RH e talentos
Conecte recrutamento, integração, documentos, desempenho e desenvolvimento a cada pessoa. Mantenha benefícios, decisões de remuneração e tarefas de desligamento com os responsáveis por acompanhar cada etapa.
Explore o RHRH, ponto e folha de pagamento no Brasil
RH, ponto e folha. No Brasil. E no exterior.
A Payrovia reúne RH, controle de ponto e folha de pagamento global para sua empresa no Brasil e suas subsidiárias no exterior. Um cadastro conecta as equipes, com folha local em cada país e visão de todo o grupo.
Empresa local e subsidiárias no exterior. Uma só plataforma.
Um cadastro por funcionário
Todas as etapas da vida profissional. Conectadas.
Contratação, desenvolvimento, trabalho diário e passagem de responsabilidades na saída. Mantenha o histórico do funcionário reunido para que cada equipe tenha o contexto necessário para agir.
- 01Admissão
Um bom começo, com os detalhes preparados.
Reúna proposta, contrato, documentos e tarefas do primeiro dia. Suas equipes locais de RH e folha começam com as mesmas informações do funcionário.
Agendar demonstração ↗ - 02Trabalho diário
A rotina de trabalho em um só lugar.
Ofereça um espaço para registros de ponto, ausências e demonstrativos de pagamento. Gestores analisam solicitações com o contexto da relação de trabalho de cada pessoa.
Agendar demonstração ↗ - 03Desenvolvimento
Mantenha a evolução na pauta das conversas.
Conecte metas, feedback, desenvolvimento e decisões de remuneração. Dê a cada gestor uma visão mais completa da pessoa por trás da próxima avaliação.
Agendar demonstração ↗ - 04Desligamento
Encerre com o mesmo cuidado do começo.
Coordene a passagem de responsabilidades, os equipamentos, os documentos e a preparação do pagamento final. Deixe claro para cada responsável o que foi concluído e o que precisa de revisão.
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Empresa local e subsidiárias no exterior. Uma só plataforma.
RH e talentos ↗Conceitos ilustrativos do produto com dados fictícios.
A plataforma Payrovia
Conecte a jornada de trabalho, da admissão ao pagamento.
Mantenha documentos de admissão, decisões de carreira e atendimento ao funcionário conectados ao mês de trabalho brasileiro. RH, gestores e departamento pessoal compartilham o histórico de reajustes, férias e desligamentos.
Ponto e ausências
Revise ponto, escalas por departamento e banco de horas junto às férias. Mantenha correções aprovadas e decisões do período conectadas ao funcionário antes de preparar a folha.
Explore o controle de pontoFolha brasileira
Prepare INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário com o histórico de emprego disponível. Revise cálculos locais e defina os processos de pagamento e envio antes da operação.
Explore a folha localExperiência do funcionário
Ofereça um espaço para solicitações, documentos, demonstrativos disponíveis e metas. Gestores acompanham aprovações e desenvolvimento da equipe com o mesmo contexto de cada pessoa à disposição.
Explore os serviços ao funcionárioMais detalhes do produto em inglês
Folha local. Visão global.
Sua empresa no Brasil. Suas subsidiárias no exterior.
Gerencie a empresa brasileira e suas subsidiárias no exterior na mesma plataforma. Cada entidade mantém suas necessidades locais de folha, enquanto RH e financeiro compartilham cadastros e analisam os custos consolidados. Comece com uma empresa e acrescente países conforme o negócio cresce.
Agendar demonstração ↗
Veja a situação da folha em todas as suas empresas.
Confira o número de funcionários, os custos da folha, as datas de pagamento e as aprovações pendentes.
Telas do Payrovia · Dados de demonstração da Bell Global · Interface em inglês
- Folha local por empresa e país.
- Custos de folha consolidados para todo o grupo.
- Um cadastro por funcionário, com acesso conforme a responsabilidade.
A rotina de trabalho no Brasil
O cadastro importa entre uma folha e outra.
Empregadores brasileiros administram admissões, alterações contratuais, afastamentos e desligamentos além da remuneração mensal. O eSocial organiza esses eventos, e o FGTS Digital utiliza as remunerações declaradas ali. Dentro da empresa, o desafio é manter decisões, datas e documentos coerentes enquanto as informações passam pelo RH, pelos gestores e pelo departamento pessoal.
Uma mudança passa por várias equipes
Um contrato CLT, uma transferência de departamento ou um reajuste exige dados corretos e uma data de vigência. Quando documentos de RH e registros da folha divergem, a equipe precisa refazer o caminho da mudança para explicar a remuneração.
