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Recursos humanos, asistencia y nómina en México
Payrovia reúne recursos humanos, asistencia y nómina global para tu empresa en México y sus subsidiarias en el extranjero. Un expediente conecta a los equipos, con nómina local en cada país y una visión de todo el grupo.
Empresa local y subsidiarias en el extranjero. Una plataforma.
Un solo registro por persona
Contratación, desarrollo, trabajo cotidiano y entrega de responsabilidades al salir. Reúne el historial de cada persona para que todos los equipos tengan el contexto necesario para actuar.
Reúne la oferta, el contrato, los documentos y las tareas del primer día. Tus equipos locales de Recursos Humanos y nómina parten de la misma información del empleado.
Agenda una demostración ↗Ofrece un espacio para registros de tiempo, ausencias y comprobantes de pago. Los responsables ven las solicitudes en el contexto de la relación laboral de cada persona.
Agenda una demostración ↗Conecta objetivos, comentarios, desarrollo y decisiones de remuneración. Da a cada responsable una visión más completa de la persona antes de su próxima evaluación.
Agenda una demostración ↗Coordina la entrega de responsabilidades, los equipos, los documentos y la preparación del pago final. Deja claro a cada responsable qué está completo y qué requiere revisión.
Agenda una demostración ↗Empresa local y subsidiarias en el extranjero. Una plataforma.
Personas y desarrollo ↗Conceptos ilustrativos del producto con datos ficticios.
La plataforma Payrovia
Reúne contratación, desarrollo y atención al empleado con los datos de identidad y salario. Define un piloto de nómina práctico alrededor de las tareas mensuales que realiza tu equipo en México.
Conecta selección, incorporación, documentos, desempeño y desarrollo alrededor de cada persona. Conserva prestaciones, decisiones salariales y tareas de salida junto a quienes deben darles seguimiento.
Explora Recursos HumanosConecta la asistencia básica y las ausencias con el expediente del empleado. Confirma las funciones disponibles en México y los datos necesarios para el piloto de nómina.
Explora el control de asistenciaRevisa los cálculos disponibles de nómina y prestaciones con una comparación mensual completa. Confirma datos fiscales, casos laborales, emisión de CFDI y procesos bancarios antes de operar.
Explora la nómina localOfrece un lugar para solicitudes, documentos, comprobantes de pago disponibles y objetivos. Los responsables siguen aprobaciones y desarrollo con el mismo contexto de cada persona.
Explora los servicios al empleadoMás información del producto en inglés
Nómina local. Visión global.
Administra tu empresa mexicana y sus subsidiarias en el extranjero en la misma plataforma. Cada entidad conserva sus requisitos locales de nómina, mientras Recursos Humanos y Finanzas comparten expedientes y revisan costos consolidados. Empieza con una empresa y agrega países a medida que crece el negocio.
Agenda una demostración ↗
Consulta el estado de la nómina de todas tus empresas.
Revisa la plantilla, el coste de nómina, las fechas de pago y las aprobaciones pendientes.
Pantallas de Payrovia · Datos de demostración de Bell Global · Interfaz en inglés
De la oferta a la experiencia de trabajo
Las primeras semanas conectan varios datos: RFC, CURP y NSS, condiciones laborales, tiempo registrado e información para el recibo de nómina. Después, los cambios salariales y las prestaciones generan preguntas nuevas. Mantén ese historial disponible para quienes se encargan de la experiencia de cada persona.
La contratación puede haber terminado y el expediente seguir incompleto. Asigna responsables a identificadores y documentos pendientes antes de preparar nómina, con una verificación separada de la información fiscal necesaria para el proceso de CFDI de la empresa.
El incremento acordado, el salario base de cotización y el sueldo neto son partes distintas de la conversación. Reúne la decisión aprobada y los datos pertinentes para explicar el resultado revisado y tramitar los avisos que correspondan al patrón.
Aguinaldo, prima vacacional y PTU son momentos distintos del año laboral. Cada uno necesita sus propios datos y revisión. Usa el historial para responder consultas sin tratar todas las percepciones extraordinarias como si fueran un bono discrecional.
Ejemplos de trabajo en México
Estos procesos ilustrativos ayudan a definir un piloto útil, con cálculos locales y responsabilidades comprobados antes del uso.
La persona aceptó la oferta y su responsable prepara la primera semana. Recursos Humanos revisa identificación y condiciones laborales. Nómina necesita un expediente suficiente para comparar el primer resultado mensual dentro del alcance beta acordado.
