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Recursos humanos, asistencia y remuneraciones en Chile
Payrovia reúne recursos humanos, asistencia y gestión global de remuneraciones para tu empresa en Chile y sus filiales en el extranjero. Una ficha conecta a los equipos, con remuneraciones locales en cada país y una visión de todo el grupo.
Empresa local y filiales en el extranjero. Una plataforma.
Un solo registro por persona
Contratación, desarrollo, trabajo cotidiano y entrega de responsabilidades al salir. Reúne el historial de cada persona para que todos los equipos tengan el contexto necesario para actuar.
Reúne la oferta, el contrato, los documentos y las tareas del primer día. Tus equipos locales de Recursos Humanos y nómina parten de la misma información del empleado.
Agenda una demostración ↗Ofrece un espacio para registros de tiempo, ausencias y comprobantes de pago. Los responsables ven las solicitudes en el contexto de la relación laboral de cada persona.
Agenda una demostración ↗Conecta objetivos, comentarios, desarrollo y decisiones de remuneración. Da a cada responsable una visión más completa de la persona antes de su próxima evaluación.
Agenda una demostración ↗Coordina la entrega de responsabilidades, los equipos, los documentos y la preparación del pago final. Deja claro a cada responsable qué está completo y qué requiere revisión.
Agenda una demostración ↗Empresa local y filiales en el extranjero. Una plataforma.
Personas y desarrollo ↗Conceptos ilustrativos del producto con datos ficticios.
La plataforma Payrovia
Reúne información, desarrollo y atención al trabajador con la revisión de asistencia y remuneraciones chilenas. Define las herramientas que necesita tu equipo y conserva las decisiones cotidianas en el mismo historial.
Conecta selección, incorporación, documentos, desempeño y desarrollo alrededor de cada persona. Conserva prestaciones, decisiones salariales y tareas de salida junto a quienes deben darles seguimiento.
Explora Recursos HumanosRevisa asistencia y vacaciones junto a la información laboral y la jornada acordada. Conserva los datos aprobados para remuneraciones, confirmando las funciones disponibles durante la implementación.
Explora el control de asistenciaPrepara remuneraciones y componentes disponibles de AFP, salud, AFC e IUSC. Confirma los documentos requeridos, las restricciones de las herramientas y los procesos externos antes de implementar.
Explora las remuneracionesOfrece un lugar para solicitudes, documentos, comprobantes de pago disponibles y objetivos. Los responsables siguen aprobaciones y desarrollo con el mismo contexto de cada persona.
Explora los servicios al trabajadorMás información del producto en inglés
Remuneraciones locales. Visión global.
Administra tu empresa chilena y sus filiales en el extranjero en la misma plataforma. Cada entidad mantiene sus requisitos locales de remuneraciones, mientras RR. HH. y Finanzas comparten fichas y revisan costos consolidados. Parte con una empresa y agrega países a medida que crece el negocio.
Agenda una demostración ↗
Consulta el estado de la nómina de todas tus empresas.
Revisa la plantilla, el coste de nómina, las fechas de pago y las aprobaciones pendientes.
Pantallas de Payrovia · Datos de demostración de Bell Global · Interfaz en inglés
Los detalles detrás de la jornada
Los cambios de jornada en Chile llevan a revisar cómo se organiza el día. Al cerrar el mes, una misma persona puede tener comisiones, una solicitud de feriado o un cambio de previsión. Mantén esos hechos conectados para que la liquidación siga el historial laboral y las jefaturas puedan explicar sus decisiones.
Una jornada actualizada no explica por sí sola cada marcación tardía u hora adicional. Reúne el acuerdo vigente, los registros y la decisión sobre la corrección para que la jefatura revise los hechos antes de preparar las remuneraciones.
Sueldo base, comisiones, gratificación y descuentos previsionales pueden hacer que un mes sea distinto del anterior. Entrega a quien revisa la liquidación el contexto y un desglose claro para responder consultas sobre el resultado concreto.
Cuando cambian horarios o responsabilidades, los objetivos y compromisos de desarrollo deben seguir visibles. Conserva evaluaciones y solicitudes junto a la ficha para que cada jefatura acompañe a las personas mientras gestiona los ajustes operativos.
Ejemplos de trabajo en Chile
Explora tres situaciones ilustrativas sobre jornada, remuneración variable y feriado.