As horas precisam de análise
Escalas de revezamento e políticas por departamento tornam a revisão do ponto parte da rotina. Uma correção ou movimentação no banco de horas precisa de contexto e de um responsável, principalmente quando gestores e departamento pessoal usam informações diferentes.
Pagamentos anuais dependem do histórico
Férias, 13º salário e rescisão trazem remunerações anteriores e datas de emprego de volta à análise. Um cadastro atualizado ajuda RH e departamento pessoal a revisar esses momentos juntos, incluindo saldos de férias e os dados do acerto rescisório.
Exemplos da rotina local
Acompanhe três decisões dentro da empresa.
Estes exemplos mostram como informações de pessoas, ponto e folha permanecem conectadas. Sua empresa define as políticas e os responsáveis pelas aprovações.
Exemplo de processo
Transforme a proposta aceita em um cadastro preparado.
Uma filial contrata uma pessoa pelo regime CLT. O RH reúne dados pessoais e contratuais enquanto o gestor prepara a função e a jornada. O departamento pessoal precisa do mesmo salário aprovado e da mesma data de admissão.
- RH
Reúna os dados locais
Mantenha CPF, PIS/PASEP, contrato e remuneração aprovada no cadastro. Distribua as tarefas de integração para que RH e gestor acompanhem o que falta.
- Ponto
Defina a jornada
Configure a política do departamento, o grupo de turnos e o revezamento. O gestor revisa a escala prevista antes de as marcações entrarem no período.
- Folha
Revise o primeiro período
Prepare proventos e descontos a partir do cadastro aprovado. Confira informações de inscrição e do empregador antes de incluir a pessoa na aprovação da folha.
O que mudaFunção, jornada e remuneração têm uma referência comum. Cada equipe acompanha sua parte sem pedir que a pessoa envie novamente as mesmas informações.
Exemplo de processo
Entenda as horas por trás de uma alteração no ponto.
Durante uma mudança de escala, o supervisor identifica uma marcação ausente. O funcionário informa que trabalhou o turno e solicita uma correção. A equipe precisa revisar o dia e o tratamento no banco de horas antes do fechamento.
- RH
Mantenha a política acessível
Guarde departamento e jornada no histórico do funcionário. A equipe responsável identifica qual política da empresa deve orientar a análise das marcações.
- Ponto
Analise a correção
Compare a marcação com a escala e revise a solicitação. Acompanhe movimentações no banco de horas e resolva as ocorrências antes de aprovar o apontamento.
- Folha
Use os dados revisados
Recalcule o período quando houver alterações. O departamento pessoal confere as horas aprovadas e o tratamento dos proventos com o contexto da correção disponível.
O que mudaA dúvida é resolvida no dia e no registro da pessoa. O gestor consegue explicar a decisão, e a folha recebe informações revisadas do período.
Exemplo de processo
Use o histórico em um pagamento importante.
Uma pessoa tem férias programadas e depois confirma a data de desligamento. O RH coordena a saída e confere os saldos, enquanto o departamento pessoal prepara férias e rescisão com base no histórico de emprego.
- RH
Coordene férias e saída
Revise férias, datas de emprego e documentos do desligamento. Distribua as tarefas de encerramento e envolva o gestor nas pendências que precisam de acompanhamento.
- Ponto
Confira o período final
Verifique afastamentos aprovados e marcações até o desligamento. Resolva registros ausentes e confirme os dados do período necessários para a preparação da folha.
- Folha
Revise o acerto
Prepare os cálculos disponíveis de férias e rescisão, incluindo informações do FGTS rescisório. Confira o histórico de remuneração e os valores propostos antes da aprovação.
O que mudaRH e departamento pessoal analisam a saída com o mesmo contexto. Pendências de encerramento e revisão do pagamento continuam visíveis para seus respectivos responsáveis.
Pessoas e desenvolvimento
Dê espaço para sua equipe crescer.
O mesmo cadastro apoia o trabalho além da folha mensal. Recrutadores, gestores e funcionários participam de contratação, desenvolvimento e solicitações do dia a dia, enquanto o RH mantém as informações necessárias para apoiar cada pessoa.
Da seleção ao cadastro
Acompanhe candidatos, entrevistas e propostas até a integração. Conecte contratos, equipamentos e primeiros acompanhamentos ao funcionário, com participação prática do gestor da filial na chegada da nova pessoa.