Distribuye documentos de ingreso y controles iniciales. Mantén RFC, CURP, NSS, salario y fecha de ingreso, e identifica los datos que requieren confirmación con la persona.
Comprueba entradas, salidas y solicitudes de ausencia. Pide al responsable aclarar el contexto de trabajo antes de acordar los hechos para la revisión de nómina.
Revisa percepciones, ISR y datos de cotización con la comparación acordada. Genera el comprobante detallado y sigue los procesos de CFDI y pago confirmados por separado.
Qué cambiaLa persona recibe acompañamiento y una explicación basada en datos revisados, mientras Recursos Humanos ve qué trámites externos siguen pendientes de completar.
La persona consulta sus vacaciones disponibles y la prima vacacional correspondiente. Su responsable necesita fechas acordadas; Recursos Humanos debe verificar el historial. Nómina revisa la estimación y los datos aplicables antes de aprobar un pago.
Revisa ingreso, historia laboral y pregunta del empleado. Asigna cualquier documento o decisión pendiente para que la conversación sobre vacaciones tenga un siguiente paso claro.
Revisa la solicitud y el saldo dentro de las reglas acordadas. Confirma fechas con el responsable e identifica saldos de años anteriores que requieran tratamiento separado.
Prepara la estimación disponible de prima vacacional y comprueba salario e impuestos. Compara el resultado con el caso acordado antes de que el responsable organice el pago.
Qué cambiaLa persona obtiene una respuesta más clara sobre su descanso y el pago asociado, mientras el equipo mantiene visibles los saldos y decisiones que necesitan revisión.
Una evaluación da lugar a un puesto de supervisión y una propuesta salarial. La persona necesita prioridades de desarrollo claras. Recursos Humanos y Nómina requieren la remuneración aprobada y un responsable para los avisos patronales que correspondan.
Registra retroalimentación, responsabilidades y objetivos de desarrollo. Conserva la decisión salarial y su fecha de vigencia junto con el historial laboral y de compensación.
Revisa asistencia diaria y ausencias con el responsable. Documenta los cambios de jornada mediante el proceso acordado, pues la programación local de turnos queda fuera del alcance.
Comprueba las percepciones nuevas, la base de cotización y las deducciones dentro del piloto. Conserva la comparación e identifica quién tramita los pasos de IMSS y pago.
Qué cambiaEl ascenso tiene un camino de desarrollo y una explicación salarial revisada, con responsabilidades patronales visibles que no se confunden con una actualización automática.
Personas y desarrollo
Ayuda a los responsables a recibir personal, seguir objetivos y atender necesidades cotidianas. Las herramientas compartidas de Recursos Humanos conservan esos compromisos, mientras la implementación mexicana confirma las tareas locales de expedientes, asistencia y nómina que usará tu equipo.
Conecta candidatos, entrevistas y ofertas aceptadas con tareas de incorporación. Sigue documentos, equipos y conversaciones iniciales, con responsables asignados y requisitos de activación local confirmados durante el piloto.
Mantén objetivos, retroalimentación y planes de desarrollo en el expediente. Da a los responsables el historial detrás de propuestas salariales y movimientos internos para continuar la conversación aunque cambie el puesto o la jefatura.
Gestiona consultas de prestaciones y casos de Recursos Humanos con responsables, notas y seguimiento. El personal presenta solicitudes mientras el equipo conserva el contexto para continuar la respuesta durante la relación laboral.
Explora el espacio de Recursos Humanos
Sigue las decisiones detrás de una contratación, una evaluación, una recomendación salarial y una solicitud cotidiana. El registro del empleado conserva el contexto entre equipos.
Mantén juntos la vacante, las entrevistas y la oferta. Acompaña a la nueva persona en su incorporación, con documentos, equipos y tareas asignados a quienes corresponda.
La decisión de contratar da inicio al registro del empleado.
Una contratación. Un plan compartido entre Recursos Humanos, el responsable y la nueva persona.
Conecta objetivos, comentarios periódicos, ciclos de evaluación y planes de desarrollo. Dale al próximo responsable acceso al historial de progreso de cada persona, con los permisos adecuados.
Una evaluación lleva a un siguiente paso útil, con responsable y seguimiento.
Los objetivos, el historial de evaluaciones y las oportunidades futuras permanecen conectados.
Revisa las recomendaciones salariales junto con los presupuestos, el historial del empleado y las opciones de beneficios. Registra la aprobación antes de aplicar el cambio en el período de nómina correspondiente.
Recursos Humanos y Finanzas pueden explicar qué cambió, cuándo y por qué.
