicables junto con los cambios aprobados, con una base laboral clara para cada cálculo.
Descuentos y costos del empleador
Prepará Ganancias, jubilación, obra social, INSSJP/PAMI e información de ART configurada dentro del alcance acordado. Revisá por separado los descuentos personales, las contribuciones patronales y el costo del seguro.
SAC, vacaciones y desvinculación
Prepará SAC, vacaciones y liquidación final con el historial salarial pertinente. Vinculá la documentación de egreso y la preparación del certificado del artículo 80 con el cierre del legajo.
Archivos y circuito bancario
Prepará paquetes de F.931 y Libro de Sueldos Digital, además de archivos CBU/CVU. La persona designada realiza la presentación acordada; la aceptación y los resultados se revisan por separado.
Dentro de la revisión de nómina
Ve qué cambia el pago. Y por qué.
Elige una situación. Sigue la información de origen hasta un comprobante de pago ilustrativo y revisa los controles previos a la liberación. El tratamiento local depende del país y del empleado.
payrovia↗
Detalle de liquidación argentina
Argentina
Una hora aprobada tiene su lugar en el comprobante de pago.
Compara el tiempo trabajado con el horario y la solicitud aprobada. Mantén ese ingreso por separado para que nómina y el empleado puedan identificar su origen.
El registro de tiempo aprobado
AR
Persona de ejemplo
Argentina · 0142
- Tiempo registrado
- 8 horas adicionales
- Decisión del responsable
- Tiempo aprobado
- Dato para nómina
- Ingreso adicional
02 / Vista previa de nómina
Para revisión
Persona de ejemplo
Período de pago ilustrativo · ARS
- Salario base
- ARS 1.000.000
- Ingresos adicionales
- ARS 50.000
- Pago bruto
- ARS 1.050.000
- Impuestos y aportes del empleado
- ARS -125.000
Pago neto
ARS 925.000
Costos del empleador · separados del pago netoARS 70.000
- 01
Verifica las horas y la solicitud que las respalda.
- 02
Revisa el tratamiento local aplicable.
- 03
Aprueba la versión de nómina antes de liberarla.
Qué significa para tu equipo
Convenio y datos salariales
Mantené la categoría de convenio y el registro salarial de cada persona. Revisá los ajustes de CCT aplicables junto con los cambios aprobados, con una base laboral clara para cada cálculo.
Un aumento salarial empieza con la fecha de vigencia correcta.
Lleva un cambio salarial aprobado desde Recursos Humanos al período correspondiente. Conserva el importe anterior y la explicación de la diferencia.
El cambio salarial de Recursos Humanos
AR
Persona de ejemplo
Argentina · 0142
- Salario anterior
- ARS 1.000.000
- Salario actualizado
- ARS 1.100.000
- Fecha de vigencia
- Inicio del período de este ejemplo
02 / Vista previa de nómina
Para revisión
Persona de ejemplo
Período de pago ilustrativo · ARS
- Salario base
- ARS 1.100.000
- Pago bruto
- ARS 1.100.000
- Impuestos y aportes del empleado
- ARS -125.000
Pago neto
ARS 975.000
Costos del empleador · separados del pago netoARS 70.000
- 01
Confirma el cambio aprobado del empleado.
- 02
Verifica las fechas, el cálculo proporcional y los períodos anteriores que correspondan.
- 03
Explica la variación antes de finalizar.
Qué significa para tu equipo
Descuentos y costos del empleador
Prepará Ganancias, jubilación, obra social, INSSJP/PAMI e información de ART configurada dentro del alcance acordado. Revisá por separado los descuentos personales, las contribuciones patronales y el costo del seguro.
Explica el pago neto, concepto por concepto.
Revisa cada deducción del empleado por separado. Mantén separados los costos del empleador y visible el fundamento aprobado de cualquier reintegro.