El empleador y las personas han acordado una nueva jornada. En el primer período aparecen marcaciones que requieren aclaración. Recursos Humanos y la jefatura deben distinguir el acuerdo nuevo de una corrección de asistencia antes del cierre.
Mantén actualizados el contexto del contrato y la jornada de la persona. Registra los documentos pertinentes y deja las condiciones aprobadas disponibles para la jefatura.
Comprueba marcaciones, colación y solicitudes de horas extraordinarias. Resuelve correcciones y confirma el registro antes de cerrar el período para preparar remuneraciones.
Prepara el cálculo con la asistencia acordada y la configuración de la persona. Verifica haberes adicionales y descuentos con la decisión de origen disponible.
Qué cambiaLa nueva jornada tiene un registro claro, y el equipo puede explicar diferencias en la liquidación sin tratar todas las novedades de asistencia como iguales.
Una empresa de Valparaíso aprueba comisiones mientras una persona consulta por su avance hacia un cargo de mayor responsabilidad. Remuneraciones necesita los haberes acordados; la jefatura, una conversación de desarrollo que vaya más allá de las ventas del mes.
Registra la evaluación, los objetivos de desarrollo y los datos de compensación aprobados. Distingue el plan de carrera de la decisión sobre comisiones del período.
Revisa el trabajo registrado, el feriado y las horas extraordinarias con la jefatura. Resuelve correcciones para evaluar los ingresos variables con el período completo.
Prepara comisiones junto con sueldo, gratificación aplicable y descuentos. Revisa la base imponible y el resultado antes de publicar la liquidación digital de remuneraciones.
Qué cambiaLa persona recibe una explicación más clara del pago y un próximo paso de desarrollo documentado, con ambas conversaciones apoyadas en su historial.
Una persona del equipo de Concepción solicita feriado y pide revisar su saldo. La jefatura necesita organizar la cobertura y el regreso, mientras Remuneraciones requiere las fechas confirmadas para preparar el período correspondiente.
Comprueba la trayectoria laboral y la información relevante del feriado. Conserva la solicitud y sus decisiones en la ficha, incluidas las consultas que requieren seguimiento.
Revisa el saldo aplicable y aprueba las fechas acordadas. Resuelve las correcciones de asistencia del período afectado antes de utilizar esos datos para liquidar.
Prepara el cálculo aplicable con el historial salarial disponible. Comprueba la remuneración del período y conserva la revisión antes de entregar la preparación del pago.
Qué cambiaLa persona tiene información de feriado confirmada, la jefatura organiza la ausencia y Remuneraciones revisa las mismas fechas y antecedentes que Recursos Humanos.
Personas y desarrollo
Apoya las conversaciones que hacen crecer al equipo. Conecta selección, evaluaciones y atención de personas para que las jefaturas conozcan el contexto de cada solicitud y Recursos Humanos pueda seguir lo que ocurre después.
Lleva las ofertas aceptadas a las tareas de incorporación. Sigue documentos y controles iniciales junto con RUT, contrato, jornada, AFP y plan de salud necesarios para completar la ficha local.
Mantén objetivos, retroalimentación y acciones de desarrollo juntos. Da continuidad a las jefaturas cuando alguien cambia de cargo y conserva las razones de las propuestas salariales para quienes revisan la decisión.
Asigna consultas de beneficios y solicitudes de Recursos Humanos a una persona responsable. Continúa la conversación con los documentos y antecedentes disponibles, con acceso acorde a las funciones de cada equipo.
Explora el espacio de Recursos Humanos
Sigue las decisiones detrás de una contratación, una evaluación, una recomendación salarial y una solicitud cotidiana. El registro del empleado conserva el contexto entre equipos.
Mantén juntos la vacante, las entrevistas y la oferta. Acompaña a la nueva persona en su incorporación, con documentos, equipos y tareas asignados a quienes corresponda.
La decisión de contratar da inicio al registro del empleado.
Una contratación. Un plan compartido entre Recursos Humanos, el responsable y la nueva persona.
Conecta objetivos, comentarios periódicos, ciclos de evaluación y planes de desarrollo. Dale al próximo responsable acceso al historial de progreso de cada persona, con los permisos adecuados.
Una evaluación lleva a un siguiente paso útil, con responsable y seguimiento.
Los objetivos, el historial de evaluaciones y las oportunidades futuras permanecen conectados.
Revisa las recomendaciones salariales junto con los presupuestos, el historial del empleado y las opciones de beneficios. Registra la aprobación antes de aplicar el cambio en el período de nómina correspondiente.