Recomendación ilustrativa. Esta pantalla no envía ningún cambio de salario.
Vincula las solicitudes a Recursos Humanos, los documentos y los servicios al empleado con cada persona. Mantén claros el responsable, el estado y el historial de respuestas para dar continuidad a una consulta cuando pasa a otro departamento.
El empleado ve los avances. Recursos Humanos tiene el contexto necesario para responder.
El acceso depende del rol. Los detalles confidenciales de cada caso quedan en manos de personas autorizadas.
Pantallas ilustrativas del producto · registros e importes ficticios
Conoce las funciones de Recursos Humanos Más información del producto en inglés
Útil para todo el equipo
Haz de cada expediente una herramienta de trabajo cotidiano. Las personas, sus responsables y Recursos Humanos participan con la información y las acciones correspondientes a su función.
Cada persona solicita ausencias, consulta documentos y comprobantes de pago disponibles y sigue objetivos, con sus consultas vinculadas al historial laboral.
Los responsables revisan solicitudes, aprueban cambios y siguen objetivos del equipo, consultando el historial de cada persona cuando necesitan más contexto.
Pantallas ilustrativas del producto · registros e importes ficticios
Nómina mexicana en beta
Un piloto útil compara un ciclo mensual completo y sus excepciones importantes. Confirma datos fiscales vigentes, condiciones del personal, requisitos estatales y los procesos de presentación y banco antes del uso real.
Conoce la nóminaRevisa los cálculos disponibles de ISR, IMSS, INFONAVIT, SAR e ISN estatal. Valida los datos fiscales y de subsidio para el empleo durante el piloto: el cálculo central sigue en beta y necesita comparación por caso.
Conserva RFC, CURP y NSS junto con salario y datos laborales. La configuración de empresa incluye registro patronal, clase de riesgo IMSS y estado del ISN; los registros oficiales se verifican mediante tu proceso actual.
Explora cálculos disponibles de aguinaldo y estimaciones de prima vacacional y reparto de PTU. Revisa por separado población, historial salarial y datos pertinentes de cada prestación antes de aprobar un importe para pago.
Genera comprobantes detallados y prepara archivos SPEI en CSV para carga por un operador. Confirma la emisión CFDI/PAC por separado: generar un documento no acredita timbrado y la distribución por correo sigue pendiente.
Dentro de la revisión de nómina
Elige una situación. Sigue la información de origen hasta un comprobante de pago ilustrativo y revisa los controles previos a la liberación. El tratamiento local depende del país y del empleado.
Compara el tiempo trabajado con el horario y la solicitud aprobada. Mantén ese ingreso por separado para que nómina y el empleado puedan identificar su origen.
Período de pago ilustrativo · MXN
Costos del empleador · separados del pago netoMXN 2100
Verifica las horas y la solicitud que las respalda.
Revisa el tratamiento local aplicable.
Aprueba la versión de nómina antes de liberarla.
Revisa los cálculos disponibles de ISR, IMSS, INFONAVIT, SAR e ISN estatal. Valida los datos fiscales y de subsidio para el empleo durante el piloto: el cálculo central sigue en beta y necesita comparación por caso.
Lleva un cambio salarial aprobado desde Recursos Humanos al período correspondiente. Conserva el importe anterior y la explicación de la diferencia.
Período de pago ilustrativo · MXN
Costos del empleador · separados del pago netoMXN 2100
Confirma el cambio aprobado del empleado.
Verifica las fechas, el cálculo proporcional y los períodos anteriores que correspondan.
Explica la variación antes de finalizar.
Conserva RFC, CURP y NSS junto con salario y datos laborales. La configuración de empresa incluye registro patronal, clase de riesgo IMSS y estado del ISN; los registros oficiales se verifican mediante tu proceso actual.
Revisa cada deducción del empleado por separado. Mantén separados los costos del empleador y visible el fundamento aprobado de cualquier reintegro.
Período de pago ilustrativo · MXN
Costos del empleador · separados del pago netoMXN 2100
Revisa los datos de impuestos y aportes.
Verifica la deducción o el reintegro autorizado.
Concilia los saldos y los costos del empleador por separado.
Explora cálculos disponibles de aguinaldo y estimaciones de prima vacacional y reparto de PTU. Revisa por separado población, historial salarial y datos pertinentes de cada prestación antes de aprobar un importe para pago.
Reúne las fechas de salida, los pagos pendientes y los conceptos aplicables a la liquidación. Distingue las responsabilidades de cierre, aprobación del cálculo y pago.