La configuración local del empleado
AR
Persona de ejemplo
Argentina · 0142
- País de la nómina
- Argentina
- Datos del empleado
- Registro actualizado
- Instrucción de reintegro
- Calendario aprobado
02 / Vista previa de nómina
Para revisión
Persona de ejemplo
Período de pago ilustrativo · ARS
- Salario base
- ARS 1.000.000
- Ingresos adicionales
- ARS 50.000
- Pago bruto
- ARS 1.050.000
- Impuestos y aportes del empleado
- ARS -125.000
- Reintegro aprobado
- ARS -25.000
Pago neto
ARS 900.000
Costos del empleador · separados del pago netoARS 70.000
- 01
Revisa los datos de impuestos y aportes.
- 02
Verifica la deducción o el reintegro autorizado.
- 03
Concilia los saldos y los costos del empleador por separado.
Qué significa para tu equipo
SAC, vacaciones y desvinculación
Prepará SAC, vacaciones y liquidación final con el historial salarial pertinente. Vinculá la documentación de egreso y la preparación del certificado del artículo 80 con el cierre del legajo.
El último comprobante de pago requiere una revisión más completa.
Reúne las fechas de salida, los pagos pendientes y los conceptos aplicables a la liquidación. Distingue las responsabilidades de cierre, aprobación del cálculo y pago.
El registro de salida
AR
Persona de ejemplo
Argentina · 0142
- Cambio laboral
- Fecha de salida registrada
- Tratamiento del pago
- Período parcial en este ejemplo
- Entrega de responsabilidades
- Conceptos finales para revisión
02 / Vista previa de nómina
Para revisión
Persona de ejemplo
Período de pago ilustrativo · ARS
- Salario base
- ARS 500.000
- Ingresos adicionales
- ARS 50.000
- Pago bruto
- ARS 550.000
- Impuestos y aportes del empleado
- ARS -75.000
Pago neto
ARS 475.000
Costos del empleador · separados del pago netoARS 70.000
- 01
Confirma las fechas y los importes aplicables localmente.
- 02
Revisa las ausencias y las obligaciones pendientes.
- 03
Autoriza la liquidación y da seguimiento al resultado del pago.
Qué significa para tu equipo
Archivos y circuito bancario
Prepará paquetes de F.931 y Libro de Sueldos Digital, además de archivos CBU/CVU. La persona designada realiza la presentación acordada; la aceptación y los resultados se revisan por separado.
Ejemplo únicamente explicativo. No representa tasas legales, una cotización ni un cálculo de nómina en tiempo real. La frecuencia de pago, los impuestos, los aportes y el tratamiento del pago final deben confirmarse localmente.
Acuerdos EOR
Centraliza la facturación. Gestiona a las personas localmente.
La gestión central de Payrovia organiza acuerdos, asignaciones y facturación con tus entidades empleadoras o proveedores contratados por separado. Revisá costos disponibles y honorarios acordados por cliente. Las conexiones con sueldos argentinos y los datos de costo requieren confirmación; no se presupone conciliación automática con la liquidación finalizada. El empleador legal y los servicios se acuerdan por separado.
01 / El acuerdo
Acuerda las condiciones. Vincula cada asignación.
Define el cliente, la entidad empleadora o el proveedor, los países, las tarifas y las responsabilidades. Vincula a cada persona con el acuerdo bajo el que trabaja.
↳
Reservá una demostración ↗
Vinculá el acuerdo del cliente y la asignación de la persona
payrovia↗
Acuerdo con el cliente
Argentina
AR
EOR-028
Para revisión
Acuerdo con el cliente
- Cliente
- Cliente de ejemplo
- Operación local
- Argentina
- Modalidad de empleo
- Tu entidad o el proveedor acordado
- Condiciones de facturación
- Tarifa de servicio acordada
El acuerdo identifica a las partes y sus responsabilidades; el software no se convierte en el empleador legal.
02 / Personal local
Mantén la gestión del empleo local cerca de cada persona.
Reúne los registros de Recursos Humanos, las ausencias, los beneficios y la coordinación de nómina en cada asignación. Da a los clientes acceso a la información y las aprobaciones que hayan acordado expresamente.
↳
Reservá una demostración ↗
Revisá los costos disponibles antes de emitir la factura
payrovia↗
Asignación del trabajador
Argentina
AR
EOR-028
Para revisión
Asignación del trabajador
- Empleado
- Persona de ejemplo
- Acuerdo con el cliente
- Vinculado al acuerdo
- Moneda de la nómina local
- ARS
- Acceso del cliente
- Configurado por rol
Las conexiones de nómina local y la cobertura de los costos del empleador se confirman para tu acuerdo.