Recursos Humanos y Finanzas pueden explicar qué cambió, cuándo y por qué.
Recomendación ilustrativa. Esta pantalla no envía ningún cambio de salario.
Vincula las solicitudes a Recursos Humanos, los documentos y los servicios al empleado con cada persona. Mantén claros el responsable, el estado y el historial de respuestas para dar continuidad a una consulta cuando pasa a otro departamento.
El empleado ve los avances. Recursos Humanos tiene el contexto necesario para responder.
El acceso depende del rol. Los detalles confidenciales de cada caso quedan en manos de personas autorizadas.
Pantallas ilustrativas del producto · registros e importes ficticios
Conoce las funciones de Recursos Humanos Más información del producto en inglés
Útil para todo el equipo
Haz de cada ficha una herramienta de trabajo cotidiano. Las personas, sus responsables y Recursos Humanos participan con la información y las acciones correspondientes a su función.
Cada persona solicita ausencias, consulta documentos y comprobantes de pago disponibles y sigue objetivos, con sus consultas vinculadas al historial laboral.
Los responsables revisan solicitudes, aprueban cambios y siguen objetivos del equipo, consultando el historial de cada persona cuando necesitan más contexto.
Pantallas ilustrativas del producto · registros e importes ficticios
Detalle de remuneraciones chilenas
Prepara remuneraciones mensuales y extraordinarias con información de las personas y asistencia aprobada. Confirma grupos de trabajadores, configuración del empleador y formatos que integrarán la implementación chilena.
Conoce las remuneracionesPrepara sueldo base, comisiones, horas extraordinarias y gratificación aplicable. Revisa el historial salarial y los datos aprobados antes de aceptar el total del período y emitir la liquidación.
Mantén la información previsional y de salud cerca de los descuentos legales. Revisa AFP, FONASA o Isapre, AFC e IUSC dentro del alcance acordado para las personas y el empleador.
Utiliza saldos de feriado e historial laboral al revisar su pago o un finiquito. Conecta los documentos de salida pertinentes y las consultas pendientes de la persona con la revisión final.
Prepara información para Previred, Formulario 29 del SII y LRE junto con archivos bancarios. Acuerda responsables, formatos aceptados y constancias antes de utilizar una vía de declaración o pago.
Dentro de la revisión de nómina
Elige una situación. Sigue la información de origen hasta un comprobante de pago ilustrativo y revisa los controles previos a la liberación. El tratamiento local depende del país y del empleado.
Compara el tiempo trabajado con el horario y la solicitud aprobada. Mantén ese ingreso por separado para que nómina y el empleado puedan identificar su origen.
Período de pago ilustrativo · CLP
Costos del empleador · separados del pago netoCLP 70.000
Verifica las horas y la solicitud que las respalda.
Revisa el tratamiento local aplicable.
Aprueba la versión de nómina antes de liberarla.
Prepara sueldo base, comisiones, horas extraordinarias y gratificación aplicable. Revisa el historial salarial y los datos aprobados antes de aceptar el total del período y emitir la liquidación.
Lleva un cambio salarial aprobado desde Recursos Humanos al período correspondiente. Conserva el importe anterior y la explicación de la diferencia.
Período de pago ilustrativo · CLP
Costos del empleador · separados del pago netoCLP 70.000
Confirma el cambio aprobado del empleado.
Verifica las fechas, el cálculo proporcional y los períodos anteriores que correspondan.
Explica la variación antes de finalizar.
Mantén la información previsional y de salud cerca de los descuentos legales. Revisa AFP, FONASA o Isapre, AFC e IUSC dentro del alcance acordado para las personas y el empleador.
Revisa cada deducción del empleado por separado. Mantén separados los costos del empleador y visible el fundamento aprobado de cualquier reintegro.
Período de pago ilustrativo · CLP
Costos del empleador · separados del pago netoCLP 70.000
Revisa los datos de impuestos y aportes.
Verifica la deducción o el reintegro autorizado.
Concilia los saldos y los costos del empleador por separado.
Utiliza saldos de feriado e historial laboral al revisar su pago o un finiquito. Conecta los documentos de salida pertinentes y las consultas pendientes de la persona con la revisión final.
Reúne las fechas de salida, los pagos pendientes y los conceptos aplicables a la liquidación. Distingue las responsabilidades de cierre, aprobación del cálculo y pago.