Período de pago ilustrativo · MXN
Costos del empleador · separados del pago netoMXN 2100
Confirma las fechas y los importes aplicables localmente.
Revisa las ausencias y las obligaciones pendientes.
Autoriza la liquidación y da seguimiento al resultado del pago.
Genera comprobantes detallados y prepara archivos SPEI en CSV para carga por un operador. Confirma la emisión CFDI/PAC por separado: generar un documento no acredita timbrado y la distribución por correo sigue pendiente.
Ejemplo únicamente explicativo. No representa tasas legales, una cotización ni un cálculo de nómina en tiempo real. La frecuencia de pago, los impuestos, los aportes y el tratamiento del pago final deben confirmarse localmente.
Acuerdos EOR centrales
La gestión central de Payrovia conecta acuerdos, asignaciones y facturación con tus entidades empleadoras o proveedores contratados por separado. Revisa costos disponibles y honorarios con acceso definido para cada cliente. Las conexiones de nómina mexicana y responsabilidades de servicio se acuerdan aparte de la beta local. La plataforma no se convierte en el empleador legal ni concilia automáticamente facturas con nómina finalizada.
Define el cliente, la entidad empleadora o el proveedor, los países, las tarifas y las responsabilidades. Vincula a cada persona con el acuerdo bajo el que trabaja.
Mantén juntas las partes y las fechas de asignación
El acuerdo identifica a las partes y sus responsabilidades; el software no se convierte en el empleador legal.
Reúne los registros de Recursos Humanos, las ausencias, los beneficios y la coordinación de nómina en cada asignación. Da a los clientes acceso a la información y las aprobaciones que hayan acordado expresamente.
Revisa costos disponibles antes de facturar al cliente
Las conexiones de nómina local y la cobertura de los costos del empleador se confirman para tu acuerdo.
Revisa los costos laborales, las tarifas acordadas y los ajustes por cliente y período. Mantén los detalles de las asignaciones que respaldan los importes junto al borrador de factura.
Asigna visibilidad y derechos de aprobación según la responsabilidad
Factura ilustrativa en USD; no representa los precios de Payrovia. El respaldo del tipo de cambio, los impuestos, los créditos y la liquidación requieren su propia revisión.
Proceso de EOR ilustrativo. La disponibilidad de conexiones locales y de conciliación automatizada se confirma por separado.
Por qué los equipos eligen Payrovia
Selección, incorporación, desempeño, desarrollo, sucesión, remuneración, prestaciones y servicios al empleado alrededor del mismo registro.
Conecta cambios del empleado, tiempo y ausencias aprobados con la revisión de nómina local. Da a quienes revisan la información que explica el resultado.
Gestiona una empresa o conecta filiales en el extranjero. Mantén visibles los requisitos locales de nómina mientras finanzas revisa el conjunto del negocio.
Explora el producto y sus funciones, consulta precios y seguridad, o conoce la implementación. Agenda una demostración para conversar sobre tu equipo, tus países y el primer despliegue.
Más información del producto en inglés
La nómina mexicana está en beta. Empieza con un grupo mensual definido y compara un ciclo completo, incluidos ISR, subsidio para el empleo aplicable, salario de cotización e ISN estatal. Los cálculos del subsidio aún requieren verificación. Confirma casos, prestaciones y periodicidad antes de confiar en resultados o sustituir tu proceso actual.
No. El comprobante detallado es distinto de la emisión y el timbrado mediante el esquema SAT/PAC necesario. Deben confirmarse datos fiscales del patrón y del personal, vía de emisión y constancias de aceptación. Generar un PDF o guardar un borrador no acredita un recibo de nómina válidamente timbrado.
La beta mexicana ofrece entradas y salidas básicas, registros diarios y solicitudes de ausencia con saldos. La programación, planillas completas y dispositivos biométricos siguen pendientes; el tratamiento de saldos de años anteriores es simplificado. Acuerda qué proceso operativo usarán los responsables para aportar el contexto necesario al revisar nómina.
Los archivos SPEI en CSV apoyan la preparación, pero la carga bancaria es manual y la conciliación de respuestas necesita intervención del operador. Los borradores oficiales también requieren un proceso de presentación manual acordado. Confirma aceptación y responsables, incluida la entrega de comprobantes mientras el envío por correo está pendiente.
Una demostración para tu empresa
Cuéntanos sobre tu equipo local y tus filiales en el extranjero. Centraremos la demostración en las tareas de Recursos Humanos, control de asistencia y nómina que quieres mejorar.