Desempenho que orienta o desenvolvimento
Defina metas, reúna feedback e organize avaliações. Registre planos de desenvolvimento e recomendações de mérito para que gestores retomem o combinado e o RH acompanhe pedidos de reajuste até a aprovação.
Dúvidas com um responsável
Funcionários acessam demonstrativos de pagamento em português e abrem solicitações ao RH. Gerencie atendimentos, documentos e benefícios, enquanto a liderança acompanha quadro de pessoal e custos da folha na operação brasileira.
Explore a área de RH
Mais que um nome em uma lista de contatos.
Acompanhe as decisões por trás de uma contratação, uma avaliação, uma recomendação salarial e uma solicitação do dia a dia. O cadastro do funcionário mantém o contexto entre as equipes.
01 / Contrate e integre
Da proposta aceita ao primeiro dia bem preparado.
Mantenha a vaga, as entrevistas e a proposta juntas. Acompanhe o novo colega na integração, com documentos, equipamentos e tarefas atribuídos às pessoas certas.
↳
Explore os detalhes ↗
A decisão de contratar dá início ao cadastro do funcionário.
payrovia↗
Área de recrutamento
Brasil
Entrevista4
Proposta2
Admissão1
- ✓Documentos de admissãoConcluído
- ✓Solicitação de equipamentosConcluído
- ○Boas-vindas do gestorAberto
Uma contratação. Um plano compartilhado entre o RH, o gestor e o novo colega.
02 / Desenvolva sua equipe
Faça do desenvolvimento parte do ano de trabalho.
Conecte metas, feedback frequente, ciclos de avaliação e planos de desenvolvimento. Dê ao próximo gestor o histórico da evolução de cada pessoa, com as permissões de acesso adequadas.
↳
Explore os detalhes ↗
Uma avaliação leva a um próximo passo útil, com responsável e acompanhamento.
payrovia↗
Desempenho e desenvolvimento
Brasil
BR
Cadastro do funcionário · 0142
Funcionário de exemplo
Para revisão
Criar o guia de trabalho da equipe
75%
Orientar um novo colega
50%
◷
Próxima conversa
Conversa sobre carreira
24 de set.
Metas, histórico de avaliações e oportunidades futuras permanecem conectados.
03 / Remunere com equidade
Traga salários e benefícios para a mesma conversa.
Revise as recomendações salariais junto com os orçamentos, o histórico do funcionário e as escolhas de benefícios. Registre a aprovação antes de levar a alteração ao período correspondente da folha.
↳
Explore os detalhes ↗
RH e finanças podem explicar o que mudou, quando e por quê.
payrovia↗
Revisão de remuneração
Brasil
BR
Cadastro do funcionário · 0142
Funcionário de exemplo
Para revisão
Atual
BRL 4.000
→
Proposto
BRL 4.400
Data de vigência
1 de out.
Para revisão
- ○Revisão do orçamento
- ○Recomendação do gestor
- ○Envio para a folha
Recomendação ilustrativa. Nenhuma alteração salarial é enviada por esta tela.
04 / Apoie os funcionários
Um destino para cada dúvida do funcionário.
Vincule solicitações ao RH, documentos e serviços ao funcionário a cada pessoa. Mantenha o responsável, o status e o histórico de respostas claros para dar continuidade à dúvida quando ela passa de uma área para outra.
↳
Explore os detalhes ↗
O funcionário acompanha o progresso. O RH tem o contexto necessário para responder.
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Central de atendimento ao funcionário
Brasil
BR
Cadastro do funcionário · 0142
Funcionário de exemplo
Para revisão
Solicitação
Responsável
Status
Documento de vínculo empregatício
Equipe de RH
Concluído
Dúvida sobre ausência
Gestor direto
Aberto
Alteração de benefício
Equipe de benefícios
Aberto
O acesso depende da função. Os detalhes sigilosos de cada caso ficam restritos às pessoas autorizadas.
Telas ilustrativas do produto · registros e valores fictícios
Explore os recursos de RH Mais detalhes do produto em inglês
Útil para toda a equipe
Um lugar para as dúvidas do dia a dia.
Faça do cadastro uma ferramenta de trabalho cotidiano. Funcionários, gestores e RH participam com as informações e ações relevantes para suas respectivas funções.
01
Para funcionários
Funcionários solicitam férias, consultam documentos e demonstrativos disponíveis e acompanham metas, com as dúvidas do dia a dia vinculadas ao cadastro.
payrovia↗
Área do funcionário
Brasil
◎
Um espaço claro para o trabalho diário.