Período de pago ilustrativo · CLP
Costos del empleador · separados del pago netoCLP 70.000
Confirma las fechas y los importes aplicables localmente.
Revisa las ausencias y las obligaciones pendientes.
Autoriza la liquidación y da seguimiento al resultado del pago.
Prepara información para Previred, Formulario 29 del SII y LRE junto con archivos bancarios. Acuerda responsables, formatos aceptados y constancias antes de utilizar una vía de declaración o pago.
Ejemplo únicamente explicativo. No representa tasas legales, una cotización ni un cálculo de nómina en tiempo real. La frecuencia de pago, los impuestos, los aportes y el tratamiento del pago final deben confirmarse localmente.
Acuerdos EOR centrales
Las herramientas centrales de acuerdos, asignaciones y facturación de Payrovia organizan relaciones con tu entidad empleadora o un proveedor contratado por separado. Su alcance se define independientemente de las pantallas chilenas, que no incluyen un espacio EOR. Confirma costos locales y traspasos de información: registrar un acuerdo central no implica conciliación automática de remuneraciones ni servicios de empleador legal.
Define el cliente, la entidad empleadora o el proveedor, los países, las tarifas y las responsabilidades. Vincula a cada persona con el acuerdo bajo el que trabaja.
Registra las partes y sus responsabilidades en la asignación
El acuerdo identifica a las partes y sus responsabilidades; el software no se convierte en el empleador legal.
Reúne los registros de Recursos Humanos, las ausencias, los beneficios y la coordinación de nómina en cada asignación. Da a los clientes acceso a la información y las aprobaciones que hayan acordado expresamente.
Revisa costos disponibles y honorarios acordados
Las conexiones de nómina local y la cobertura de los costos del empleador se confirman para tu acuerdo.
Revisa los costos laborales, las tarifas acordadas y los ajustes por cliente y período. Mantén los detalles de las asignaciones que respaldan los importes junto al borrador de factura.
Define acceso y permisos de aprobación del cliente en la gestión central
Factura ilustrativa en USD; no representa los precios de Payrovia. El respaldo del tipo de cambio, los impuestos, los créditos y la liquidación requieren su propia revisión.
Proceso de EOR ilustrativo. La disponibilidad de conexiones locales y de conciliación automatizada se confirma por separado.
Por qué los equipos eligen Payrovia
Selección, incorporación, desempeño, desarrollo, sucesión, remuneración, prestaciones y servicios al empleado alrededor del mismo registro.
Conecta cambios del empleado, tiempo y ausencias aprobados con la revisión de nómina local. Da a quienes revisan la información que explica el resultado.
Gestiona una empresa o conecta filiales en el extranjero. Mantén visibles los requisitos locales de nómina mientras finanzas revisa el conjunto del negocio.
Explora el producto y sus funciones, consulta precios y seguridad, o conoce la implementación. Agenda una demostración para conversar sobre tu equipo, tus países y el primer despliegue.
Más información del producto en inglés
El alcance local incluye fichas, remuneraciones, feriado y revisión de asistencia, con preparación para Previred, Formulario 29 del SII y LRE. Confirmamos los formatos y pasos que necesita tu empresa. Los acuerdos EOR centrales y traspasos contables se definen por separado; no debe suponerse que toda función global tiene una pantalla chilena.
La ficha contiene información de jornada; las marcaciones, solicitudes de horas extraordinarias y aprobaciones de correcciones apoyan la revisión. Tu equipo aporta el acuerdo de trabajo y resuelve excepciones. Confirmamos grupos y requisitos de asistencia; registrar horas no acredita por sí solo autorización regulatoria para la instalación de tu empresa.
Las liquidaciones digitales muestran los componentes y la base imponible. Quien revisa puede comprobar comisiones, gratificación aplicable, AFP, salud, AFC e IUSC con el contexto de la persona. Recursos Humanos explica así el resultado revisado, con la presentación y el acceso acordados durante la implementación.
No. La información para LRE, Previred y SII necesita el circuito de presentación y validación acordado. Los archivos de sueldo también requieren aceptación bancaria, autorización y un traspaso de pago definido. Confirmamos responsables y constancias: generar un archivo no demuestra aceptación de una declaración ni recepción del sueldo.
Una demostración para tu empresa
Cuéntanos sobre tu equipo local y tus filiales en el extranjero. Centraremos la demostración en las tareas de Recursos Humanos, control de asistencia y nómina que quieres mejorar.