03 / Facturación centralizada
Una factura centralizada fácil de explicar.
Revisa los costos laborales, las tarifas acordadas y los ajustes por cliente y período. Mantén los detalles de las asignaciones que respaldan los importes junto al borrador de factura.
↳
Reservá una demostración ↗
Dale a cada cliente la visibilidad que permitan sus permisos
payrovia↗
Factura centralizada al cliente
Argentina
↗
INV-024
Para revisión
Factura centralizada al cliente
- Costos laboralesCostos del período de ejemplo
- USD 12.000
- Tarifa de servicio · ejemplo: 10%Condiciones comerciales de ejemplo
- USD 1200
- Gastos aprobadosIdentificados por separado
- USD 300
- Total del borradorPara revisión de Finanzas
- USD 13.500
Factura ilustrativa en USD; no representa los precios de Payrovia. El respaldo del tipo de cambio, los impuestos, los créditos y la liquidación requieren su propia revisión.
Proceso de EOR ilustrativo. La disponibilidad de conexiones locales y de conciliación automatizada se confirma por separado.
Por qué los equipos eligen Payrovia
Profundidad en cada área. Una empresa conectada.
Recursos Humanos más allá de un directorio.
Selección, incorporación, desempeño, desarrollo, sucesión, remuneración, prestaciones y servicios al empleado alrededor del mismo registro.
Una nómina con el historial que la explica.
Conecta cambios del empleado, tiempo y ausencias aprobados con la revisión de nómina local. Da a quienes revisan la información que explica el resultado.
Un equipo local. Un grupo internacional.
Gestiona una empresa o conecta filiales en el extranjero. Mantén visibles los requisitos locales de nómina mientras finanzas revisa el conjunto del negocio.
Elegí tu próximo paso con Payrovia.
Explorá el producto y sus funciones, consultá precios y seguridad, o conocé la implementación. Agendá una demostración para conversar sobre tu equipo, tus países y el primer despliegue.
Más información del producto en inglés
Preguntas de empleadores argentinos
¿Podemos trabajar con distintos convenios?
El legajo incluye CCT y categoría, con ajustes aplicables en la preparación de sueldos. Revisamos los convenios, categorías y situaciones salariales que necesitás cubrir. La configuración parte de condiciones laborales aprobadas por tu empresa; el sistema no determina qué convenio corresponde legalmente ni reemplaza la revisión de sus términos.
¿Se pueden revisar SAC y vacaciones junto con la liquidación habitual?
Los cálculos de SAC y vacaciones están disponibles junto con liquidaciones mensuales y extraordinarias. El historial de la persona da contexto a la revisión. Traé un caso de ingreso, cambio salarial o licencia para confirmar datos, aprobaciones y circuito de pago antes de implementar.
¿Un archivo para ARCA significa que la presentación fue aceptada?
No. La preparación de F.931 y Libro de Sueldos Digital genera información para un proceso posterior de presentación y validación. Hay que confirmar la configuración del empleador, los conceptos, la persona responsable y las constancias necesarias. Exportar o registrar un estado interno no acredita aceptación de ARCA ni de la autoridad laboral local.
¿Los pagos por CBU y CVU se envían automáticamente?
Los archivos CBU y CVU permiten preparar el pago; una persona designada realiza la carga en el banco o proveedor. Se confirman aceptación, autorizaciones y manejo de respuestas durante la implementación. Aprobar sueldos y generar archivos son pasos distintos de fondear, presentar y confirmar la acreditación.
Una demostración para tu empresa
Conoce el trabajo que podrías reunir.
Cuéntanos sobre tu equipo local y tus filiales en el extranjero. Centraremos la demostración en las tareas de Recursos Humanos, control de asistencia y nómina que quieres mejorar.
- Empieza por tus personas y prioridades.
- Conoce los procesos locales y globales relevantes.
- Conversa sobre alcance, implementación y próximos pasos.