- ◷Solicitação de ausência↗
- ▤Demonstrativo de pagamento publicado↗
- ↗Documentos do vínculo empregatício↗
02
Para gestores
Gestores analisam solicitações, aprovam alterações e acompanham metas da equipe, consultando o histórico de cada funcionário quando a decisão precisa de contexto.
payrovia↗
Área do gestor
Brasil
◎
As informações por trás da próxima decisão.
- ◷Solicitações da equipe3
- ▤Correções de ponto2
- ↗Conversas sobre desenvolvimento4
Telas ilustrativas do produto · registros e valores fictícios
Detalhes da folha brasileira
Mantenha os componentes locais prontos para revisão.
Prepare a folha mensal e os pagamentos de eventos de emprego a partir do cadastro local. Revise cálculos e documentos antes de sua equipe concluir os processos de pagamento e envio definidos para a empresa.
Explore a folha de pagamentoINSS, IRRF e FGTS
Prepare contribuições, retenção de imposto e componentes do FGTS junto aos proventos. Tenha inscrições do empregador e identificadores do funcionário à mão ao revisar descontos, encargos e mudanças no período.
Férias e 13º salário
Mantenha a apuração e a preparação de pagamentos de férias e 13º salário junto ao histórico de remuneração. RH e departamento pessoal podem revisar saldos e valores propostos no mesmo lugar.
Jornada CLT e controle de ponto
Revise saldos e movimentações do banco de horas, aprovações de apontamentos e ocorrências de jornada. Políticas por departamento e escalas de revezamento acompanham as horas analisadas pelos gestores antes da folha.
Preparação de pagamentos e envios
Prepare informações de pagamento CNAB 240, acompanhe uploads manuais e revise retornos bancários. Os pacotes de informações apoiam a preparação; aceitação do banco e processo de envio ao eSocial são definidos separadamente.
Por dentro da revisão da folha
Veja o que muda o pagamento. E por quê.
Escolha uma situação. Acompanhe a informação de origem até um demonstrativo de pagamento ilustrativo e veja as verificações antes da liberação. O tratamento local depende do país e do funcionário.
payrovia↗
Detalhes da folha brasileira
Brasil
Uma hora aprovada tem seu lugar no demonstrativo de pagamento.
Compare o tempo trabalhado com a escala e a solicitação aprovada. Mantenha esse rendimento separado para que a equipe da folha e o funcionário possam identificar sua origem.
O registro de ponto aprovado
BR
Funcionário de exemplo
Brasil · 0142
- Tempo registrado
- 8 horas adicionais
- Decisão do gestor
- Tempo aprovado
- Dado para a folha
- Rendimento adicional
02 / Prévia da folha
Para revisão
Funcionário de exemplo
Período de pagamento ilustrativo · BRL
- Salário-base
- BRL 4.000
- Rendimentos adicionais
- BRL 200
- Pagamento bruto
- BRL 4.200
- Impostos e contribuições do funcionário
- BRL -500
Pagamento líquido
BRL 3.700
Custos do empregador · separados do pagamento líquidoBRL 280
- 01
Confira as horas e a solicitação que as justifica.
- 02
Revise o tratamento local aplicável.
- 03
Aprove a versão da folha antes da liberação.
O que isso significa para sua equipe
INSS, IRRF e FGTS
Prepare contribuições, retenção de imposto e componentes do FGTS junto aos proventos. Tenha inscrições do empregador e identificadores do funcionário à mão ao revisar descontos, encargos e mudanças no período.
Um aumento salarial começa com a data de vigência correta.
Leve uma alteração salarial aprovada do RH ao período correto. Preserve o valor anterior e a explicação da diferença.
A alteração salarial do RH
BR
Funcionário de exemplo
Brasil · 0142
- Salário anterior
- BRL 4.000
- Salário atualizado
- BRL 4.400
- Data de vigência
- Início do período deste exemplo
02 / Prévia da folha
Para revisão
Funcionário de exemplo
Período de pagamento ilustrativo · BRL
- Salário-base
- BRL 4.400
- Pagamento bruto
- BRL 4.400
- Impostos e contribuições do funcionário
- BRL -500
Pagamento líquido
BRL 3.900
Custos do empregador · separados do pagamento líquidoBRL 280
- 01
Confirme a alteração aprovada para o funcionário.
- 02
Confira as datas, o cálculo proporcional e eventuais períodos anteriores.
- 03
Explique a diferença antes de finalizar.
O que isso significa para sua equipe
Férias e 13º salário
Mantenha a apuração e a preparação de pagamentos de férias e 13º salário junto ao histórico de remuneração. RH e departamento pessoal podem revisar saldos e valores propostos no mesmo lugar.
Explique o pagamento líquido, item por item.
Revise cada desconto do funcionário individualmente. Mantenha os custos do empregador separados e deixe visível a justificativa aprovada de qualquer devolução.
A configuração local do funcionário
BR
Funcionário de exemplo
Brasil · 0142
- País da folha
- Brasil
- Dados do funcionário
- Cadastro atualizado
- Instrução de devolução
- Cronograma aprovado
02 / Prévia da folha
Para revisão
Funcionário de exemplo
Período de pagamento ilustrativo · BRL
- Salário-base
- BRL 4.000
- Rendimentos adicionais
- BRL 200
- Pagamento bruto
- BRL 4.200
- Impostos e contribuições do funcionário
- BRL -500
- Devolução aprovada
- BRL -100
Pagamento líquido
BRL 3.600
Custos do empregador · separados do pagamento líquidoBRL 280
- 01
Revise os dados de impostos e contribuições.
- 02
Confira o desconto ou a devolução autorizada.
- 03
Concilie os saldos e os custos do empregador separadamente.
O que isso significa para sua equipe
Jornada CLT e controle de ponto
Revise saldos e movimentações do banco de horas, aprovações de apontamentos e ocorrências de jornada. Políticas por departamento e escalas de revezamento acompanham as horas analisadas pelos gestores antes da folha.
O último demonstrativo de pagamento pede uma revisão mais completa.
Reúna as datas de saída, os pagamentos pendentes e os itens aplicáveis ao acerto final. Mantenha distintas as responsabilidades pelas pendências de saída, pela aprovação do cálculo e pelo pagamento.
O registro de desligamento
BR
Funcionário de exemplo
Brasil · 0142
- Alteração no vínculo
- Data de saída registrada
- Tratamento do pagamento
- Período parcial neste exemplo
- Passagem de responsabilidades
- Itens finais para revisão
02 / Prévia da folha
Para revisão
Funcionário de exemplo
Período de pagamento ilustrativo · BRL
- Salário-base
- BRL 2.000
- Rendimentos adicionais
- BRL 200
- Pagamento bruto
- BRL 2.200
- Impostos e contribuições do funcionário
- BRL -300
Pagamento líquido
BRL 1.900
Custos do empregador · separados do pagamento líquidoBRL 280
- 01
Confirme as datas e os valores aplicáveis localmente.
- 02
Revise as ausências e as obrigações pendentes.
- 03
Autorize o acerto final e acompanhe o resultado do pagamento.
O que isso significa para sua equipe
Preparação de pagamentos e envios
Prepare informações de pagamento CNAB 240, acompanhe uploads manuais e revise retornos bancários. Os pacotes de informações apoiam a preparação; aceitação do banco e processo de envio ao eSocial são definidos separadamente.
Exemplo apenas explicativo. Não representa alíquotas legais, uma proposta comercial ou um cálculo de folha em tempo real. A frequência de pagamento, os impostos, as contribuições e o tratamento do pagamento final devem ser confirmados localmente.
Arranjos com empregador de registro
Fature centralmente. Gerencie as pessoas localmente.
Use a Payrovia para administrar relações entre sua empresa, entidades empregadoras e prestadores de EOR contratados separadamente. Mantenha acordos, alocações de trabalhadores, acesso de clientes e registros de cobrança centralizada. Custos e taxas podem ser revisados por cliente e período; encargos brasileiros e a conexão com a folha local finalizada são confirmados separadamente para seu arranjo.
01 / O acordo
Acorde as condições. Conecte cada alocação.
Defina o cliente, a entidade empregadora ou o prestador, os países, os valores cobrados e as responsabilidades. Vincule cada pessoa ao acordo que rege seu trabalho.
↳
Agendar demonstração ↗
Reúna acordos e documentos dos trabalhadores.
payrovia↗
Acordo com o cliente
Brasil
BR
EOR-028
Para revisão
Acordo com o cliente
- Cliente
- Cliente de exemplo
- Operação local
- Brasil
- Arranjo de contratação
- Sua entidade ou o prestador acordado
- Condições de faturamento
- Taxa de serviço acordada
O acordo identifica as partes e suas responsabilidades; o software não se torna o empregador legal.
02 / Pessoas no local
Mantenha a gestão do vínculo local perto de cada pessoa.
Reúna cadastros de RH, ausências, benefícios e coordenação da folha em cada alocação. Dê aos clientes acesso às informações e aprovações expressamente acordadas.
↳
Agendar demonstração ↗
Defina visibilidade e aprovações para cada cliente.
payrovia↗
Alocação do trabalhador
Brasil
BR
EOR-028
Para revisão
Alocação do trabalhador
- Funcionário
- Funcionário de exemplo
- Acordo com o cliente
- Vinculado ao acordo
- Moeda da folha local
- BRL
- Acesso do cliente
- Configurado por função
As conexões da folha local e a cobertura dos custos do empregador são confirmadas para o seu acordo.
03 / Faturamento centralizado
Uma fatura centralizada fácil de explicar.
Revise os custos de pessoal, as taxas acordadas e os ajustes por cliente e período. Mantenha os detalhes das alocações que justificam os valores ao lado do rascunho da fatura.
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Agendar demonstração ↗
Revise custos, taxas e histórico de faturas.
payrovia↗
Fatura centralizada do cliente
Brasil
↗
INV-024
Para revisão
Fatura centralizada do cliente
- Custos de pessoalCustos do período de exemplo
- USD 12.000
- Taxa de serviço · exemplo: 10%Condições comerciais de exemplo
- USD 1.200
- Despesas aprovadasIdentificadas separadamente
- USD 300
- Total do rascunhoPara revisão do financeiro
- USD 13.500
Fatura ilustrativa em USD; não representa os preços da Payrovia. Os comprovantes de câmbio, os tributos, os créditos e a liquidação precisam de revisão própria.
Fluxo de EOR ilustrativo. A disponibilidade de conexões locais e de conciliação automatizada é confirmada separadamente.
Por que as equipes escolhem a Payrovia
Profundidade em cada área. Uma empresa conectada.
RH que vai além de uma lista de contatos.
Recrutamento, integração, desempenho, desenvolvimento, sucessão, remuneração, benefícios e serviços ao funcionário em torno do mesmo cadastro.
Folha com o histórico por trás dos valores.
Conecte alterações do funcionário, ponto e ausências aprovados à revisão da folha local. Dê aos responsáveis as informações que explicam o resultado.
Uma equipe local. Um grupo internacional.
Gerencie uma empresa ou conecte subsidiárias no exterior. Mantenha as exigências da folha local visíveis enquanto o financeiro analisa o negócio como um todo.
Escolha seu próximo passo com a Payrovia.
Explore o produto e seus recursos, conheça preços e segurança ou veja como funciona a implantação. Agende uma demonstração para conversar sobre suas equipes, seus países e a primeira operação.
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Perguntas de empregadores brasileiros
Uma única empresa brasileira pode usar a Payrovia?
Sim. Sua equipe pode usar cadastro de funcionários, recrutamento, desempenho, benefícios e solicitações junto à preparação de ponto e folha brasileiros. A configuração considera seus departamentos, jornadas e responsabilidades. Grupos também podem usar visões por empresa, mantendo o cadastro central de cada pessoa.
Como os gestores revisam o banco de horas?
Saldos e movimentações ficam próximos aos apontamentos e à revisão de ocorrências. Gestores analisam correções de ponto e a política do departamento antes da aprovação do período. A empresa estabelece as regras aplicáveis e os responsáveis pela revisão, incluindo o tratamento das horas aprovadas na folha.
A Payrovia envia pagamentos ou eventos ao eSocial automaticamente?
Arquivos de pagamento, acompanhamento de uploads, revisão de retornos e preparação de informações apoiam o processo da equipe. Isso não comprova aceitação em produção pelo banco ou pela autoridade. Confirmamos formatos, rota de envio e operadores responsáveis antes de sua empresa depender desses resultados.
Férias, 13º salário e rescisão podem usar o mesmo histórico?
A preparação disponível se conecta aos dados de remuneração e emprego. RH e departamento pessoal revisam datas e saldos juntos, com o processo de desligamento acessível quando há uma saída. Circunstâncias do funcionário, escopo dos cálculos e etapas de revisão são definidos durante a implantação.
Uma demonstração para sua empresa
Veja o trabalho que você pode reunir.
Conte sobre sua equipe local e suas subsidiárias no exterior. Vamos focar a demonstração nas atividades de RH, ponto e folha que você quer melhorar.
- Comece pelas suas pessoas e prioridades.
- Veja os processos locais e globais relevantes.
- Converse sobre escopo, implantação e próximos passos.